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ACTEMIUM 
Cegelec 
Austria 
GmbH
Unternehmenskultur

Wien

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 14 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei ACTEMIUM Cegelec Austria die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 20 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
ACTEMIUM Cegelec Austria
Branchendurchschnitt: Industrie

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
ACTEMIUM Cegelec Austria
Branchendurchschnitt: Industrie

Die meist gewählten Kulturfaktoren

14 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    71%

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    64%

  • Verantwortung von Mitarbeitenden einfordern

    FührungTraditionell

    57%

  • Gründlich sein

    Strategische RichtungTraditionell

    57%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    57%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

mangelhaft seit Deutschland zuviel zu sagen hat

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1,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

lässt zu wünschen übrig

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1,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

zuviel Druck

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1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

seit Deutschland zuviel zu sagen hat katastrophal

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1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Atmosphäre in der Abteilung hat bis auf einen Mitarbeiter und dem neuen Projektleiter am Anfang gepasst. Jener Mitarbeiter war dauernd gestresst und hat seine schlechte Laune an den Kollegen ausgelassen.
Der neue Projektleiter ist sehr kontrollbedürftig und hinterhältig. Lästert hinter dem Rücken anderer und ist respektlos.
Beim eingalten der gesetzlich vorgeschriebenen 10 Minuten Bildschirmpause wurde hinterrücks gemeckert das man sich wieder vor den Bildschirm setzen und weiter arbeiten soll, ebenso wenn man nur aufs WC gehen wollte.

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Der gestresste Mitarbeiter hat versucht mir zu verbieten mich WÄHREND dem verrichten meiner eintänigen und sehr einfachen Tätigkeit mit anderen Kollegen zu Unterhalten.
Ansonsten ist die Kommunikation generell sehr hinterhältig. Es werden falsche Aussagen/Versprechungen gemacht und diese dann mit Fadenscheinigen wieder zurückgezogen.

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