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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 3,7Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,7Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 77 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 77 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Firmenwagen
- Essenszulage
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Internetnutzung
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Betriebliche Altersvorsorge
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Kantine
- Betriebsarzt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das man beruflich gefördert wird und die Chance bekommt, sich weiterzuentwickeln
Quereinsteiger sind willkommen. Erfahrungen sammeln
Das er sich für die Umwelt sorgt
Dass man beinahe keinen Kontakt mit den Betreuern hat, solang man seine Arbeit erledigt.
Wenn man nicht mit den "Betreuern", sondern direkt mit der Lohnverrechnung per Mail schreibt, wird einem kompetent und zeitnah geholfen.
Gute und klare Arbeitsprozesse.
Man lernt hier viel.
Sehr fortschrittliches Unternehmen ohne Zettelwirtschaft. Pünktlichste Entlohnung.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Dass Sonderurlaube (z.B. bei Geburt eines Kindes) nicht selbstverständlich verrechnet werden, sondern nur, wenn man sich selbst darum schert.
Erst fragt niemand um Dokumente, dann heißt es "selber Schuld wenn du das Dokument nicht schickst." Dass ich wegen der Geburt nicht gearbeitet hatte, war aber unmissverständlich kommuniziert worden, keiner hat gesagt dass ein Dokument abgeht- ich war der Meinung sie glauben mir das halt so.
Aufbrausende Art der "Betreuer" wegen Umständen, die Nichts mit mir zu tun hatten. (Gehörschutz wurde ...
Kein home Office, keine flexiblen Arbeitszeiten
Das Freunderlwirtschaft herrscht.
Es wird druck gemacht
Keine gleitzeit, Pause vorgegeben, Kein home Office
Verbesserungsvorschläge
Offene Kommunikation
Sich schneller von unfähigen Führungskräften trennen, um Produktivität, Motivation und Mitarbeiterbindung zu gewährleisten.
Mehr Flexibilität für die Mitarbeiter. Vertrauen gegenüber den Mitarbeitern schaffen
Wer sich "Niederlassungsleitung" in die E-Mail Signatur schreibt, sollte deutsch sinnerfassend lesen und auch schreiben können.
Rudimentäre Kenntnisse des Arbeitsrechts wären in dieser Position auch von Vorteil.
Fragen einfach Beantworten, dann kommen auch keine tagelangen Diskussionen heraus. Mir wurde vorgeworfen, ich würde die Leute aus dem Urlaub heraus nur ärgern und von der Arbeit abhalten. Dabei habe ich 2,5 Tage lang hin und her geschrieben, nur um die Stempelzeiten von einem einzigen Monat zu bekommen. Copy- Paste- Senden: Ende der ...
Garnichts es ist alles perfekt dort
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,2
Der am besten bewertete Faktor von ACTIEF JOBMADE ist Interessante Aufgaben mit 4,2 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Sehr vielfältig und spannend, da ist kein Tag wie der andere.
Jeder tag ist anders
Eher viel zu viele Aufgaben
Meine Tätigkeiten habe ich geliebt!
Vielseitig und Herausfordernd
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
3,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ACTIEF JOBMADE ist Work-Life-Balance mit 3,4 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Keine flexiblen Arbeitszeiten, kein Home-Office, kein Zeitausgleich
Vorgegeben Arbeitszeiten, keine Gleitzeit, kein ZA und keine Homeoffice Möglichkeit durch All-In Verträge…
Hat für mich gepasst, je nach Beschäftigerbetrieb und Beruf halt sehr unterschiedlich.
Fixe Öffnungszeiten, kaum Flexibilität
Homeoffice & Gleitzeitoptionen fehlen leider
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Dürfen nur manche Mitarbeiter
Individuelle Karriere & zugeschnittene Weiterbildung wird gefördert.
weiterbildung wird nicht gerne gesehen, da man dann ja kündigen könnte
Es gibt tolle Schulungen.
Wie bereits erwähnt, Leistung wird gesehen und honoriert, nicht nur finanziell, engagierten Personen stehen viele Möglichkeiten offen. Weiterbildung - auch hier wird nicht gespart, interne Weiterbildung, externe Trainer bzw. individuelle Förderung - absolut 5 STERNE
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- ACTIEF JOBMADE wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet ACTIEF JOBMADE besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen ACTIEF JOBMADE als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 73 Bewertungen schätzen 67% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 45 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei ACTIEF JOBMADE als eher modern.
Puls
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Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
ACTIEF JOBMADE
Branchendurchschnitt: Dienstleistung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Spaß und Freude haben und Kollegen helfen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
ACTIEF JOBMADE
Branchendurchschnitt: Dienstleistung