Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit Oktober 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 30.9.2026
ACP Gruppe Österreich erhält ein positives Gesamtbild. Besonders der Kollegenzusammenhalt hebt sich hervor: Mitarbeiter:innen beschreiben ein hilfsbereites, lösungsorientiertes Miteinander, bei dem man sich auch in stressigen Phasen gegenseitig unterstützt. Die Arbeitsatmosphäre empfinden viele als angenehm und von Vertrauen geprägt, wobei einzelne Bewertungen auf Druck und eine mangelnde Fehlerkultur hinweisen. Das Vorgesetztenverhalten wird von vielen als wertschätzend und lösungsorientiert erlebt, jedoch kritisieren andere fehlende Führungskompetenz auf mittlerer Ebene sowie gebrochene Versprechen. Die Work-Life-Balance bewertet man als stark positiv, mit flexiblen Arbeitszeiten und Rücksicht auf private Belange.
Kritischer fallen die Meinungen zu Gehalt und Karrieremöglichkeiten aus. Viele Bewertungen bezeichne...
Zusammenfassung nach Kategorie
Das Vorgesetztenverhalten bei der ACP Gruppe Österreich wird von den Nutzer:innen insgesamt positiv bewertet. Viele beschreiben ihre Vorgesetzten als lösungsorientiert, wertschätzend und jederzeit ansprechbar. Flache Hierarchien sowie eine offene Kommunikation tragen laut einigen Bewertungen zu einer motivierenden Arbeitsatmosphäre bei. Besonders positiv fällt auf, dass Führungskräfte das Team aktiv unterstützen und gemeinsam mit den Mitarbeiter:innen nach Lösungen suchen.
Allerdings gibt es auch kritische Stimmen: Einige Bewertungen bemängeln, dass gemachte Versprechen nicht eingehalten werden und Mitarbeiter:innen am Ende vieles selbst regeln müssen. Wenige berichten von fehlendem Führungstraining auf Teamleitungsebene sowie von Defiziten im Umgang mit Mitarbeiter:innen und in der Feedbackkultur. Dabei zeigt sich ein gewisser Widerspruch: Während das Top-Management als konsequent und professionell beschrieben wird, fällt das Urteil über das mittlere Management deutlich uneinheitlicher aus.
Die Arbeitsatmosphäre bei ACP Gruppe Österreich wird von vielen Nutzer:innen positiv bewertet. Besonders hervorgehoben werden der respektvolle Umgang, flache Hierarchien sowie ein ausgeprägtes Miteinander. Einige beschreiben die Arbeitsumgebung als angenehm und hell, mit guter Ausstattung. Das Management wird dafür gelobt, sich aktiv um das Wohlbefinden der Mitarbeiter:innen zu kümmern, etwa durch tägliche Rundgänge durch alle Abteilungen. Eigenverantwortung und Vertrauen gelten laut einigen Bewertungen als gelebte Werte.
Allerdings äußern sich wenige Nutzer:innen kritisch: Sie berichten von Druck sowie einem Arbeitsklima, das von der Anpassungsbereitschaft an Entscheidungen abgehangen habe. Auch Schwächen in der früheren Führung werden erwähnt. Diese Einschätzungen stehen im Gegensatz zur mehrheitlich positiven Wahrnehmung und scheinen einzelne Bereiche oder vergangene Phasen zu betreffen, ohne das überwiegend konstruktive Bild der Arbeitsatmosphäre grundlegend in Frage zu stellen.
Der Kollegenzusammenhalt bei der ACP Gruppe Österreich wird von den Nutzer:innen positiv bewertet. Besonders hervorgehoben wird die gegenseitige Unterstützung: Kolleg:innen helfen einander bei hohem Arbeitsaufkommen, sind hilfsbereit und lösungsorientiert. Viele beschreiben den Zusammenhalt innerhalb der Teams als einen der größten Pluspunkte der täglichen Arbeit, wobei offene und ehrliche Kommunikation ebenfalls positiv erwähnt wird.
Wenige Bewertungen zeichnen ein differenzierteres Bild: Einzelne Stimmen sehen eine Grenze zwischen Eigeninteresse und echtem Teamgeist, und der Zusammenhalt habe sich in manchen Teams verändert. Diese kritischen Einschätzungen bleiben jedoch in der Minderheit – der Großteil der Nutzer:innen erlebt das Miteinander als unterstützend und kollegial.
Die Kommunikation bei ACP Gruppe Österreich erhält gemischte Bewertungen. Einige Nutzer:innen loben den offenen Informationsfluss, der über regelmäßige Meetings, E-Mails und Intranet-Beiträge erfolgt, sowie den respektvollen Umgang miteinander. Andere hingegen bemängeln, dass wichtige Informationen häufig nicht weitergegeben werden und Entscheidungen ohne Rücksprache mit den Betroffenen getroffen werden. Besonders kritisch sehen einige Bewertungen die Kommunikation zwischen dem mittleren Management und den Mitarbeiter:innen, die als unzureichend wahrgenommen wird. Dabei berichten wenige Nutzer:innen, dass sie Änderungen eher von Kund:innen als von Vorgesetzten erfahren haben. Auf Kolleg:innenebene gilt der Austausch zwar als akzeptabel, jedoch gelangt auf Teamebene ein Teil der relevanten Informationen nicht zuverlässig an die richtigen Stellen.
Findest du das hilfreich?
