Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 21 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei accilium die Unternehmenskultur als eher modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 27 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
Bei accilium legen wir großen Wert auf Authentizität, Klarheit und Transparenz in unserer Kommunikation. Dadurch schaffen wir ein unterstützendes Arbeitsumfeld. accilium ist eine lernende Organisation. Wir ermutigen unsere Mitarbeiter:innen, ständig zu lernen und neue Fähigkeiten zu entwickeln. Wir ...
Wir wollen unseren Mitarbeitern die Möglichkeit geben, sich ständig weiterzuentwickeln und ihre Talente durch ein noch ausgefeilteres Schulungs- und Weiterbildungsprogramm zu maximieren. Durch die Optimierung unserer Feedbacksysteme wollen wir eine Kultur fördern, in der offene Kommunikation und ko ...
21 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
es gibt diverse Channel, in denen Informationen je Office oder für das ganze Unternehmen geteilt werden
Super motiviertes Umfeld in dem jeder mit Respekt behandelt wird und niemand unter Konkurrenz leidet weil durch das starke Wachstum jeder das erreichen kann, was er / sie sich vornimmt!
Flache Hierarchien und regelmäßige Company-weite Kommunikationsplattformen. Durch die vielen parallelen Projekte der Mitarbeiter aber schnell unübersichtlich - Man muss sich selber Informationen zu seinen Möglichkeiten beschaffen
Ich komme jeden Tag sehr gerne ins Office :)