Seit 30 Jahren unterstützen wir Unternehmen, Behörden und Organisationen dabei, neue Ideen noch erfolgreicher umzusetzen sowie ihre Produkte und Prozesse zukunftsorientiert zu gestalten. In mehr als 50 Geschäftsstellen in Österreich und Deutschland stärken wir die Innovationskraft und Wettbewerbsfähigkeit unserer Kunden mit einem 360° IT-Portfolio aus einer Hand - mit individuellen Lösungen, neuesten digitalen Services und frischen Ideen.
We're HIring
Bei ACP wissen wir, dass auch in einer Zukunft, die von Technologie und Digitalisierung geprägt ist, humane Werte wie Zusammenhalt, Kollegialität und menschliche Intelligenz überwiegen werden.
Deshalb sagen wir: „HI! Wir arbeiten mit Human Intelligence.“ Du auch? Dann bewirb dich jetzt und werde Teil der ACP-Familie: www.acp-gruppe.com/karriere
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 643 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Rabatte
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Firmenwagen
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Kantine
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
KinderbetreuungDas erwartet dich als neues Mitglied des ACP-Teams:
ACP befindet sich zu 100 % im Besitz der Mitarbeiter*innen. Die hohe Identifikation mit den Unternehmenszielen und das eigenverantwortliche Handeln unserer Mitarbeiter*innen bilden die Fundamente für ein Arbeitsumfeld, in dem sowohl neue Talente als auch erfahrene Profis die Möglichkeit haben, selbständig zu arbeiten, Ideen einzubringen und sich zu entfalten.
Unsere moderne Unternehmenskultur mit einer ausgeglichenen Work-Life-Balance und unsere engagierten Teams sind bis heute für das Bestehen von ACP verantwortlich.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei ACP Gruppe Österreich.
Simone Lammer - HR Managerin ACP Österreich
E-Mail: simone.lammer@acp.at
Ich bin schon länger bei ACP und aller Voraussicht nach werde ich auch dabei bleiben. Besser kann man immer werden, aber in Summe gibt es einfach wirklich nichts zu meckern. Außerdem gibt es immer wieder die Möglichkeit, sich an der Firma zu beteiligen (!), auch für mich. Aus meiner Sicht ist ACP einfach Top.
• Professionelles und kollegiales Arbeitsumfeld
• Gute Zusammenarbeit im Team und klare interne Strukturen
• Abwechslungsreiche Aufgaben durch direkten Kundenkontakt
• Laufende Weiterentwicklung fachlicher und kommunikativer Fähigkeiten
Es ist nicht alles perfekt, aber alle Arbeiten laufend daran Besser zu werden.
Freundlicher Umgang auf Augenhöhe ist Teil der Kultur.
Ich finde es gut das man hier die Chance bekommt sich zu beweisen und man hat sehr wohl Aufstiegsmöglichkeiten
Der Mitarbeiter wird geschätzt und hat die Möglichkeit sich zu entwickeln.
- All in Verträge
- Früher gab es mehr Events....
- Gehaltstransparenz und Gehaltsanpassung für bestehende Mitarbeiter ein sehr schwieriges Thema! -> Man lässt dadurch viele gute Mitarbeiter gehen!
- Handels KV - somit sind die jährliche KV Erhöhungen sehr mager.....
Sehr innovatives Unternehmen mit Fokus auf Menschen. Viel Diversität und Möglichkeiten für Weiterbildung.
- Gehalt wirklich mikrig sowohl Lehrlingsgehalt als auch der reguläre Gehalt
- Kaum Aufstiegschancen
Es gibt keine Konsequenzen für mangelnde Führungsqualität.
Es herrscht ein familiäres und freundliche betriebsklima
Die Teamleitung könnte stärker in moderner, mitarbeiterorientierter Führung geschult werden - insbesondere im Hinblick auf Vertrauen, Flexibilität und fachliche Führungskompetenz; Die Kommunikation innerhalb einzelner Teams sollte transparenter und einheitlicher gestaltet werden, damit alle Mitarbeitenden den gleichen Informationsstand haben; Eigeninitiative und Engagement über den eigenen Aufgabenbereich hinaus sollten mehr gefördert und nicht kritisch hinterfragt werden.
Bitte Marktkonforme Gehälter, bitte nach Leistung den MA evaluieren. Mehr Fokus auf Qualität statt Quantität. Bitte nicht nach Berufsjahre das Gehalt anpassen, sondern nach Mehrwert bzw. Qualität des MA, da es oft dazugekommen ist, dass sehr qualifizierte MA das Unternehmen verlassen haben, weil der schlechtere Kollege ein um einiges höheres Gehalt erhalten hat, nur weil er länger im Unternehmen ist
Es den Einschulenden klarmachen dass Sie nicht höchstpersönliches einfach so erzählen konnen, vor allem wen es sensitive Natur ist. Aufgrund des Machtunterschieds kann man als Probemonatler natürlich nicht sagen - hor bitte auf mit dem.
Ein besseres Gehalt ganz klar... es passen alle Punkte - außer das Gehalt. Eine Gehaltserhöhung gibts leider auch nur schwer, wenn man danach fragt - nachdem man sich ewig den Allerwertesten aufgerissen hat.
Der Teamleiter, mit dem ich das Vergnügen hatte, verspricht dir Gott und die Welt wie ein Priester. Leider hatte sein Wort kein Gewicht, obwohl er so ein gut gebauter junger Mann ist.
Der am besten bewertete Faktor von ACP Gruppe Österreich ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 76 Bewertungen).
werden von der Firma geschätzt
Da wir eine ziemlich junge Abteilung sind - sind wir alle ziemlich cool und locker miteinander - aber auch wenn wir ältere Kollegen antreffen, wird jeder mit demselben Respekt und derselben Freundlichkeit behandelt.
Werden bis zum letzten Tag geschätzt. Alle müssen Leistung bringen, jung und alt, aber niemand wird zum "alten Eisen" gelegt.
sehr wertschätzend
Absolut kein Problem, egal welche Altersgruppe, jeder arbeitet auf Augenhöhe zusammen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ACP Gruppe Österreich ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,5 Punkten (basierend auf 119 Bewertungen).
Das Minimum regt nicht an beim Arbeitgeber zu bleiben um dann als Techniker mit 1800 zu starten
Du wirst über eine Leihfirma angestellt, quasi Verbrauchsmaterial
Katastrophe!
Handels KV, kaum bis keine Gehaltserhöhungen und wenn minimal
Habe einen Handels KV bekommen für eine IT Stelle
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 103 Bewertungen).
Wenn man sich weiterbilden will kann man jederzeit seine Führungskraft um Kurse bitten, die dann genehmigt werden. Die Möglichkeit ist auf jeden Fall gegeben. Auch hier gilt: Wer Einsatz zeigt, arbeitet, ehrgeizig ist, kriegt fast alles bewilligt. Von Faulheit kommt nix.
Es gibt Standardprogramme, ein ziemlich großes Förderprogramm für "Talente" und den Rest mache ich mir mit meiner FK aus. Bisher wurden auch schon mehrere Ausbildungen genehmigt.
Es gibt eine Schulungsplattform, jedoch kann man diese nur umsonst verwenden, wenn es der derzeitigen Position hilft
Keine Möglichkeit weiter zu kommen außer man arbeitet 7 Jahre dort.
muss man aktiv ansuchen, wird einen aber selten bis nie verwehrt
