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Verbesserungsvorschläge

Katastrophaler Bewerbungsprozess und absolut unprofessionelles Recruiting!

Ich habe selten einen derart unprofessionellen und intransparenten Bewerbungsprozess erlebt. Noch nie eigentlich!

Die zuständige Recruiterin wirkte auf mich überheblich, sehr schlecht vorbereitet und gar nicht professionell. Sachliche Rückfragen wurden offenbar persönlich genommen, und auf keine meiner Fragen zur Position, zum Aufgabenbereich oder zum weiteren Ablauf konnte sie mir eine konkrete Antwort geben.

Zunächst hieß es, alle Informationen würde ich direkt vom Kunden erhalten. Später war plötzlich von einem ACP Kollegen die Rede als Hiring Manager. Am Ende war mir nicht einmal klar, an wen meine Bewerbung überhaupt weitergeleitet werden sollte und wer tatsächlich für die Stelle verantwortlich ist.

Der gesamte Ablauf hinterließ bei mir eher den Eindruck von reinem CV-Selling als von seriösem, strukturiertem Recruiting. Transparenz, Kompetenz und eine professionelle Kommunikation habe ich vollständig vermisst. Teilweise hatte ich das Gefühl, mit jemandem zu sprechen, der erst seit gestern im Recruiting tätig ist.

Besonders enttäuschend ist das Ganze, weil ich mit ACP bereits mehrfach Kontakt hatte und in der Vergangenheit sehr positive Bewerbungsgespräche führen durfte. Damals musste ich ein Angebot leider aus privaten Gründen ablehnen. Entsprechend positiv war mein Bild vom Unternehmen bis zu dieser Erfahrung. Nach diesem Gespräch kommt ACP für mich als Arbeitgeber allerdings nicht mehr in Frage.

ACP HR Abteilung - Bitte achtet darauf, dass Bewerbungsprozesse von fachlich kompetenten, professionellen und gut vorbereiteten Personen geführt werden. Recruiter sind oft der erste persönliche Kontakt zu einem Unternehmen und prägen damit maßgeblich dessen Außenwirkung.

Bewerber erwarten keine Wunder, aber zumindest klare Antworten, Transparenz und einen respektvollen Umgang auf Augenhöhe. Genau das hat hier leider komplett gefehlt.

Verbesserungsvorschläge

Leider hat mich der gesamte Prozess enttäuscht. Während des Online-Gesprächs wurden kaum fachliche Rückfragen gestellt, wodurch wenig Interesse an meinen Kenntnissen und Fähigkeiten vermittelt wurde. Statt eines konstruktiven Austauschs kam es wiederholt zu längeren Gesprächspausen und teilweise irritierendem Grinsen, ohne dass eine inhaltliche Auseinandersetzung stattfand. Dadurch hatte ich kaum die Möglichkeit, meine fachliche Kompetenz unter Beweis zu stellen.

Verbesserungsvorschläge

Es werden immer wieder Mitarbeiter gesucht, geantwortet oder reagiert wird oft Wochen oder Monate später, wenn man denn in der Lage ist sich zu bewerben. Dieses Mal ist eine Captcha Abfrage auf der eigenen Homepage, welche nicht eingeblendet wird oder funktioniert, damit eine Bewerbung unmöglich macht.

Mangelnde Qualitätskontrolle? Chrome in seiner aktuellen Version funktioniert nicht. Entweder Microsoft fixiert oder keine Qualitätskontrolle.

Mehrfache Bewerbungen geschickt, in vielen Fällen keine Antwort erhalten oder eben erst nach Wochen.

Verbesserungsvorschläge

Habe keine Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber, der Bewerbungsprozess war super einfach gestaltet und Entscheidungen sind rasch gefallen.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Momentan keine Verbesserungsvorschläge

Verbesserungsvorschläge

Ich fand den Bewerbungsprozess bei ACP sehr positiv.
Das Gespräch war persönlich, interessiert und wurde in einer sympathischen Atmosphäre geführt. Die Fragen waren gut gestellt und zeigten echtes Interesse an meiner Person und meiner Erfahrung.
Auch die Räumlichkeiten wirken modern und einladend – man fühlt sich als Bewerber willkommen.
Selbst die Absage war sehr respektvoll und persönlich. Ich habe ACP insgesamt in sehr positiver Erinnerung und würde den Bewerbungsprozess jederzeit weiterempfehlen.

Verbesserungsvorschläge

Wenn man Bewerber*innen konkret sagt, dass nach 2 Wochen eine Rückmeldung kommen wird, sollte man dies auch einhalten, oder sich zumindest melden, dass es länger dauert. Das Fehlen jeglicher Rückmeldung nach dem Interview ist einfach kein wertschätzendes Verhalten gegenüber Bewerber*innen.

Bewerbungsfragen

Was wissen Sie über das Unternehmen, Fragen zu spezifischen Tools und bereits durchgeführten Projekten

Bewerbungsfragen

Der Bewerbungsprozess war sehr strukturiert und professionell organisiert. In den Gesprächen war deutlich spürbar, dass sich die Interviewpartner intensiv mit meinem Lebenslauf auseinandergesetzt hatten. Zeitliche Vereinbarungen wurden zuverlässig eingehalten und E-Mail-Anfragen sehr schnell beantwortet. Die Kommunikation war klar, faktisch und verlässlich. Diese Art der Durchführung ist sehr positiv hervorzuheben.

Verbesserungsvorschläge

Die ACP doIT will auf der unternehmenseigenen Website gemeinsam "dem Fachkräftemangel den Kampf" ansagen.

Dabei lässt das auf der Website eingebettete Imagevideo bereits im Vorfeld erahnen, was die ACP doIT unter einer Kampfansage offenbar zu verstehen scheint.

Weiter heißt es, dass die Vorauswahl der Bewerbungen und die Durchführung der Fachinterviews durch qualifizierte und persönliche Fachinterviews erfolge.

Bereits beim ersten Kennenlerngespräch ist die verantwortliche "Recruiterin" kläglich gescheitert.

Sie war weder den inhaltlichen noch den persönlichen Anforderungen an ein zeitgemäßes Bewerbungsgespräch tatsächlich gewachsen. An vielen Stellen wurden zudem auch sprachliche Barrieren seitens der Recruiterin offensichtlich.

Verbesserungsvorschläge

Alle Mitarbeiter waren sehr freundlich.
Kann ich empfehlen!