accilium 

GmbH

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

- sehr unpersönlicher Interviewprozess
- Mathematischer Test als zweiter Schritt für eine Stelle in der Unternehmensberatung! Warum eigentlich?
- Ich habe das Gefühl, dass Accilium nach Maschinen und nicht nach Menschen sucht. Das sagt viel über die Werte und Fähigkeiten eines Unternehmens aus, wenn man bedenkt, dass wir in Zeiten von KI und vielen verschiedenen Tools leben, die Berechnungen in Excel altmodisch machen (ja, es gab auch einen Exceltest).

Verbesserungsvorschläge

Für Kandidaten mehr und besser Zeit nehmen, statt schnell wie möglich von Interview rauszugehen. Es ist selbst verständlich, dass man wenig Zeit hat, aber die Kandidaten geben auch ihre Zeit für diese Interviews.

Erste Interview war sehr entspannt und Ich fand den Interviewer sehr nett, aber zweite Interview war total interessant, wo ich gedacht habe, ob der Senior Manager richtig fähig wäre, ein Interview durchzuführen. Sein Feedback war auch sehr monotonous. Schade, dass er denkt, zum Ergebnis gibt es nur einen Weg und wäre seinen Weg.

Case Study: Nicht kompliziert, aber nicht optimal.
Es gibt einen kurzen Text zu lesen, aber es gibt keine Fragestellung. Wenn man fragt, was genau erwartet ist, wird komisch geschaut. Ich glaube, dass die Erwartung ist, dass man etwas nicht versteht, lieber schätzen statt fragen. Es gibt fast keine Info über Case, dass man damit eine Struktur aufbauen kann. Nur von geschätzten Marktgröße muss man eine Empfehlung geben. "Ohne weitere Faktoren würde ich das nicht empfehlen."

Bewerbungsfragen

Lebenslauf durchgehen und ob man Consulting kennt. Hier sollen die bewerber*innen achten, dass accilium eine lange Arbeitszeiten hat. Deswegen ist es schwierig eine Work-Life Balance zu erwarten.

Verbesserungsvorschläge

Nach 8 Wochen Bewerbungsphase, 4 Gesprächen, wo wiederholt die gleichen Fragen gestellt wurden, einem Mathe-Test und einer Case-Study könnte die finale Rückmeldung etwas fixer kommen und wertschätzender gestaltet sein. Feedback wurde sehr knapp gehalten, gerne hätte ich etwas mehr dazu Feedback bekommen, woran es eigentlich gescheitert ist.

Verbesserungsvorschläge

Keine. Prozesse waren schnell und klar strukturiert.

Bewerbungsfragen

Bewerbungsfragen

Maine bisherige Laufbahn, Erfahrungen und Motivation, inhaltliches Fachgespräch

Bewerbungsfragen

Zum Gespräch ist es nie gekommen, zunächst wurde 3 Wochen nicht auf meine Fragen zur Position (Führungsposition) geantwortet, nach 3 Wochen kam die Email Antwort, ich müsse mich formell bewerben, sonst würde ich keine Antwort auf die Fragen erhalten. Nach Zusendung der Bewerbung sollte ich sofort zu einem Vorstell-Termin. Nachdem ich gerade im Urlaub war, wurde dieser für 1 Woche später vereinbart. Am Tag davor wurde der Termin abgesagt mit der Information, dass der Job mittlerweile vergeben worden wäre und ich ja einfach viel zu spät mit der Bewerbung dran wäre.

Verbesserungsvorschläge

Please update the job description and what full time (all in) means: min 50h, up to 70 h per week working time and working at night and on weekends. This save a lot of time for both sides.
I was shocked to hear this first time in the interview. My doubt is, if it is legible that a company asks the employees to work 70h in one week in Germany. I am quite disappointed. Employees' health is not interested at all. The only thing is the performance. The salary they offered seems at the first glance high. But when you calculated with so many hours, it's really not worth.
Best luck to find people then!

Verbesserungsvorschläge

Arbeitgeber wirbt in seiner Stellenausschreibung von geregelten Arbeitszeiten mit maximal 40h/Woche und flachen Hierarchien. Im Bewerbungsgespräch wird aber gesagt, dass man nicht unter 50h pro Woche rechnen kann, sogar teilweise viel mehr. Von flachen Hierarchien ist dann auch nicht mehr die Rede. Junior macht streng nach Vorgabe was Senior sagt. Verstehe nicht wieso man in der Stellenausschreibung mit sowas hausieren geht und im Gespräch wieder alles gerade rückt. Ehrlichkeit und Authentizität wird gepredigt aber nicht praktiziert.

Verbesserungsvorschläge

Die Firma bietet ein wahnsinnig spannenden Dreiklang im Mobility Bereich und ist damit inhaltlich wirklich interessant. Auf die Firma bin ich erst via Linkedin Anfrage aufmerksam geworden. Der Bewerbungsprozess an sich war von Beginn an sehr transparent (Ablauf, Gehalt, Projekte) und grundsätzlich zügig. Nach dem ersten offiziellen Bewerbungsgespräch muss ein Logiktest absolviert werden.

Da dies nicht der erste Test meiner Bewerbungsphase darstellte, war ich überrascht, dass es ein reiner Mathetest war und andere Fähigkeiten keine Rolle spielten. Ich habe ihn zwar bestanden und kam somit eine Rund weiter, denke allerdings das andere Kandidaten, dabei "zu unrecht" ausgesiebt werden. Mein Hauptgrund für den Abbruch, war die fehlende Nahbarkeit. Die Gespräche waren zwar freundlich, vermittelten allerdings nur ein verhaltenes Interesse am eigenen Profil, fast als müsse man es erst entsprechend weit schaffen damit das Eis bricht.

Dementsprechend zwar ein spannendes Unternehmen aber kein Fit für mich. Dennoch vielen Dank für die Erfahrung.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Der Arbeitsaufwand, der sich in den Kununu-Bewertungen rauslesen lässt und sich in den Interviews herauskristallisiert (60-70h/Woche) hat, sollte auch bei Junior-Profilen entschädigt und gewürdigt werden. 49.100€ bei einer 60-70h Woche ist ganz klar zu wenig. Der finanzielle und berufliche "mögliche" Aufstieg hingegen ist sehr interessant und schmackhaft. Aber aus einer subjektiven Sichtweise werden hier Juniorberater verheizt. Wer dies übersteht wird hingegen Erfolg und viele Erfahrungen bekommen. Diese Entscheidung muss am Ende jeder selbst fällen.

Bewerbungsfragen