kununu Prüfprozess
16 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
-) Extrem positive Arbeitsatmosphäre, flache Hierarchien und offener Dialog auf allen Ebenen (wird von den Gründern so vorgelebt).
-) Versucht seinen Kunden nicht nur Digitalisierung zu verkaufen, sondern lebt selbst stark danach (Kein Ausdrucken von Folien, konzeptionelles Arbeiten auf Whiteboards, etc)
Würde mir ad-hoc Nichts einfallen - ich blicke auf das Unternehmen extrem positiv zurück. Hätten mich private/persönliche Entscheidungen nicht dazu bewogen zu gehen, wäre ich wahrscheinlich langfristig bei diesem Unternehmen geblieben.
Stärkere Vernetzung mit Ex-Mitarbeitern
Ich hab mich stets wohl gefühlt, offene Kommunikation und Wertschätzung werden im Unternehmen ganz Groß geschrieben.
Bei bestehenden Kunden extrem gut. Mehrere Awards als "beste Unternehmensberatung" bereits gewonnen.
Für die Beratung sehr gut. 9 to 5 Job gibt es dort natürlich nicht, aber dann wäre man in der Beratung auch am falschen Fleck. Keine Wochenend Arbeit. Wenn die Arbeit erledigt kann jeder auch mal früher gehen, ohne dass die Kollegen "blöd" schauen. Der Wille durchzubeissen muss allerdings auch da sein.
Unzählige schulungsmöglichkeiten. Klarer Karrierepfad mit Verhaltensankern, nach denen man sich richten kann.
Für österreichische Verhältnisse sehr sehr gut. Gahälter werden auch offen und transparent kommuniziert.
Auch wenn mal stressigere Zeiten auf einen zugekommen sind, hat das Team immer zusammengehalten. Das war mir persönlich besonders wichtig. Es werden auch einige Firmenevents, Abendessen, Reisen, etc organisiert um den Teamzusammenhalt laufend zu stärken.
Schwer zu beantworten, da die meisten Kollegen sehr jung sind. Aber allgemein herrscht dort eine sehr angenehme Kultur und jeder ist "part of the team". Dabei wird nicht zwischen älteren/jüngeren Kollegen, Frau/Mann, etc, unterschieden.
Eines der Dinge die mich am Meisten beeindruckt haben. Super flache Hierarchien, direkter Kontakt und laufendes Feedback durch die Vorgesetzten / Eigentümer. Kein rasches Feedback nur "damit es erledigt ist", sondern intensive Gespräche mit hoher Wertschätzung und konstruktivem Feedback.
Top Office Locations (in Wien z.B. mit einer Dachterasse und Griller :D); modernes IT-Equipment, das auch privat genutzt werden kann (iPhone 13, Surface Pro, etc)
Hohe Transparenz, auch in Richtung strategischer Themen. Entweder Informationen werden im Allcompany Meeting geteilt oder aber das Mgmt. teilt alle wesentlichen Informationen mit dem Team.
Kritische Themen werden offen und konstruktiv besprochen.
Definitv gegeben.
Hängt natürlich stark vom eigenen Projekt und den persönlichen Interessen ab. Es gibt aber im Bereich Mobility & Digitalisierung kaum ein Thema, dass in der Firma nicht teilweise oder vollständig abgedeckt wird.
Lieber ex-acc'sie,
Vielen Dank für deine Bewertung und deine Worte zu accilium. Wir freuen uns sehr, zu deinem Verbesserungsvorschlag: unser nächstes Event für acciluminati (alumnis) findet am 4.8.22 in München statt. See you there :)
Beste Grüße,
Magdalena
Bürolocation, Interessante und spannende Inhalte, viel Eigenverantwortung
Management und der Umgang des Managements mit Kritik/Mitarbeitern/Ex-Mitarbeitern, die Regelungen zu Arbeitszeit, usw.....
Mehr auf neue Mitarbeiter hören, Verantwortungsvoller und fairer Umgang mit Personal
Als Neuanfänger bekommt man einen Engagement Manager und läuft jeden Tag 12-16 Stunden in seinem Schatten mit. Dadurch lernt man sehr viel, man bekommt aber auch mehr mit als dessen Ehefrau/Freundin.
Keiner der Kunden kennt die Firma, also ist das Image dort neutral. Bei früheren Unternehmensberatern schlechtes Image und Augenbrauen hochziehen.
Typische Beratungszeiten: Arbeitstage unter 10 Stunden selten. Unter der Woche abends im Hotel "working lunch". Am Freitag Abend und Wochenende muss man für Montag vorarbeiten.
Karriere: Sehr schlechte Beförderungskultur.
Fortbildung: Gut. Fast monatlich Fortbildung, im Haus. Vorgesetzte sehr interessiert an eigener Weiterbildung.
Gehalt unterdurchschnittlich für Master-Abschluss
Batterien werden recycled.
Rücksicht auf Familienplanung/Kinderplanung/Schwangerschaft/Freizeit/psychisches Wohlbefinden gleich Null.
Unter den Jungen und Neuen starker Zusammenhalt. Zwischen Führung und den Neuen kein Zusammenhalt. Kündigung zu jedem Tag und jeder Uhrzeit möglich, wenn man nicht performt.
Es gibt keine älteren Kollegen. Außer man zählt die 30 Jährigen zu den älteren.
Stark orientiert an der Förderung und dem Lernen des Einzelnen. Verhalten aber miserabel, insbesondere wenn etwas schlecht läuft. Vorgesetzte halten die professionelle Distanz nicht ein, werden zu persönlich.
Im Flugzeug Montag um 5 Uhr morgens vom Vorgesetzten aufwecken lassen, weil er Fragen zu einzelnen Wörtern auf Folie 73 hat.
Freitag um 16 Uhr gefragt werden, wieso man denn schon gehe.
Vorgesetzte fragen dauernd, was man gerade tue oder interessieren sich wochenlang gar nicht für einen - starkes Schwanken zwischen Überkontrolle und Laissez faire.
Die Führung stellt seine Kommunikation als äußerst transparent dar, die Kommunikation ist aber sehr einseitig. Nur bestimmte Themen werden offen geteilt, manche heikle Themen dürfen nur in einer bestimmten Art kommuniziert werden.
Zitat Vorstellungsgespräch: "Frauen bekommen bei uns sogar das gleiche Gehalt wie Männer." Auf dem Papier aber Gleichberechtigung.
Sehr interessante Aufgaben bei großen deutschen OEMs.
Liebe(r) ex-Mitarbeiter(in),
vielen Dank für das Feedback und das Du Dir die Zeit genommen hast, Vor- und Nachteile einer Anstellung bei accilium auszuführen. Wir sind an jeglichen Input sehr interessiert, um ihn entsprechend in den Company Building Prozess accilium’s einfließen zu lassen.
Ständige Weiterentwicklung/ Optimierung - nicht nur in Bezug auf unsere Prozesse und die Kommunikation innerhalb des Unternehmens, sondern vor allem die Weiterentwicklung von uns allen – ist ein wesentlicher Bestandteil unserer Firmenkultur (LEARNING CULTURE). Wir streben nach einem Umfeld, dass jedem der will, eine steile Lernkurve ermöglicht. Das ist (zugegeben) manchmal sehr anspruchsvoll, jedoch umso lohnender, wenn man bereits nach kurzer Zeit zurückblicken kann und neben seinen individuellen Fortschritten, der eigene persönliche Beitrag auf die Weiterentwicklung accilium’s, sichtbar werden.
Das Du die Kommunikation als intransparent und einseitig empfunden hast, ist sehr schade. In unserem Alter (accilium ist ja erst knapp über 3 Jahre) erachten wir gerade die Vernetzung und Kommunikation zwischen allen acc’sies, als Schlüssel zum Erfolg. Scheinbar etwas, wo wir noch nachlegen müssen und werden.
Jedenfalls werden wir uns Dein Feedback zu Herzen nehmen und mit der Weiterentwicklung unserer Organisation entsprechen fortsetzen – BUILD TO EVOLVE.
Dir wünschen wir viel Erfolg, aber vor allem Spaß auf Deinem weiteren Karrierepfad!
Unkomplizierte und nahbare Führungskräfte, Digital IQ der Firma
nichts
Alumni-Treffen einführen
Offenes und konstruktives Feedback (auch Lob) bekommt man von allen Seiten, selbst von der Geschäftsführung. Das bringt einen schnell weiter.
Ganz Gut für Beratung, keine Erwartung zu Wochenendearbeit,
Die Arbeit muss getan werden, dann kann man selbst als Berater sich die intensiven Zeiten einigermaßne einteilen.
Trainings habe ich für die Firmengröße deutlich weniger erwartet als es dann tatsächlich gab. Ein Karriereplan bis zum Partner gab es nciht zu meiner Zeit. Das persönliche Coaching wird mir in Erinnerung bleiben!
sehr passend wenn man gas gibt
Laptoptaschen aus nachwachsenden Rohstoffen
Kaum Konkurenzdenenk. Ich bin auch jetzt noch mit vielen Ex-Kollegen im Austausch
Vorgesetzte nehmen sich für Fragen ungewöhnlich viel Zeit. Mache Entscheidungen werden erst im Nachhinein erklärt.
Alles immer am neuesten Stand und aktuelle Modelle. Neue iPhones, neue Surface, Mobiles Datenvolumen. Moderne Büros
14-tägige Company-Meetings und Communities fördern den Austausch. Das extrem fortschrittliche, digitale Tooling der gesamten Firma ermöglicht eine unkomplizierte Kommunikation mit den Kollegen
Mein Aufgabeneinsatz wurde mit meiner gesammelten Erfahrung sehr abwechslungsreich.
Liebe/r acc‘sie,
vielen Dank für deine Bewertung!
Schön zu hören, dass du eine gute Zeit bei accilium hattest, die dir lehrreich in Erinnerung geblieben ist. Wir bemühen uns unser Angebot für alle acc’sies laufend zu verbessern und freuen uns daher sehr über dieses positive Feedback!
Zu Deiner Anmerkung bzgl. eines Alumni-Clubs – die Idee der „acciliuminatis“ gibt es ja bereits seit längerem. Wird aller höchste Zeit diese Community ins Leben zu rufen. Ein bisschen wird es wohl noch dauern, bis sich die Rahmenbedingungen wieder beruhigt haben, aber dann legen wir los!
LG aleX.
Offene Kultur; Transparenz; Leadership und Coaching Fokus; Unternehmertum wird einegefordert und entsprechend entlohnt;
-
Mehr Seniorität im Management
Junges, dynamisches Umfeld; kollegialer Umgang trotz hohem Maß an individuellem Ehrgeiz; Beratung (kein 9-5); coole Office Locations; die meisten MitarbeiterInnen wollen sich auch privat treffen;
Image als Boutique-Beratung für Digitalisierung und Mobilität
Ist in der Beratung nie einfach und erfordert hohes Maß an Self-Management; kann man aber besser steuern als bei vergleichsweisen Arbeitgebern, da viel Wert auf Eigenständigkeit und Unternehmertum gelegt wird; niemand wird sich beschweren, wenn man bei abgeschlossener Arbeit um 16:00 das Office verlässt;
Klar definierter und transparenter Karrierepfad basierend auf Kompetenzprofilen; Beförderung rein abhängig von der Performance und nicht vom Vergleich zu anderen; es muss klar sein, dass das Umfeld extrem fordernd und kompetitiv ist und bei fehlender Performance eine Karriereentwicklung nicht möglich ist;
Kompetitives Gehalt; ab Manager hohe erfolgsbasierte Komponente;
Ist natürlich schwierig im Beratungs-Geschäftsmodell; zumindest bereits vor COVID-19 der Versuch, die Auslandsreisen zu reduzieren; Paper-less Office;
Trotz Competitiveness sehr guter Zusammenhalt; man wird befördert, wenn man soweit ist und nicht weil man besser ist als die anderen;
schwer zu sagen, da das Team sehr jung ist; prinzipiell spielt das Alter aber keine Rolle, sondern die Kompetenz und der Drive;
Hoher Wert auf Leadership und Coaching; man muss sich auf unterschiedliche Führungsstile einlassen; hohes Maß an Transparenz und Einbindung in strategische Entscheidungen;
Klassisches Beratungsumfeld; coole Office Locations; modernes IT-Equipment;
Hoher Wert auf Transparenz, Einbindung und aktive Feedback-Kultur
Ist in der Beratungsbranche mittlerweise üblich, wobei die Möglichkeit an Teilzeit-Beratung generell von der Branche noch nicht gelöst ist; hier wird aber intensiv an einer fairen Lösung gearbeitet;
Natürlich projekt-abhängig (speziell als Junior signifikanter Anteil an PMO-Tätigkeiten); komplexe und herausfordernde Projekte (an der Schnittstelle Strategie/Umsetzung) bei Top-Kunden (zB DAX Unternehmen); hohes Maß an individuellem Gestaltungsfreiraum abseits der Beratungsprojekte;
Teamwork makes a dream work!
Das mit der Seniorität im Management, löst sich mit der ZEIT ;)
Man bekommt einen relativ neuen Laptop.
- Mehr Schein als Sein
- Unehrlichkeit
- keine inhaltlich bzw. analytisch herausfordernde Tätigkeiten; was man hier macht, kann man auch mit einer vernünftigen kaufmännischen Ausbildung erledigen; dafür braucht man keine akademische Ausbildung
- wer einen guten Start ins Berufsleben haben möchte, der ist hier definitiv Fehl am Platz: weder entwickelt man sich hier inhaltlich substantiell weiter, noch erfährt man hier, was gute Team- und Personalführung ist
Ehrlichkeit bei der Kommunikation.
Arbeitsatmosphäre geht eher ins ungesunde, da Erwartungshaltungen nie vernünftig kommuniziert werden. Mein Gedanke zur Kündigung kam damals, als ich zum ersten mal in meinem Leben eine Panikattacke hatte, weil ich nicht mehr wusste, was ich richtig oder falsch mache, da scheinbar immer etwas nicht gestimmt hat. Es kam vor, dass dies nicht mal direkt kommuniziert worden war, sondern man erst Tage später nach erneutem Nachfragen doch endlich gesagt bekommen hat, was nicht "richtig" war.
Man gibt sich als cooles, agiles und ambitioniertes Unternehmen. Am Ende macht man nur operatives PMO ohne große, inhaltliche Substanz.
Man möchte sich dem Kunden gegenüber extra Vorbildlich geben, daher startet der Tag bevor die Mitarbeiter des Kunden da sind und endet, nachdem die größtenteils gegangen sind. Das heißt auch viel, viel Facetime!
Es gibt wöchentliche "Schulungen". Deren inhaltlicher Mehrwert ist gering.
Unterdurchschnitliches Gehalt; keine weitern Benefits. Zumindest bezahlt accilium die Fahrt/den Flug zum Kunden, das ist ja schon mal irgendwas!
Da alle gestresst sind, gibt es kaum signifikanten Zusammenhalt. Das gilt vor allem auch mit deinem Engagement Manger, der so überladen mit anderen Aufgaben ist, dass wahres Engagement nie zu Stande kommt.
Welche älteren Kollegen? :D
siehe Punkt kommunikation
Man zeigte sich enttäuscht, dass man Dinge nicht gemacht hat, obwohl diese nachweislich nie kommuniziert worden sind. Darauf angesprochen meinte man, dass man von den eigenen Mitarbeitern schon erwartet, dass sie das selbst eigentlich wissen sollten (ich glaube, man verwechselte mich und meine Kompetenzen mit dem eines Seniors, obwohl ich Associate Consultant war)
mäßige Geschlechtergerechtigkeit
In der Stellenanzeige zu accilium haben mich folgende Punkte sehr gereizt, weshalb ich mit viel Motivation hingegangen bin:
- develop new digital business models and strategies
- design and optimize processes to deal with new technologies
- analyze mobility business requirements
- designing customer journeys
Was tatsächlich war
- Meetingräume suchen und buchen
- alle Teilnehmer anschreiben, dass sie ihre Unterlagen bis zur Deadline einreichen sollen
- alle Teilnehmer erneut anschreiben und Unterlagen jagen
- Teilnehmern beim Ausfüllen der Unterlagen helfen, da sie nicht wissen, wo welche Zahlen einzutragen sind
- Protokoll führen (zum Teil über einen ganzen Tag hinweg) und Meetings moderieren
- Protokoll überarbeiten, ins Format übertragen und an alle Teilnehmer verschicken; Zyklus startet dann wieder von vorne (d.h. Meetingräume suchen und buchen etc.)
Ich habe einen WiWi-Master und diverse, einschlägige Praktika mit strategisch-analytischem Bezug. Nichts davon konnte ich bei meiner Zeit bei accilium einbringen und weiterentwickeln, da sowas nicht von Meetings organisieren und protokollieren kommt. Ich habe mehrere Projekte erlebt und bei allen war dies 100% der Arbeitsinhalte
Liebe(r) ex-Mitarbeiter(in),
jetzt hat es doch ein wenig gedauert, bis wir auf Dein Feedback reagieren konnten. Wie Du richtig dargestellt hast, ist reichlich zu tun.
Vielen Dank für Dein Feedback und das Du dir die Zeit genommen hast es niederzuschreiben. Hier ist einiges dabei, dass ich gerne persönlich diskutieren möchte, sofern Du daran Interesse hast (?)
„superalt und superträge“ sind bestimmt keine Attribute, die wir seit unserer Gründung 2017 oft gehört haben und die von Dir angesprochene Panikattacke und intellektuelle Unterforderung sind ebenso Themen die wir nicht nur in Deinem sondern unser aller Interesse tunlichst vermeiden (wollen). Scheinbar ist dies während Deiner Zeit bei accilium nicht gelungen – das ist schade, so haben wir doch etliches an spannenden Aufgaben und abwechslungsreichen Projekten zu bieten. Viele lassen sich tatsächlich der Kategorie „Transformation“ zuordnen. Das Transformation/ Veränderung in der Umsetzung oftmals ein (superträger) Prozess sein kann, ist schwer von der Hand zu weisen. Dennoch ist ständige Veränderung so wichtig und ein wesentlicher Baustein von Fortschritt/ Weiterentwicklung. Auch wir bei accilium durchlaufen seit unserer Gründung einen anhaltenden Wachstums-/ Veränderungsprozess. Unsere Organisation und Strukturen sowie alle acc’sies entwickeln sich laufend weiter mit dem Ziel noch besser zu werden (BUILD TO EVOLVE) und auf die be(vor)stehenden Rahmenbedingungen bestens vorbereitet zu sein.
Das kann nur gelingen, wenn wir neben intensiver Selbstreflexion auch immer mindestens ein offenes Ohr für Feedback haben. Aus diesem Grunde nochmals vielen Dank für Deine Anmerkungen! Wir werden unsere „Journey“ fortsetzen und weiter hart daran arbeiten, accilium zu einem anspruchsvollen UND attraktiven Arbeitgeber auf der einen Seite und auf der anderen Seite einen gehaltvollen und verlässlichen Projektpartner für unsere Kunden zu formen.
Innovativ und Technologie affin
Work-life-balance
Die Mitarbeiter nicht ausbrennen lassen - wertschätzen, motivieren durch Benefits, viel mehr Kommunikation zwischen MA und Führung nötig.
12-14h Tage sind die Regel.
Bei den Kunden ist die kleine Beratungsfirma angesehen.
Gleich 0, Montag 4:30 aufstehen und Freitag mit etwas Gück um 17:00 aus der Firma.. Unter der Woche ist keine Zeit für irgendwas anderes, auch Sport ist nicht möglich. Die Hotels sind Budget Hotels und geflogen wird mit Billig-Airline
Wenn man durchbeißt, kann man hier sicher schnell Karriere machen. Mann muss bereit sein, für die Firma zu leben und seine Freizeit aufzugeben.
Für Studienabgänger nettes Einstiegsgehalt. (All-In) Auf die Stunden darf man sich das Gehalt nicht runterrechnen!
Billig-Airline, wöchentliche Flüge von den Teams nach Deutschland. Kompensiert werden die CO2-Emissionen nicht.
Kollegen sind hilfsbereit und unterstützen, Junges Team
Nicht wirklich ältere Kollegen im Unternehmen
Zeit wird sich selten bis gar nicht genommen. Vorgesetzten stehen alle selbst durch unter Stress.
Offene und transparente Kommunikation, es wird jedoch nicht zwischen beruflich und privat getrennt.
PMO Aufgaben leider alles andere als Interessant. Meeting Protokolle erstelle, Excel Listen und Powerpoint Folien fürs Management und für die nächstens Meetings vorbereiten.
Liebe(r) ex-Mitarbeiter(in),
vielen Dank für das Feedback und das Du Dir die Zeit genommen hast, Vorteile aufzuzählen und konstruktive Verbesserungsvorschläge anzuführen!
Wir freuen uns darüber, dass Du uns als innovativ und technologieaffin beschreibst. Nicht nur ein Image, sondern ein tiefgehendes Selbstverständnis von accilium, in das wir viel Zeit, Energie und Geld investieren und wofür wir von unseren Kunden sehr geschätzt werden. Die von Dir angesprochenen Punkte rund um „Vorgesetzte nehmen sich keine bzw. haben keine Zeit für MitarbeiterInnen“ sind Themen, die wir jedenfalls regelmäßig aufs Neue bewerten. Wir haben in den letzten 3,5 Jahren unterschiedliche Wachstumsphasen durchlebt und nachdem wir uns nicht sicher sind zu welcher Zeit Du bei uns tätig warst, fällt es schwer konkret auf diese Anmerkung Bezug zu nehmen. Wir denken, dass wir den Modus „ständig unter Strom“ der Führungsebene und der MitarbeiterInnen adressiert haben. Wir haben einen Modus für uns gefunden, der auf Prozesse und Strukturen, sowie die Intensivierung unserer Austausch-/ Kommunikationsformate setzt. Ein Modus der heute gut funktioniert, aber mit zunehmendem Wachstum - Parametern wie Firmengröße, Firmenalter spielen hier eine signifikante Rolle - erneut weiterentwickelt werden muss. Hierbei ist uns allerdings auch wichtig zu betonen, dass wir als Management Consulting Unternehmen sicherlich nie die Gelassenheit erreichen werden, wie das möglicherweise in anderen Branchen der Fall ist. Dafür liegt uns zu viel an den Themen, an denen wir arbeiten. Wenn wir - und uns ist durchaus bewusst das es sich dabei um eine ambitionierte Vision handelt - zum Bau des Mobilitätsökosystems der Zukunft tatsächlich etwas beitragen wollen, dann wird uns das nur gelingen, wenn wir alle gemeinsam anpacken, engagiert sind und einen hervorragenden Job machen. Nur so können wir uns in einem sehr wettbewerbsintensiven Markt Gehör verschaffen und nur so lässt sich eine starke Vertrauensbasis mit unseren Kunden aufbauen, welche Wiederrum über das Eintreten oder nicht Eintreten unserer Vision, maßgeblich entscheidet.
Ohne entsprechender Wertschätzung und intensiver Kommunikation kann das nicht gelingen, dass ist völlig klar. Umso mehr freut es uns, dass wir neben unseren bestehenden Formaten ...
- RON: Zweiwöchentlicher standortübergreifender Austausch über die gesamte Firma
- reTreat: Jährliches Firmenevent (Entschieden und Geführt durch Führungsebene)
- acc’sperience Event: Jährliches Teambuildingevent das von acc’sies selbst bestimmt wird
- together app: Aktivitätenmarktplatz von acc’sies für acc’sies (z.B. Sport, Kochen, Yoga, …)
- Innovationchallenge: Wettbewerb der Ideen innerhalb acciliums mit möglichen Investments
- Grillen auf der Dachterasse, Weinverkostungen, u.v.m.
... auch noch weitere Maßnahmen implementieren werden. Maßnahmen die einen wesentlichen Schritt dazu beitragen werden, dass wir bei möglichst allen acc’sies nicht „nur“ als innovativ und technologieaffin sondern auch als wertschätzender Arbeitgeber, der Zeit für seine MitarbeiterInnen hat, wahrgenommen werden.
Danke nochmals für die Hinweise und viel Erfolg und Spaß bei Deiner weiteren Karriere!
P.S.: Wir arbeiten gerade ein accilium perks program aus