4 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
4 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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4 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Mehrfachbewertung
Super Team mit freundlichem Umgang
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2021 im Bereich Administration / Verwaltung in Steyr gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flache Hierachien, freundlicher umgang
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schnellebigkeit der Entscheidungen anstatt etwas länger Dinge zu versuchen
Verbesserungsvorschläge
Moderner work-spirit, Homeoffice und Kilometerausgleich. Dazu lokaler einkaufen und ein Fokus auf die Integrität in den lokalen (Arbeits)Markt.
Arbeitsatmosphäre
Alles modern, da das hotel erst vor kurzem eröffnet wurde
Image
Durch schnelllebige Entscheidungen war das Image lokal nicht gut.
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance war OK, aber irgendwann wurde das homeoffice "gestrichen"
Karriere/Weiterbildung
Keine Entwicklungsmöglichkeiten (welches am Ende auch mein Kündigungsgrund war)
Gehalt/Benefits
Gehalt OK
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird viel aus Ungarn und Rumänien bestellt. Das sind Strecken, welche nicht wirklich nachhaltig sind. Personal wird aus dem Ausland gesourced, was nicht hilfreich ist für die Integration in den lokalen Arbeitsmarkt.
Kollegenzusammenhalt
Lokaler Zusammenhalt war trotz sprachbarrieren immer gut
Vorgesetztenverhalten
Ein wenig strange wie viele Vorgesetzte in der kurzen Zeit gewechselt haben, aber ansonsten OK
Arbeitsbedingungen
Privates Auto musste benutzt werden und Spritkosten konnten nicht abgerechnet werden. Das ist schwierig im Vertrieb.
Kommunikation
Kommunikation in-house war OK. Leider viel auf Ungarisch durch die eigentümer.
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Top Arbeitgeber, in schwierigen Zeiten auch zuverlässig
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf in Steyr gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Immer bereit für ein Gespräch und immer freundlich zu den anderen. Auch wenn einmal stressig wird.
Arbeitsatmosphäre
es herrscht eine freundliche, familiäre Atmosphäre im Hotel, auch wenn manchmal stressig wird haben wir immer Spaß gehabt
Work-Life-Balance
Trotz Hotel immer noch gut wahrnehmbar!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ich wundere mich, warum ein neues Hotel keine PV Anlage hat. Sonst alles nachhaltig, modern und trendy
Kollegenzusammenhalt
Sehr gutes Teamwork
Vorgesetztenverhalten
Der Chef ist immer da und hat ein offenes Ohr für die Mitarbeiter.
Kommunikation
Die Informationen werden per E-Mail gesendet aber es gibt auch Meetings und persönliche Gespräche, sowohl als Team Meeting als auch Einzelgespräche. Leider die Meetings werden kurzfristig organisiert.
Gleichberechtigung
Jede bekommt eine Chance, alt oder jung, kein Thema. Respektvoller Umgang mit den Mitarbeitern.
Interessante Aufgaben
Mit Menschen aus aller Welt zu arbeiten ist immer spannend, an der Rezeption, in der Bar, sogar im Service dürfte ich mich ausprobieren
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
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Mehrfachbewertung
Neues Hotel, Startup Mentalität, Typische Probleme des Tourismus
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Steyr gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Aufstrebendes Unternehmen mit stätigem Wachstum im Österreichischen Markt. Die Chancen stehen gut dass es ein größerer "player" im Ö-Hotelmarkt wird.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kein Fokus auf Servicequalität, ungleichheit, viele Wechsel im Management innerhalb von einem Jahr, wenig Benchmarking, fehlende Incentive Programme, keine Weiterbildung, schlechte Löhne im Vergleich mit der Region.
Verbesserungsvorschläge
Fokus auf das binden von Fachkräften an das Unternehmen in Form von Incentives oder kompetative Gehälter - dafür darf auch der Übernachtungspreis angehoben werden!
Mehr Gleichberechtigung gegenüber den Mitarbeitern in Sachen Wohnverhältnisse - kostenfreies Wohnen + 3 kostenfreie Mahlzeiten pro Tag im Hotel vs. Miete und Lebenskosten ist ein großes Problem wenn nicht Mal eine Inflatiosausgleichszahlung drin ist.
Arbeitsatmosphäre
Leider eine sehr angespannte Atmosphäre zwischen den Mitarbeitern, dies ist auch der hier bereits erwähnten Fremdsprachensituation geschuldet.
Unter dem Management ist eine gute Kommunikation und Zusammenarbeit möglich.
Image
Ein schwieriger Punkt, da Accent Hotel der Markteinstieg in Österreich als ungarisches Unternehmen doch noch Schwerfällt. Im Bezug auf Servicequalität muss das Unternehmen noch viel Lernen, wodurch der Name "Accent" erstmal keine großen Eindrücke auf dem Lebenslauf machen wird.
Work-Life-Balance
Work/Life Balance ist eigentlich super, jedoch seit GM-Wechsel leider nur noch bedingt Arbeit mit Home-Office möglich.
Karriere/Weiterbildung
Leider wurde nach einem Jahr weder ein Jahresgespräch durchgeführt, noch ein beim Einstieg besprochener Karriereplan erstellt. Auch dort muss das Unternehmen noch vieles lernen. Langzeitbindung der Mitarbeiter sollte in den heutigen Zeiten IMMER als der wichtigste Aspekt betrachtet werden!
Kollegenzusammenhalt
Natürlich läfut es in einem Servicebetrieb nicht immer rund, aber die Kollegiale zusammenarbeit ist super. Man hilft einander, bringt einander neues bei und generell ist die Zusammenarbeit super.
Vorgesetztenverhalten
Direkte Vorgesetzte sind kommunikativ, freundlich und haben ein offenes Ohr für Anliegen. Hier können sich andere Unternehmen ein Beispiel Nehmen! Es herrschen gute Strukturen und man ist gut abgestimmt.
Arbeitsbedingungen
Gut ausgestattet und modern.
Einziger Abzugspunkt: Seit Managementwechwsel wenig Homeoffice möglich und trotz Neubau ist das Büro nicht klimatisiert.
Kommunikation
Kommuniziert wird offen und mit Achtung der Mitarbeiter. Es besteht eine Open-Door kommunikation.
Gehalt/Benefits
Das leidige Thema Gehalt im Tourismus. Auf Anfrage, einen Inflationsausgleich zu erhalten, wurde verneinend abgelehnt und darauf hingewiesen "dass ich für meiner Position sowieso schon mehr als genug verdiene". Auch ein versprochenes Bonus / Incentive System wurde nicht umgesetzt. In Zeiten von Fachkräftemangel hält man so keine Mitarbeiter.
Gleichberechtigung
Leider ist die Gleichberechtigung ein Punkt welche ich bemängeln muss. Die in einem vorherigen Review angesprochene Spaltung zwischen Mitarbeitern welche kostenfrei im Hotel wohnen und dasselbe verdienen wie Angestellte aus der Umgebung ist meiner Ansicht nach unfair - Es wird oft Mindestkollektiv bezahlt, da sind Mietkosten doch ein beachtlicher Teil der Ausgaben.
Interessante Aufgaben
Vertriebs-, Marketing- und Preisgestaltungsaufgaben machen die Arbeit vielfältig und es gibt viele Möglichkeiten sich einzubringen. Volle Punktzahl!
Umgang mit älteren Kollegen
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Unglaublich unzuverlässiger Arbeitgeber mit ungarischen Wurzeln
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Steyr gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Freie Parkplätze, Freie Kost, Wenn du keine Wohnung hast darfst du Gratis im Hotel wohnen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wenn du keine Wohnung hast darfst du Gratis im Hotel wohnen - aber wenn du eine Wohnung hast bekommst du den normalen Lohn bezahlt. Unfair!
Verbesserungsvorschläge
Management Stil auf einem im DACH-Markt üblichen bringen und Mitarbeiter ernster nehmen. Fachkräfte der Marktsituation gegenüber fairer bezahlen.
Arbeitsatmosphäre
Schlechte Stimmung, leere Versprechen und ständiger Personalwechsel helfen der Stimmung nicht. 90% des Personals spricht hauptsächlich Ungarisch und kaum Deutsch oder Englisch.
Image
Aufgrund der schwierigen Personalsituation sehr schlechtes Image bei den Gästen. Auf dem Lebenslauf wird das Hotel kaum etwas bringen.
Work-Life-Balance
Ganz OK. Dienstpläne jedoch ohne Wünsche und Ungarische Kollegen werden bevorzugt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Recycling ist ein Fremdwort, Nachhaltigkeit wird nicht ernst genommen. Laut Hoteldirektor ist Klimawandel und Corona nur eine Lüge.
Karriere/Weiterbildung
Auf Nachfrage keine Möglichkeiten - Führungsspitze erwartet fließende Ungarisch-Kenntnisse.
Kollegenzusammenhalt
Kollegen halten so gut es geht zusammen - solange sie untereinander kommunizieren können. Es gibt quasi 2 Teams - Ungarn und Deutschsprachige. Miteinander wird kaum gearbeitet
Vorgesetztenverhalten
Kein Geld hierfür, Standards egal dort. Management Skills wohl auf der Straße gefunden. Leider kein gutes Verhalten für ein modernes Hotel. New Work ist ein Fremdwort.
Arbeitsbedingungen
Überstunden, Hungerlohn, zahlen 13. / 14. Gehalt nicht pünktlich aus da "das Geld noch eingeholt werden muss" - am Rande des Bankrott?
Kommunikation
Keine Kommunikation, es wird viel versprochen aber es läuft ins leere.
Gehalt/Benefits
Mindestlohnbetrieb im Tourismus mit Erwartungen eines 5-Sterne Hotels - solange Deutsch gesprochen wird. Es wird blind eingestellt und es gibt kaum Fachkräfte.
Gleichberechtigung
Abgesehen von der Bevorzugung von Ungarischen Kollegen ist es okay. Kollegen aus dem Ausland wohnen gratis im Hotel während lokale Kollegen Miete zahlen müssen.
Interessante Aufgaben
Normale Aufgaben in der Gastronomie des Hotels. Nichts besonderes.
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 4 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Accent Hotels durchschnittlich mit 3,8 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Hotels/Beherbergung (3,4 Punkte). 100% der Bewertenden würden Accent Hotels als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 4 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Interessante Aufgaben und Arbeitsatmosphäre den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 4 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Accent Hotels als Arbeitgeber vor allem im Bereich Umwelt-/Sozialbewusstsein noch verbessern kann.