Unternehmen für junge, ambitionierte Organisations-Asse
Verbesserungsvorschläge
Perks, Kommunikation zu Kundinnen evtl überdenken.
Arbeitsatmosphäre
Auf das gesamte Unternehmen bezogen, empfinde ich die Arbeitsatmosphäre als sehr positiv. Das junge Unternehmen ist geprägt vonr einer Vielzahl von Arbeitnehmenden mit technischem und wirtschaftlichen Hintergrund. Das prägt die Gespräche sehr.
Basierend auf die Atmosphäre in den Teams, ist es, wie in jedem anderen Unternehmen auch, sehr stark abhängig, mit wem man zusammen arbeitet. An erster Stelle steht die Performance - diese wird hochgehalten und vollumfänglich unterstützt. Rückblickend habe ich aber manchmal das Gefühl gehabt, als würden Menschen, die nicht gleich Anschluss finden, nicht vollwertig mitgezogen werden - das ist aber vielleicht auch eine Spartenkrankheit.
Kommunikation
Das Unternehmen setzt alles daran, die Kommunikation intern auf höchstem Stand zu halten. Einzelne Teams + das Marketing sind stets bemüht, Events und Ereignisse zu kommunizieren. Auf den Projekte herrschte bin jetzt immer sehr starke Abholmentalität. Hin und wieder kam es allerdings vor, dass Leads Manager konsultierten, um Kritik zu äußern. Mag einen persönlichen Standpunkt darstellen, aber ich bin da da noch eine Spur mehr Pro-Transparenz.
Kollegenzusammenhalt
Menschen respektieren einander sehr. Ich fühle mich unter den meisten Kolleginnen sehr wohl. Es gibt immer wieder Menschen, die ihre Prioritäten auf ihre eigenen Performance setzen und ihre eigenen Leistungen über alles andere stellen. Das ist aber, wie auch oben schon geschrieben, der Industrie zu schulden. Manche Menschen sind halt anstrengender. Die meisten sind aber wirklich sehr supportive.
Work-Life-Balance
Ein All-In Vertrag, in dem man im Schnitt mit 55h nach hause geht. Es gibt Menschen, die schaffen es in 45-50h. Es gibt allerdings auch Over-Achiever, die auch gerne mal Sonntagnachts Emails an den Kunden senden (etwas, was ich ziemlich fahrlässig finde, weil es Kundinnen suggerieren kann, dass das Projekt understaffed ist?!). Kommt also hier auch auf das Projekt an. Die Aktivsten legen die Messlatte vor. Man zieht nach.
Vorgesetztenverhalten
Nach 2-3 Projekten kann ich sagen, dass die Manager immer super nett waren. Man begegnet sich immer auch menschlicher Ebene - das Unternehmen ist nunmal sehr frisch und dynamisch. Wenn es Probleme mit Kolleginnen gab, dann war es immer begründet.
Interessante Aufgaben
Wenn du auf Organisation stehst, ist das dein Job. Ich finde es cool, viele Sachen gleichzeitig zu steuern, aber es kann schon als monoton interpretiert werden. Ich bin nach Assessment und Bewerbungssprächen damals von einer anderen Art Management Consulting ausgegangen. Das kann man ggf. noch stärker kommunizieren. Da ecken Kolleginnen immer wieder an und verlassen das Unternehmen recht schnell.
Gleichberechtigung
Das Unternehmen hat ein transparentes Gehaltssystem. Es wird eine 50% Frauenquote verfolgt - und das spürt man auch. Wirklich klasse!
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt nicht viele alte Kolleginnen. Die, die da sind, werden als gleichwertig angesehen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt paar greenwashing programme - "paperless office" bspw. Finde ich gut, aber dieses Herumgefliege zum Manager für Performance talks, oder zum letztlichen Essen gehen. Das ist aktuell noch Standard - das würde ich in Zukunft aber umdenken.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist abhängig von deinem Einsatz. Wenn du deine Arbeit in 40h verrichtest, ist das Gehalt als Associate in Ordnung. Weil du aber in einer Beratung meist auf gute/sehr gute Performance ausbist, ist das Gehalt unterdurchschnittlich. Freundinnen haben gleichzeitig wo anders gestartet und sind mit 15k mehr eingestiegen - bei gleichem Workload. Das Gehalt steigt allerdings recht schnell und gut. 6stellig ist laut Plan nach 5y drinnen (ist aber aufgrund des Unternehmensalters noch nicht vorgekommen). Ich bin mit meinem Senior Gehalt im Grunde zufrieden.
3 Sterne, weil die Perks quasi nicht verfügbar und ich auch nicht verstehe, wie es sein kann, dass man im Mobilitätssektor arbeitet, man den Arbeitnehmenden aber keine Mobilität ermöglicht. Jahresticket in Berlin ist teuer - aber das Statement hat schon ein leichtes Geschmäckle. Das Perks Thema wird auch regelmäßig in der Riege kritisiert. Da geht einfach mehr.
Image
Image ist gefühlt sehr modern. Coole digitale Projekte. Intern fehlt hin und wieder etwas für die Perfektion. Wie bspw. die Benefits.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungsmöglichkeiten werden einem geboten. Sabatical wurde auch schonmal andiskutiert, aber ohne commitment. Ihr wollte einen PhD machen - lieber bei den größeren Unternehmen bewerben.
Arbeitsbedingungen
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe/r acc'sie,
vielen Dank für deine Bewertung, deine Kommentare sowie deine Verbesserungsvorschläge!
Beste Grüße,
Magdalena