Auf den ersten Blick toll, doch der Schein trügt.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Freundlicher Umgang miteinander.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Thema Gehalt
Thema faire Weiterentwicklung statt Freunderlwirtschaft
Verbesserungsvorschläge
Objektive und gerechtfertigte Weiterentwicklung je nach Kompetenz und Talenten anstatt nach Sympathie.
Arbeitsatmosphäre
Oberflächlich ist der Umgang wertschätzend und freundlich - ich würde sogar sagen freundschaftlich. Doch hinter dem Lächeln und den netten Unterhaltungen steckt meiner Meinung nach viel Berechnung. Es wird viel versprochen, viel schön geredet, aber wenig gehalten und die Realität sieht meist anders aus. Es kommt einem fast so vor, als würde man die Nettigkeiten nutzen, um Kritik zu unterdrücken. Wenn einem die ganze Zeit Honig ums Maul geschmiert wird... Wie kann man da noch ohne schlechtes Gewissen Kritik üben? In Punkt Weiterentwicklung wird man auch mit netten Phrasen hingehalten, bis es nicht mehr geht. Wie gesagt, geredet wird viel, gehalten so gut wie nichts.
Kommunikation
Oberflächlich freundlich und zuvorkommend. Tatsächlich werden wichtige Infos mal untereinander ausgemacht und sodass die Kolleginnen letztendlich vor vollendete Tatsachen gestellt werden und es keine möglichen Einsprüche oder Argumente mehr geben könnte. Viele Infos werden unter der Hand weitergegeben. Es gibt viele Gerüchte, man weiß nie so richtig was nun Tatsache ist.
Kollegenzusammenhalt
Ich kann mich nur wiederholen, oberflächlich freundlich und vorhanden. Hinter dem Rücken wird tatsächlich aber viel geredet und wenn es um das eigene Weiterkommen geht, kämpft jeder für sich selbst.
Work-Life-Balance
Von Zeit zu Zeit unterschiedlich. Positiv ist die flexible Zeiteinteilung. Negativ, dass Überstunden weder monetär noch mittels Zeitausgleich oder wenigstens verbal honoriert werden. Wer einen 9/17 Job sucht, ist hier gut aufgehoben, denn Engagement wird nicht gewürdigt.
Vorgesetztenverhalten
Und täglich grüßt das Murmeltier - oberflächlich unglaublich freundlich, wertschätzend und offen. Nach einer Zeit kommt man aber dahinter, dass es einfach nur leere Worte sind, um die Mitarbeiterinnen bei Laune zu halten. Wenn es einen freut bzw.es einem an Wertschätzung genügt, kann man sich diese lieben Worte bis zur Pension anhören. Wer hofft aufgrund der Komplimente, die einem gemacht werden in dieser Firma gefördert zu werden, hat leider falsch gedacht. Die Führungskräfte kümmern sich hauptsächlich um ihr eigenes Karrierewohl. Ab und zu werden junge Leute gefördert - jene die möglichst offensiv die richtigen Personen anhimmeln und sich anbiedern. Somit ist auch dem "Wir fördern junge Talente"-Image genüge getan und alle sollen sich bitte freuen und fleißig weitermachen.
Interessante Aufgaben
Je nach Person unterschiedlich. Meine Aufgaben waren meist interessant.
Gleichberechtigung
Männer werden eindeutig als die fähigeren Menschen angesehen.
Umgang mit älteren Kollegen
In Ordnung.
Arbeitsbedingungen
In Ordnung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Zum Kunden hin auf jeden Fall vorhanden. Sozialleistungen für Mitarbeiter eher nicht, da wird gespart.
Gehalt/Sozialleistungen
Es wird viel versprochen aber wenig gehalten. Das Provisionsmodell wird einem als der Weg zum Reichtum vorgegaukelt, wer etwas Zeit hat und sich mit Personalverrechnung auskennt, sollte die Realität nachberechnen. Viele Führungskräfte reden das schön, weil sie offensichtlich keine Ahnung haben von Dingen wir Jahressechstelüberschreitung, nächsthöherer Steuerklasse, Pensionsbemessungsgrundlage oder auch nur dem Unterschied zwischen absoluten und prozentuellen Zahlen. Als Sahnehäubchen gibt's dann noch das Thema GEHALTSERHÖHUNG. Das hätte man sich wohl vorher besser aushandeln sollen Fortbildung? Ist doch bitte Privatvergnügen..
Bezgl Sozialleistungen - auf Obstkorb, Diensthandy und -Laptop ist man sehr stolz...
Image
Ist denke ich recht gut.
Karriere/Weiterbildung
Weiter-Was? Karriere... Durchaus möglich, wenn man ein Ja-Sager ist und mit den richtigen Leuten verkehrt.