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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 3,7Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,7Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 21 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Essenszulage
- Parkplatz
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Betriebsarzt
- Rabatte
- Firmenwagen
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Kantine
- Coaching
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Umgang mit älteren Arbeitskräften
Das man sehr viele Freiheiten hat
Das ich nicht mehr dort bin.
Das angenehme Arbeitsklima, die Mitarbeiter verstehen sich unter einander alle sehr gut, auch das Verhältnis zu Führungskräften ist angenehm und gut.
Gehalt ist im Durchschnitt hoch.
Offen für Vorschläge und Ideen. Jeder wird gehört.
Schon das Bewerbungsgespräch war sehr angenehm und der Prozess sehr einfach und unkompliziert, zusätzlich schnelle Rückmeldung.
Selbstständiges und flexibles Arbeiten möglich. Eigene Vorschläge werden beachtet und können in die Tat umgesetzt werden.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das Verlangen persönlicher Anmeldedaten nach Ende des Dienstverhältnis für etwas das mit googlen auch ohne diese Daten schnell erledigt ist;
das mutwillige nicht übermitteln wichtiger und verpflichtender Dokumente die auch noch lange nach dem Dienstverhältnis für den Arbeitnehmer schwere Konsequenzen haben wie Verlust von Einkommen und Versicherungsschutz bei der ÖGK;
das Lügen trotz vorlegbarer Beweise dass der ehemalige Arbeitgeber vom anhaltenden Krankenstand bescheid wusste;
das ausstellen eines abwertenden Dienstzeugnis;
das man überhaupt auf die Idee kommt anderen das Sprechen oder ...
gibt nicht viel positives
Bisher nach einem Monat noch nichts schlechtes gefunden
Es gibts nichts schlechtes sonst wäre ich nicht dort
Verbesserungsvorschläge
Auswahl Führungskräfte, zentrale Abteilung ist für nichts verantwortlich und schiebt die ganze Arbeit ab (IT,HR)
Den Betriebsrat von den Mitarbeitern und nicht vom Chef stellen lassen, ehrliche Kommunikation
Mehr Leistungsprämien schaffen.
Übrigens heißt die Firma ACTEMIUM Cegelec Austria GmbH seit einem Monat
Mehr Digitalisierung/Abläufe optimieren
Keine Verbesserungsvorschläge, da ich den Vergleich zu anderen Firmen sowie Konzernen habe, und die Cegelec GmbH in allen Bereichen positiv hervorsticht.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,0
Der am besten bewertete Faktor von ACTEMIUM Cegelec Austria ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Führungskräfte und Betriebsrat vereint gegen jeden der sich im Arbeitsrecht auskennt und für dieses einsteht.
Die Zusammenarbeit bei ACTEMIUM ist von Offenheit, Vertrauen und Respekt geprägt. Egal ob bei der Bewältigung herausfordernder Projekte oder im täglichen Miteinander – wir stehen zusammen und unterstützen uns gegenseitig, um gemeinsam erfolgreich zu sein.
Alle Kollegen sind sehr freundlich und gehen respektvoll miteinander um.
Super Team & Teamwork
Innerhalb der Cegelec GmbH top, v.a. auch weil es mehrere Firmenevents pro Jahr gibt (1x/Jahr unser legendärer Betriebsausflug, Exit-the-room, Beachvolleyball, Fußball, Kegeln,...).
Besonders hervorheben möchte ich hier definitiv die quasi grenzenlose Hilfsbereitschaft von KollegInnen – egal worum es geht, Mann/Frau hält zusammen und findet eine gemeinsame Lösung…
Beim Neueintritt profitiert man sehr vom Wissen (welches hier gerne weitergegeben wird!) und den sozialen Gepflogenheiten langjähriger KollegInnen, zu denen man als jungeR ArbeitnehmerIn aufsehen kann.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ACTEMIUM Cegelec Austria ist Gehalt/Benefits mit 3,6 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Ich habe Aufgrund meines Geschlecht weniger verdient als ein gleichwertiger Kollege.
Es wird ohne zu Fragen und ohne dies vorher bekannt zu geben eine regelmäßige Spende für das SOS Kinderdorf vom Gehalt abgezogen.
Wenn es wenigstens eine Spende für Tiere in Österreich wäre und nicht für Menschen irgendwo im Ausland wo man nicht weiß ob mit der Spende überhaupt irgendwas passiert.
Sonstige Sozialleistingen sind kostenloser Kaffee, Tee und Obst wie es jede andere Firma auch hat. Nichts besonderes. Parkplatz wird ...
geht so - könnte besser sein
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Es gibt interne Schulungen doch von Weiterbildung wird hier sicher auch nur versprochen und gebrochen und große Karriere sehe ich in dieser Firma in dieser Branche mit so vielen Mitbewerbern auch keine.
nicht vorhanden
Möchte man Karriere machen, bietet das Unternehmen auf jeden Fall gute Aufstiegschancen.
Großkonzern, somit viele Möglichkeiten
Super, es ist ein Konzern
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- ACTEMIUM Cegelec Austria wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet ACTEMIUM Cegelec Austria besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 60% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen ACTEMIUM Cegelec Austria als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 19 Bewertungen schätzen 79% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 14 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei ACTEMIUM Cegelec Austria als eher traditionell.
Puls
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
ACTEMIUM Cegelec Austria
Branchendurchschnitt: Industrie
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Verantwortung von Mitarbeitenden einfordern.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
ACTEMIUM Cegelec Austria
Branchendurchschnitt: Industrie