Seit 30 Jahren unterstützen wir Unternehmen, Behörden und Organisationen dabei, neue Ideen noch erfolgreicher umzusetzen sowie ihre Produkte und Prozesse zukunftsorientiert zu gestalten. In mehr als 50 Geschäftsstellen in Österreich und Deutschland stärken wir die Innovationskraft und Wettbewerbsfähigkeit unserer Kunden mit einem 360° IT-Portfolio aus einer Hand - mit individuellen Lösungen, neuesten digitalen Services und frischen Ideen.
We're HIring
Bei ACP wissen wir, dass auch in einer Zukunft, die von Technologie und Digitalisierung geprägt ist, humane Werte wie Zusammenhalt, Kollegialität und menschliche Intelligenz überwiegen werden.
Deshalb sagen wir: „HI! Wir arbeiten mit Human Intelligence.“ Du auch? Dann bewirb dich jetzt und werde Teil der ACP-Familie: www.acp-gruppe.com/karriere
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 653 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Rabatte
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Firmenwagen
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Kantine
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
KinderbetreuungDas erwartet dich als neues Mitglied des ACP-Teams:
ACP befindet sich zu 100 % im Besitz der Mitarbeiter*innen. Die hohe Identifikation mit den Unternehmenszielen und das eigenverantwortliche Handeln unserer Mitarbeiter*innen bilden die Fundamente für ein Arbeitsumfeld, in dem sowohl neue Talente als auch erfahrene Profis die Möglichkeit haben, selbständig zu arbeiten, Ideen einzubringen und sich zu entfalten.
Unsere moderne Unternehmenskultur mit einer ausgeglichenen Work-Life-Balance und unsere engagierten Teams sind bis heute für das Bestehen von ACP verantwortlich.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei ACP Gruppe Österreich.
Simone Lammer - HR Managerin ACP Österreich
E-Mail: simone.lammer@acp.at
• Professionelles und kollegiales Arbeitsumfeld
• Gute Zusammenarbeit im Team und klare interne Strukturen
• Abwechslungsreiche Aufgaben durch direkten Kundenkontakt
• Laufende Weiterentwicklung fachlicher und kommunikativer Fähigkeiten
Sehr kollegiales Arbeitsumfeld, spannende und abwechslungsreiche Aufgaben sowie viel Vertrauen und Eigenverantwortung. Ideen werden gehört und man hat die Möglichkeit, sich fachlich und persönlich weiterzuentwickeln.
Es ist nicht alles perfekt, aber alle Arbeiten laufend daran Besser zu werden.
Freundlicher Umgang auf Augenhöhe ist Teil der Kultur.
Ich finde es gut das man hier die Chance bekommt sich zu beweisen und man hat sehr wohl Aufstiegsmöglichkeiten
Es herrscht ein familiäres Betriebsklima
- All in Verträge
- Früher gab es mehr Events....
- Gehaltstransparenz und Gehaltsanpassung für bestehende Mitarbeiter ein sehr schwieriges Thema! -> Man lässt dadurch viele gute Mitarbeiter gehen!
- Handels KV - somit sind die jährliche KV Erhöhungen sehr mager.....
Ich finde, dass es ein sehr gutes Unternehmen ist, in dem ich mich seit 15 Jahren wohlfühle. Ich arbeite nach wie vor sehr gerne hier und habe aktuell keine negativen Punkte, die ich anmerken möchte.
Gehälter bzw. Gehaltserhöhungen sollten transparenter gestaltet werden. Gehaltsverhandlungen sollten sich nicht wie ein Verbrechen anfühlen und von der Führungskraft nicht so behandelt werden.
- Gehalt wirklich mikrig sowohl Lehrlingsgehalt als auch der reguläre Gehalt
- Kaum Aufstiegschancen
Handels-KV
KEIN Betriebsrat
Benehmen mancher Teamleads ist unter aller Würde
Auf Führungs- und Teamleiterebene besteht aus meiner Sicht erheblicher Verbesserungsbedarf. Wertschätzung gegenüber Mitarbeitenden war in meinem Arbeitsalltag kaum erkennbar. Statt einer offenen Feedback- und Fehlerkultur hatte ich häufig den Eindruck, dass Kritik nicht ernst genommen und intern eher gegeneinander als miteinander kommuniziert wurde.
Teilweise entstand bei mir das Gefühl, dass Aussagen verdreht oder unterschiedlich dargestellt wurden, wodurch Mitarbeitende schnell in eine unangenehme Position geraten konnten. Loyalität innerhalb der Führungsebene schien dabei wichtiger zu sein als eine objektive und faire Aufarbeitung ...
Bitte Marktkonforme Gehälter, bitte nach Leistung den MA evaluieren. Mehr Fokus auf Qualität statt Quantität. Bitte nicht nach Berufsjahre das Gehalt anpassen, sondern nach Mehrwert bzw. Qualität des MA, da es oft dazugekommen ist, dass sehr qualifizierte MA das Unternehmen verlassen haben, weil der schlechtere Kollege ein um einiges höheres Gehalt erhalten hat, nur weil er länger im Unternehmen ist
Der Teamleiter, mit dem ich das Vergnügen hatte, verspricht dir Gott und die Welt wie ein Priester. Leider hatte sein Wort kein Gewicht, obwohl er so ein gut gebauter junger Mann ist.
Sehr innovatives Unternehmen mit Fokus auf Menschen. Viel Diversität und Möglichkeiten für Weiterbildung. Sehr gutes Arbeitsklima und sehr gute KollegenInnen.
In Fällen hoher Fluktuation empfiehlt es sich, zunächst die internen Prozesse zu überprüfen, bevor Maßnahmen gegenüber den Mitarbeitern ergriffen werden.
Der am besten bewertete Faktor von ACP Gruppe Österreich ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 79 Bewertungen).
Freundlicher und höflicher Umgang.
werden von der Firma geschätzt
sehr wertschätzend
Da wir eine ziemlich junge Abteilung sind - sind wir alle ziemlich cool und locker miteinander - aber auch wenn wir ältere Kollegen antreffen, wird jeder mit demselben Respekt und derselben Freundlichkeit behandelt.
Werden bis zum letzten Tag geschätzt. Alle müssen Leistung bringen, jung und alt, aber niemand wird zum "alten Eisen" gelegt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ACP Gruppe Österreich ist Gehalt/Benefits mit 3,5 Punkten (basierend auf 124 Bewertungen).
Das Gehalt ist leider nicht zufriedenstellend. Dazu auch noch Handels KV...wirklich sehr irritierend, wenn man als IT-Engineer angestellt ist.
Das Minimum regt nicht an beim Arbeitgeber zu bleiben um dann als Techniker mit 1800 zu starten
Du wirst über eine Leihfirma angestellt, quasi Verbrauchsmaterial
Katastrophe!
Handels KV, kaum bis keine Gehaltserhöhungen und wenn minimal
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 108 Bewertungen).
Aus meiner Wahrnehmung stehen bei Entwicklungsmöglichkeiten nicht immer Leistung, Fachkompetenz oder Eigeninitiative im Vordergrund. Teilweise entstand bei mir der Eindruck, dass ein gutes Verhältnis zu Vorgesetzten und eine geringe Bereitschaft, Entscheidungen zu hinterfragen, größeren Einfluss auf Karrierechancen haben als die tatsächliche Arbeitsleistung.
Eigene Weiterbildungsakademie. Auch externe Kurse werden gefördert. Interne Wechsel sind möglich, wenn man sich entwickeln möchte
Karriere ist nicht möglich, dafür (darf) muss man viele zertifizierungen machen die man selbst bei austritt zahlen muss....
Es gibt eine Schulungsplattform, jedoch kann man diese nur umsonst verwenden, wenn es der derzeitigen Position hilft
Keine Möglichkeit weiter zu kommen außer man arbeitet 7 Jahre dort.
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Spaß und Freude haben.
