Außen Hui Innen Pfui
Arbeitsatmosphäre
Unter den Kollegen selbst gut, aber extrem schlechte Stimmung. Um ins Management zu kommen, ist eine toxische Einstellung Voraussetzung.
Image
Kennt außerhalb der Mobilitätsbubble fast niemand
Work-Life-Balance
Abhängig von zuständigem Manager, gibt eine Rieserange der Führungskräfte.
Karriere/Weiterbildung
Gibts zwar ein Trainingsprogramm, das bildet dich aber nicht wirklich weiter. Gibt noch die Möglichkeit für divere Projektmanagement Zertifikate wie PMP und SAFe.
Karriere möglich wenn man möglichst schnell aufsteigen will.
Kollegenzusammenhalt
Der einzige wirklich positive Aspekt, diejenge die gemeinsam im Sumpf stehen, halten zusammen.
Vorgesetztenverhalten
Größtes Problem von accilium, die Manger sind keine Führungskräfte. Junge willige und beugsame werden nach oben befördert, abhängig davon wie viel sie Umsatz bringen, aber um den Führungsaspekt wird sich wenig gekümmert.
Arbeitsbedingungen
Ist eben Beratung, teilweise sinnlose Mehrarbeit, weil irgendwas dringend fertig werden muss, was sich dann kein Mensch ansieht
Kommunikation
Es wird im Hintergrund angeblich sehr viel geändert/gearbeitet. Von dem bekommt man leider nichts mit. Formate wie Echo wo man Wünsche/Beschwerden/Anregungen einbringen kann sind eine Blackbox, man kann zwar Themen einmelden, was damit passiert steht aber in den Sternen.
Interessante Aufgaben
Klassische PMO Sachen, hauptsächlich im IT Bereich. On Top kommen dann Proposals, die zu 95% nicht gewonnen werden.
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Arbeitgeber-Kommentar
Hi acc'sie,
danke für das ausführliche Feedback.
Wir nehmen die Rückmeldungen ernst – insbesondere zu Führung, Kommunikation und Transparenz. Derzeit definieren wir unser Verständnis von Leadership und Kommunikation neu und werden dafür klare Strukturen und transparente Formate etablieren.
Ziel ist es, Führung sichtbar, nachvollziehbar und wirksam zu gestalten – ebenso wie den Umgang mit Feedback.