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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,4Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 2,6Karriere/Weiterbildung
- 4,8Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 2,6Work-Life-Balance
- 4,1Vorgesetztenverhalten
- 4,9Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 1,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,7Gleichberechtigung
- 5,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2022 haben 4 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Hotels/Beherbergung (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Kantine
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Coaching
- Homeoffice
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Flache Hierachien, freundlicher umgang
Immer bereit für ein Gespräch und immer freundlich zu den anderen. Auch wenn einmal stressig wird.
Freie Parkplätze, Freie Kost, Wenn du keine Wohnung hast darfst du Gratis im Hotel wohnen
Aufstrebendes Unternehmen mit stätigem Wachstum im Österreichischen Markt. Die Chancen stehen gut dass es ein größerer "player" im Ö-Hotelmarkt wird.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Schnellebigkeit der Entscheidungen anstatt etwas länger Dinge zu versuchen
Kein Fokus auf Servicequalität, ungleichheit, viele Wechsel im Management innerhalb von einem Jahr, wenig Benchmarking, fehlende Incentive Programme, keine Weiterbildung, schlechte Löhne im Vergleich mit der Region.
Wenn du keine Wohnung hast darfst du Gratis im Hotel wohnen - aber wenn du eine Wohnung hast bekommst du den normalen Lohn bezahlt. Unfair!
Verbesserungsvorschläge
Moderner work-spirit, Homeoffice und Kilometerausgleich. Dazu lokaler einkaufen und ein Fokus auf die Integrität in den lokalen (Arbeits)Markt.
Fokus auf das binden von Fachkräften an das Unternehmen in Form von Incentives oder kompetative Gehälter - dafür darf auch der Übernachtungspreis angehoben werden!
Mehr Gleichberechtigung gegenüber den Mitarbeitern in Sachen Wohnverhältnisse - kostenfreies Wohnen + 3 kostenfreie Mahlzeiten pro Tag im Hotel vs. Miete und Lebenskosten ist ein großes Problem wenn nicht Mal eine Inflatiosausgleichszahlung drin ist.
Management Stil auf einem im DACH-Markt üblichen bringen und Mitarbeiter ernster nehmen. Fachkräfte der Marktsituation gegenüber fairer bezahlen.
Schlechtester Faktor
Am schlechtesten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
1,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Accent Hotels ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 1,7 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Es wird viel aus Ungarn und Rumänien bestellt. Das sind Strecken, welche nicht wirklich nachhaltig sind. Personal wird aus dem Ausland gesourced, was nicht hilfreich ist für die Integration in den lokalen Arbeitsmarkt.
Recycling ist ein Fremdwort, Nachhaltigkeit wird nicht ernst genommen. Laut Hoteldirektor ist Klimawandel und Corona nur eine Lüge.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Keine Entwicklungsmöglichkeiten (welches am Ende auch mein Kündigungsgrund war)
Leider wurde nach einem Jahr weder ein Jahresgespräch durchgeführt, noch ein beim Einstieg besprochener Karriereplan erstellt. Auch dort muss das Unternehmen noch vieles lernen. Langzeitbindung der Mitarbeiter sollte in den heutigen Zeiten IMMER als der wichtigste Aspekt betrachtet werden!
Auf Nachfrage keine Möglichkeiten - Führungsspitze erwartet fließende Ungarisch-Kenntnisse.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Accent Hotels wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Hotels/Beherbergung schneidet Accent Hotels besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Accent Hotels als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 4 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Accent Hotels als eher modern.
Puls
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