Bei accilium beginnt die Zukunft mit Transformation.
Wir sind eine Strategie- und Managementberatung, die Organisationen in ihrer digitalen Transformation mit Technologie und neuen Ideen unterstützt – schnell, nachhaltig und europaweit.
Unsere Mission
Wir gestalten Zukunft - gemeinsam mit Unternehmen und öffentlichen Organisationen, die vor echten Veränderungsprozessen stehen. Unsere Mission ist es, sie dabei zu unterstützen, digitaler, effizienter und insgesamt zukunftsfähiger zu werden.
Ob Industrie, Energieversorgung, Mobilität oder Verwaltung: Wir arbeiten dort, wo Transformation heute den größten Unterschied macht - und wo du als Berufseinsteiger:in, Young Professional sofort spürst, dass deine Arbeit Wirkung hat.
Unser Ziel: Transformation nicht nur begleiten, sondern ermöglichen – schnell, lernorientiert und mit echtem Impact.
Erfolg schwarz auf weiß
In unserer neunjährigen Geschichte wurden wir mit zahlreiche Consulting- und Projektawards ausgezeichnet. Seit 7 Jahren in Folge werden wir von Statista und brand eins zu den "Besten Unternehmensberatern Deutschland" ausgezeichnet. Seit 2025 gehören wir außerdem zum Kreis der Hidden Champions of Consulting, der alle zwei Jahre von der Wissenschaftlichen Gesellschaft für Management und Beratung ernannt wird.
Wir denken Beratung neu – vernetzt, interdisziplinär und AI‑ready.
Wir verbinden strategische Exzellenz, operative Umsetzungskraft und tiefes Technologieverständnis, um Organisationen ganzheitlich durch anspruchsvolle Transformationsvorhaben zu begleiten.
Wir organisieren uns in 7 Practices, die unsere Expertise entlang fachlicher Funktionen und Branchen bündeln.
Dass dieser Ansatz funktioniert, zeigt das Vertrauen unserer Kunden:
Führende DAX‑Konzerne, internationale Marktführer und milliardenschwere Industrieunternehmen setzen auf accilium, wenn es um komplexe Transformationsprojekte und moderne, technologiegestützte Beratung geht.
Bei accilium nutzen wir die Chancen von Digitalisierung und KI, um Beratung neu zu denken und echten Mehrwert für unsere Kunden zu schaffen.
Was uns auszeichnet?
Wir bauen auf das, was uns stark macht: langjährige Kundenbeziehungen, Vertrauen, ein interdisziplinäres Team und eine Unternehmensgröße, die echte Transformation ermöglicht.
Project aIQ spielt dabei eine zentrale Rolle:
Wir treiben unsere eigene KI‑Transformation aktiv voran – nicht theoretisch, sondern im täglichen Arbeiten. Was wir dabei lernen, teilen wir offen mit unseren Kund:innen und nutzen diese Erfahrung, um Transformation glaubwürdig, schnell und wirkungsvoll umzusetzen.
Unser Anspruch: Das Beratungsmodell der Zukunft formen - gemeinsam, datengetrieben und immer einen Schritt voraus.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 42 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Coaching
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Essenszulage1. Steile Lernkurve & echte Verantwortung ab dem ersten Tag.
2. Dein klarer Karrierepfad mit Perspektive, Guidance und Leadership.
3. Sichtbarkeit & Impact - werde ein wesentlicher Bestandteil von accilium.
4. Sei Teil einer lern- und performanceorientierten, ehrlichen Kultur.
5. Deine individuelle inhaltliche Entwicklung mit unserer Practice Organisation.
6. Arbeite an gesellschaftlich hoch relevanten Projekten mit echtem Impact.
7. Sei be der Erfindung des KI-orientierten Consulting-Modells ganz vorne mit dabei (Project aIQ).
8. Sei nah an der Innovationsquelle mit accilium ventures.
9. Profitiere von modernen Arbeitsbedingungen, moderner IT-Infrastruktur und attraktiven Benefits.
10. Tauche schnell in ein starkes acc'sie-Teamgefüge ein und werde Teil einer echten Community (jährliches reTreat, Weihnachtsfeier, Teamevents, Office Breakfast, Afterworks)
11. Sei Teil von accilium's eigenem Running Club: Built to Run (est. 2021).
Dein Weg zu einer Karriere bei accilium.
Wenn du bereit bist, dein Potenzial zu entfalten und eine spannende Karriere zu starten, dann bist du bei accilium genau richtig. Gemeinsam können wir Grenzen überwinden, Innovationen vorantreiben und die Welt der digitalen Transformation maßgeblich beeinflussen. Bewirb dich jetzt und werde Teil unseres dynamischen Teams!
Entry. Du hast Dein Studium abgeschlosen und möchtest Deine Karriere in der Management- und Strategieberatung als Analyst oder Associate starten?
Experienced. Du hast bereits Erfahrungen in der Management-/Strategie Beratung oder ind er Industrie gesammelt und möchtest Deine Karriere auf das nächste Level bringen?
Management. Du hast sowohl Führungserfahrung als auch Erfahrung ind er Geschäftsentwicklung gesammelt und möchtest Deine Fähigkeiten als Manager:in oder Senior Manager:in einsetzen?
Als Associate bringst du erste praktische Erfahrung, hohe Lernbereitschaft und analytisches Denken mit und möchtest in einem dynamischen Beratungsumfeld schnell Verantwortung übernehmen.
Als Senior Associate überzeugst du durch solide Beratungserfahrung, Eigenverantwortung in Workstreams und die Fähigkeit, komplexe Themen strukturiert zu lösen und kundennah umzusetzen.
Als Manager:in verfügst du über mehrjährige Führungserfahrung in der Beratung, steuerst Projekte end‑to‑end, entwickelst Teams weiter und treibst Kundenlösungen strategisch wie operativ voran.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei accilium GmbH.
Seit unserer Gründung im Jahr 2017 sind wir auf sieben Standorte - Berlin, München, Wien, Köln, Hamburg, Bukarest und Warschau – gewachsen.
Mein Gesamteindruck ist der eines Unternehmens, das fachlich viel zu bieten hätte, sich aber selbst durch eine Unternehmenskultur der Kontrolle und veraltete Einstellungen zum Thema Arbeitsleistung schadet. Inhaltlich sind die Themen (abhängig der Projekte) oft relevant und zukunftsgerichtet, man übernimmt früh Verantwortung, und der Zusammenhalt unter den Mitarbeitenden war lange stark. Seit Anfang 2025, mit zunehmendem wirtschaftlichem Druck, hat sich die Kultur jedoch spürbar und nachhaltig verschlechtert. An Stelle von Orientierung, Stabilität und Führung sind Kontrolle, Misstrauen und kurzfristige Leistungsmaximierung ...
Transparenz; Dynamisches Umfeld; Fokus auf KI und Unterstützung im Arbeitsalltag; 1:1 meetings; Sportgruppen
Schönes Office. Junge Kolleg*innen. Wenn man Glück hat, findet man eine passable Führungskraft
Mitarbeiter und Management werden sehr solide geführt, man bekommt unterschiedliche Style mit und kann sich seinen eigenen entwickeln
Viele engagierte, junge Kolleg:innen, solange sie bleiben
Seit Ende 2024 hat sich die Kultur deutlich und nachhaltig verschlechtert. Mit dem wirtschaftlichen Druck wurde der ohnehin harte Umgangston nochmals verschärft. Statt Orientierung, Stabilität und Führung dominieren seither Kontrolle, kurzfristige Kostensenkungen und Druck. Trennungen erfolgen häufig abrupt und in einem rauen, wenig wertschätzenden Ton, wenige verließen in dieser Phase das Unternehmen im Guten (siehe auch die vielen Bewertungen auf kununu, die dies belegen). Das Führungsverständnis wirkt stark auf kurzfristige Leistungsmaximierung ausgelegt: Wer liefert und sich biegen lässt, dem stehen ...
- Toxische Führungskultur die irgendwann im 20. Jahrhundert stehen geblieben ist
- Extrem hohe Unsicherheit auf Mitarbeiterebne und extrem hohe Fluktuation
- Fehlen von Respekt und Wertschätzung
- Keine Fehlerkultur, keine Feedbackkultur, kein Platz für (konstruktiver) Kritik
- Mitarbeiter:innen werden als billige Arbeitskraft gesehen in die auch nicht investiert wird
- Extrem schlechtes Package (Gehalt + Benefits (welche Benefits?)) bei gleichzeitig extrem hohen Erwartungen und Anforderungen
An alle motivierten Karrierestarter: Tut euch den Gefallen und macht auch in wirtschaftlich schwierigen ...
Viele starten dort mit echter Motivation und wollen etwas bewegen. Doch schnell merkt man, dass Engagement und neue Ideen nicht wirklich erwünscht sind. Kritik wird nicht ernst genommen, und echtes Vertrauen fehlt. Manche Vorgesetzte verhalten sich wie in der Schulzeit – mit Lästereien über Mitarbeitende und persönlichen Angriffen.
Es gibt viele gute Leute im Unternehmen, aber genau die gehen leider schnell wieder. Für mich war es keine gute Erfahrung.
Mein Tipp: Vertraut den Bewertungen hier auf Kununu – sie stimmen. ...
Mehr Ehrlichkeit und Selbstreflexion auf Managementebene. Im Führungskreis scheint die Überzeugung vorzuherrschen, dass alle das Unternehmen lieben und dass jeder, der geht, entweder illoyal war oder ohnehin nicht gepasst hat. Neutral betrachtet ist die hohe Zahl der freiwilligen Abgänge qualitativ starker Mitarbeiter:innen ein Warnsignal: Viele gingen und gehen bewusst, teils ohne neue Stelle in einem schwierigen Arbeitsmarkt. Das spricht für strukturelle Probleme, nicht für individuelle Fehlentscheidungen. Statt diese Signale als fehlenden "Culture Fit" abzustempeln, sollte das Management den offenen Dialog ...
-Radikale Abkehr vom Kontroll- und Angstregime
-Transparente, dialogbasierte Kommunikation
-Wirkliches Commitment zu Wertschätzung, Vertrauen und Fehlerkultur
-Förderung und Schutz konstruktiver Kritik, statt systematischer Aussortierung unbequemer Stimmen
-Ehrliche, bedarfsgerechte Förderung von Weiterentwicklung für ALLE Mitarbeitenden
Solange Führung weiterhin auf Kontrolle, Einschüchterung und Demotivation setzt und Fehlentwicklungen kaschiert statt adressiert werden, ist accilium für engagierte, motivierte Arbeitnehmer:innen keine langfristige Option.
- Mehr Wertschätzung
- Feedback wie "du bist einfach unfähig und kannst nichts, keiner will mit dir arbeiten" wenn davor noch nie Beschwerden über die Arbeitsleistung kamen sind nicht sehr konstruktiv...
Teilweise verstehen Mitarbeiter nicht, dass es sich um eine Leistungskultur handelt, daher wäre es sinnvoll, dies öfters zu betonen, am besten schon in den Einstellungsgesprächen erklären, worum es geht
Gesamtheitliche Überdenkung des Arbeitsumfelds und der Struktur.
Der am besten bewertete Faktor von accilium ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Extremer Zusammenhalt unter Kolleg:innen
Das positivste an meinem Eindruck von accilium. Auf operativer Ebene viel Solidarität, Hilfsbereitschaft und ehrlicher Austausch - auch wenn durch die vielen Abgänge auch dieser Aspekt langsam verloren geht bzw. sich erst wieder im Wiederaufbau befindet.
Die Kollegen vernetzen sich auch über die Projekte hinaus – so entsteht ein guter Zusammenhalt
Grundsätzlich besteht auf Mitarbeiterebene bzw. (Senior) Associate Level ein recht guter Zusammenhalt. Die geteilte Unzufriedenheit lässt einen, gezwungenermaßen, einfach näher zusammenrücken.
Der einzige wirklich positive Aspekt, diejenge die gemeinsam im Sumpf stehen, halten zusammen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von accilium ist Work-Life-Balance mit 2,7 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Natürlich ist es immer noch eine Beratung, aber dafür ist es im Grunde vergleichsweise ausgewogen
Hohe Verfügbarkeitserwartungen bei gleichzeitig reduzierter Flexibilität und wenig Verständnis für individuelle Situationen. Erreichbarkeit außerhalb der Normal-Arbeitszeiten wird vorausgesetzt - unabhängig der Projektlage. Zwar ist dies abhängig vom eigenen Engagement Manager, auf nahezu allen Projekten wird es aber als Default gesehen.
Nicht gegeben. Überstunden und Wochenendarbeit werden nicht nur regelmäßig erwartet, sondern oft ohne klare Vereinbarungen vorausgesetzt. Auch Homeoffice-Möglichkeiten, sind inzwischen abgeschafft, obwohl sie weiterhin in Stellenanzeigen beworben wurden lange. Privatleben und Erholung werden nicht respektiert, obwohl diese gesetzlich geschützt sind. Statt Qualität wird die Stundenanzahl als wertvoll erachtet (und auch als Basis für Promotions genommen). Stundenanzahl geht weit über das gesetzlich Geregelte hinaus. Die Stunden dürfen nicht so eingereicht werden, wie sie gemacht werden. Große Eingriffe in Privatsphäre - Aktivitäten ...
Überstunden sind natürlich nicht ungewöhnlich für eine Beratung. Allerdings wird das hier auf die Spitze getrieben: Es gibt sogenannte Communities - offiziell "freiwillig", de facto ist die Teilnahme verpflichtend. Hier wird erwartet, dass man seine restliche Freizeit inklusive der Wochenenden für Business Development Themen opfert. Kurzum: MBB-Pensum bei einer Bezahlung, die 40% darunter liegt.
Die Work-Life-Balance existiert praktisch nur in den Stellenanzeigen. Wer Grenzen setzt, wird als nicht teamfähig etikettiert oder mit Nachteilen belegt. Wochenendarbeit, spontane Abendmeetings und dauernde Verfügbarkeit werden als normal vorausgesetzt. Ausgleich, Wertschätzung oder wenigstens faire Bezahlung sucht man vergebens.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 21 Bewertungen).
Trainings und Entwicklungsangebote wurden im Laufe der letzten 1,5 Jahre gestrichen, ein Konzept befindet sich meines Wissens im Wiederaufbau. Der Karrierepfad bei accilium ist zwar - wie branchenüblich - klar skizziert, individuelle Beförderungs-Entscheidungen hängen aber oft vom individuellen Partner/Manager ab und werden somit sehr subjektiv und intransparent getroffen.
Der Karrierepfad strikt vorgegeben und beruht eher auf Zeitabsitzen als auf Vorhandensein von Qualifikationen. Ein schnellerer Karriere Aufstieg geht grundsätzlich schon – sofern man sein Privatleben auf null stellt und strikt den Anweisungen von "oben" folgt. Andernfalls werden „ganz objektiv beobachtbare und logische Gründe“ genannt, warum es mit der Beförderung leider doch nicht klappt – unabhängig davon, ob man die zuvor festgesetzten Qualifikationskritierien erfüllt oder nicht.
Das Thema Weiterbildung ist meiner Meinung nach leider ebenfalls stark ausbaufähig. Es überwiegt sehr ...
Entwicklungsmöglichkeiten werden im Onboarding und in der Außendarstellung groß angekündigt. Die Realität: Weiterbildungsangebote sind meist auf minimale, verpflichtende Standardformate reduziert, Innovation und echte Entwicklungsmöglichkeiten existieren praktisch nicht. Das sogenannte „Weiterentwicklungskonzept“ besteht weitgehend aus einem Regelkatalog, in dem Anforderungen und Erwartungen an Mitarbeitende exakt festgelegt werden.
Gibts zwar ein Trainingsprogramm, das bildet dich aber nicht wirklich weiter. Gibt noch die Möglichkeit für divere Projektmanagement Zertifikate wie PMP und SAFe.
Karriere möglich wenn man möglichst schnell aufsteigen will.
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Dauernd Überstunden machen.