77 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
77 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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77 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Mehrfachbewertung
Naja
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei ACTIEF JOBMADE GmbH in St. Pölten gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
Freunderlwirtschaft^10
Vorgesetztenverhalten
… nix ist dem hinzuzufügen…
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Kann ich empfehlen! Super Firma!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei ACTIEF JOBMADE GmbH in Linz gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Wirklich ein tolles Team in Linz.
Work-Life-Balance
Gibt keine Gleitzeit, aber ansonsten toll.
Kollegenzusammenhalt
Österreichweit weiß ich es nicht, aber in Linz passts.
Vorgesetztenverhalten
NLL einwandfrei, zu ihm kann man mit jedem Anliegen gehen.
Kommunikation
Alle Aufgaben werden klar kommuniziert, gibt sogar einen Leitfaden der genau beschreibt nach ISO was zu tun ist.
Interessante Aufgaben
Sehr vielfältig und spannend, da ist kein Tag wie der andere.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Insgesamt wird System eingehalten,mangelt an betriebswirtschaftlicher Ausbildung & Aufwärtsmobilität bei Position&Gehalt
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei ACTIEF JOBMADE GmbH in Linz gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
n.a.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
n.a.
Verbesserungsvorschläge
n.a.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Sehr guter Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei ACTIEF JOBMADE GmbH in Linz gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Es ist ein Miteinander. Man geht gerne in die arbeit
Kollegenzusammenhalt
Zu 100%
Interessante Aufgaben
Jeder tag ist anders
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Ganz ok aber gibt besseres
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei ACTIEF JOBMADE GmbH in Linz gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Offene Kommunikation
Image
Schlechtes Image meist auch wahr
Work-Life-Balance
Keine flexiblen Arbeitszeiten, kein Home-Office, kein Zeitausgleich
Karriere/Weiterbildung
Dürfen nur manche Mitarbeiter
Gehalt/Benefits
Ungerecht verteilt
Vorgesetztenverhalten
Mal so mal so
Gleichberechtigung
Viele Frauen in Führungspositionen
Interessante Aufgaben
Eher viel zu viele Aufgaben
Arbeitsatmosphäre
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
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Fairer Arbeitgeber auf Augenhöhe mit den Mitarbeitern
Ex-FührungskraftHat bis 2024 bei Actief Jobmade GmbH. "Wien" (vorm. Jobmade Personal Service GmbH.) in Wien gearbeitet.
Work-Life-Balance
Homeoffice & Gleitzeitoptionen fehlen leider
Karriere/Weiterbildung
Individuelle Karriere & zugeschnittene Weiterbildung wird gefördert.
Interessante Aufgaben
Vielseitig und Herausfordernd
Arbeitsatmosphäre
Image
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Also die Arbeit bei Linz ag als Müllabfuhr hat mir relativ Spaß gemacht hätte ich nicht gedacht
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 bei ACTIEF JOBMADE GmbH in Linz gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das er sich für die Umwelt sorgt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Garnichts
Verbesserungsvorschläge
Garnichts es ist alles perfekt dort
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Guter Arbeitgeber, schlechte Führungskraft
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung bei ACTIEF JOBMADE GmbH in Linz gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das man beruflich gefördert wird und die Chance bekommt, sich weiterzuentwickeln
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Freunderlwirtschaft herrscht.
Verbesserungsvorschläge
Sich schneller von unfähigen Führungskräften trennen, um Produktivität, Motivation und Mitarbeiterbindung zu gewährleisten.
Arbeitsatmosphäre
Eigentlich war sie immer gut, nur die FK machte oft einen Strich durch die Rechnung…
Image
Man könnte mehr Marketing betreiben
Work-Life-Balance
Vorgegeben Arbeitszeiten, keine Gleitzeit, kein ZA und keine Homeoffice Möglichkeit durch All-In Verträge…
Karriere/Weiterbildung
Es gibt tolle Schulungen.
Gehalt/Benefits
Blöder KV halt.
Kollegenzusammenhalt
Wir haben immer zusammengehalten, abgesehen von der NLL
Vorgesetztenverhalten
Keine FK in meinen Augen. Laissez-fair Führungsstil, zudem grauenhafter Kontrollzwang. Wenn FK nicht an jedem noch so kleinen Detail informiert wurde, wurde gezickt wie im KiGa.
Arbeitsbedingungen
Wenn die Geschäfte gut gelaufen sind, war alles supi. Wenn dem nicht so war, hat man die Anspannungen gespürt.
Kommunikation
Zwischen uns Kollegen hat immer alles top funktioniert, ich betone dabei Kollegen.
Interessante Aufgaben
Meine Tätigkeiten habe ich geliebt!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Ein wertschätzender Arbeitgeber mit ausbaupotenzial in der Flexibilität für Mitarbeiter
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei Actief Jobmade GmbH. "Wien" (vorm. Jobmade Personal Service GmbH.) in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Quereinsteiger sind willkommen. Erfahrungen sammeln
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kein home Office, keine flexiblen Arbeitszeiten
Verbesserungsvorschläge
Mehr Flexibilität für die Mitarbeiter. Vertrauen gegenüber den Mitarbeitern schaffen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wer weder deutsch sinnerfassend lesen noch schreiben kann, gehört nicht ins Chefbüro! Unglaubliche Inkompetenz im Büro!
Ex-Zeitarbeiter/inHat bis 2025 bei ACTIEF JOBMADE GmbH Vöcklabruck in Vöcklabruck gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Dass man beinahe keinen Kontakt mit den Betreuern hat, solang man seine Arbeit erledigt.
Wenn man nicht mit den "Betreuern", sondern direkt mit der Lohnverrechnung per Mail schreibt, wird einem kompetent und zeitnah geholfen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dass Sonderurlaube (z.B. bei Geburt eines Kindes) nicht selbstverständlich verrechnet werden, sondern nur, wenn man sich selbst darum schert.
Erst fragt niemand um Dokumente, dann heißt es "selber Schuld wenn du das Dokument nicht schickst." Dass ich wegen der Geburt nicht gearbeitet hatte, war aber unmissverständlich kommuniziert worden, keiner hat gesagt dass ein Dokument abgeht- ich war der Meinung sie glauben mir das halt so.
Aufbrausende Art der "Betreuer" wegen Umständen, die Nichts mit mir zu tun hatten. (Gehörschutz wurde vom Beschäftigungsbetrieb an Actief weiterverrechnet- ich habe die Rechnung nicht geschickt, aber ich wurde am Telefon angeschnauzt, was ich mir denn einbilde.)
Die Vorgesetzten haben keine Ahnung von ihrem Beruf,
wollen einem aber einreden, "man kenne sich nicht aus" und "bildet sich ein über dem Gesetz zu stehen" wenn man verlangt, was einem zusteht. Frechheit!
Arztbesuch wurde zu kurz erfasst- das war mein Fehler. Am gleichen Tag habe ich die Zeit noch korrigiert. Angeblich war die Zeit aber schon "Revisionssicher eingegeben". Also UNMÖGLICH die Zeit richtig zu stellen. Ich traue mich darauf zu Wetten, dass es möglich gewesen wäre, wenn die Zeit 40 Minuten zu lang statt zu kurz gewesen wäre.
Verbesserungsvorschläge
Wer sich "Niederlassungsleitung" in die E-Mail Signatur schreibt, sollte deutsch sinnerfassend lesen und auch schreiben können.
Rudimentäre Kenntnisse des Arbeitsrechts wären in dieser Position auch von Vorteil.
Fragen einfach Beantworten, dann kommen auch keine tagelangen Diskussionen heraus. Mir wurde vorgeworfen, ich würde die Leute aus dem Urlaub heraus nur ärgern und von der Arbeit abhalten. Dabei habe ich 2,5 Tage lang hin und her geschrieben, nur um die Stempelzeiten von einem einzigen Monat zu bekommen. Copy- Paste- Senden: Ende der Geschichte. Nicht mein Fehler, dass das 2,5 Tage dauert!
Funktioniert halt nur, wenn der Betreuer die Fragen auch inhaltlich versteht.
Arbeitsatmosphäre
Leasing- kaum Kontakt mit Leuten aus dem Büro.
Solangs ums Bewerben geht sehr nett.
(Leasing- hier wirbt die Firma um die Arbeiter, nicht umgekehrt)
Danach waren sie aufbrausend, nicht besonders hilfsbereit, zum Schluss hin sogar persönlich beleidigend.
Image
Leasing Firma- immer schlechteres Image als direkt angestellt zu sein.
Work-Life-Balance
Hat für mich gepasst, je nach Beschäftigerbetrieb und Beruf halt sehr unterschiedlich.
Kollegenzusammenhalt
Leiharbeitsfirma- ich hatte keine Kollegen, die mit mir arbeiteten.
"Büro gegen Arbeiter" is the name of the game.
Vorgesetztenverhalten
Niederlassungsleitung wolte mir vorschreiben, wann ich Urlaub resp. Zeitausgleich mache. Unangekündigt einfach so abgerechnet NACHDEM ES ANDERS AUSGEMACHT WAR. Nachdem ich protestierte riefen sie mich an und wurden laut: "Glaubst du, du stehtst über dem Gesetz?" "Wir können 3/5 des Urlaubs bestimmen"...
Ja, nachdem es VEREINBART wurde könnt Ihr das, sonst nicht!
Im Schriftverkehr direkt mit der Lohnverrechnung wurde klar, dass er keine Ahnung vom österreichischen Arbeitsrecht hat. Entweder das, oder er hat absichtlich gelogen und versucht mich mit seiner Art einzuschüchtern. So oder so untragbar.
Das Telefonat habe ich leider nicht aufgenommen, aber Falschaussagen und als Beleidigung gemeinte Melder ala : "glaube nicht, ein Weißer zu sein" habe ich als Screenshot... mir wurde nie erklärt was für eine Hautfarbe ich seiner Meinung nach habe- ich bin Österreicher, eine Oma aus Siebenbürgen ist genetisch Deutsche, also... was soll der Mist- hat das irgendwas mit der Arbeit zu tun?
Die Aussage wurde auch nicht zurückgenommen als ich ihn darauf hingewiesen habe, dass seine Aussage keinen Sinn macht und auf micht "a little bit racist" wirkt.
Kommunikation
Meine Kündigung habe ich, unter Einhaltung von mehr als der doppelten gesetzlichen Kündigungsfrist, persönlich im Büro angekündigt.
Darauf: "DU MUSST MEHR KOMMUNIZIEREN, SO GEHT DAS NICHT!"
Also hätte ich als nächster meinen letzten Arbeitstag genau am letztmöglichen Tag entsprechend der Kündigungsfrist bekanntgegeben.
Daraufhin wurde zurückgerudert... nein, nein, das machen wir einvernehmlich, ist ja besser für dich... nur um dann zu versuchen, mich über den Tisch zu ziehen!
Ich empfehle Whatsapp zu meiden und alles offiziell über E-Mail zu machen. So können die Betreuer nicht im nachhinein Beweise ihrer Lügen und Beleidigungen löschen. Ich habe zumindest Screenshots von allem gemacht, was mir mein Betreuer so geschrieben hat.
Gehalt/Benefits
Je nachdem, was man sich am Anfang ausverhandelt denke ich. Was ausgemacht war, wurde mir auch bezahlt, soweit so gut.
Ich empfehle die Stundenzettel zu überprüfen- wird von Actief aber NICHT aufgeschlüsselt zur Verfügung gestellt, sondern muss selbst beim Beschäftigerbetrieb organisiert werden.
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 77 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird ACTIEF JOBMADE durchschnittlich mit 3,6 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt im Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6 Punkte). 62% der Bewertenden würden ACTIEF JOBMADE als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 77 Bewertungen gefallen die Faktoren Gleichberechtigung, Interessante Aufgaben und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 77 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich ACTIEF JOBMADE als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.