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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 78 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 78 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Firmenwagen
- Essenszulage
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Internetnutzung
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Betriebliche Altersvorsorge
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Kantine
- Betriebsarzt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das man beruflich gefördert wird und die Chance bekommt, sich weiterzuentwickeln
Das er sich für die Umwelt sorgt
Dass man beinahe keinen Kontakt mit den Betreuern hat, solang man seine Arbeit erledigt.
Wenn man nicht mit den "Betreuern", sondern direkt mit der Lohnverrechnung per Mail schreibt, wird einem kompetent und zeitnah geholfen.
Quereinsteiger sind willkommen. Erfahrungen sammeln
Gute und klare Arbeitsprozesse.
Man lernt hier viel.
Sehr fortschrittliches Unternehmen ohne Zettelwirtschaft. Pünktlichste Entlohnung.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Dass Sonderurlaube (z.B. bei Geburt eines Kindes) nicht selbstverständlich verrechnet werden, sondern nur, wenn man sich selbst darum schert.
Erst fragt niemand um Dokumente, dann heißt es "selber Schuld wenn du das Dokument nicht schickst." Dass ich wegen der Geburt nicht gearbeitet hatte, war aber unmissverständlich kommuniziert worden, keiner hat gesagt dass ein Dokument abgeht- ich war der Meinung sie glauben mir das halt so.
Aufbrausende Art der "Betreuer" wegen Umständen, die Nichts mit mir zu tun hatten. (Gehörschutz wurde ...
Das Freunderlwirtschaft herrscht.
Es wird druck gemacht
Kein home Office, keine flexiblen Arbeitszeiten
Keine gleitzeit, Pause vorgegeben, Kein home Office
Verbesserungsvorschläge
Offene Kommunikation
Sich schneller von unfähigen Führungskräften trennen, um Produktivität, Motivation und Mitarbeiterbindung zu gewährleisten.
Garnichts es ist alles perfekt dort
freundlicherer umgang mit arbeitern wäre vielleicht nicht schlecht
man kriegt immer aggressive kommentare und fragen werden nicht beantwortet
leider der größte fehler hier angefangen zu haben
Mehr Flexibilität für die Mitarbeiter. Vertrauen gegenüber den Mitarbeitern schaffen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,1
Der am besten bewertete Faktor von ACTIEF JOBMADE ist Gleichberechtigung mit 4,1 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Viele Frauen in Führungspositionen
Es wird kein Unterscheid gemacht, weder im Geschlecht noch in der Herkunft etc.
Egal ob Mann oder Frau jeder hat die gleichen Chancen in dieser Firma
Alle werden gleich behandelt auf Augenhöhe
Hier werden wirklich keine Unterschiede gemacht - Wertschätzung ist eine Selbstverständlichkeit
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
3,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ACTIEF JOBMADE ist Vorgesetztenverhalten mit 3,3 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
… nix ist dem hinzuzufügen…
Keine FK in meinen Augen. Laissez-fair Führungsstil, zudem grauenhafter Kontrollzwang. Wenn FK nicht an jedem noch so kleinen Detail informiert wurde, wurde gezickt wie im KiGa.
Mal so mal so
Niederlassungsleitung wolte mir vorschreiben, wann ich Urlaub resp. Zeitausgleich mache. Unangekündigt einfach so abgerechnet NACHDEM ES ANDERS AUSGEMACHT WAR. Nachdem ich protestierte riefen sie mich an und wurden laut: "Glaubst du, du stehtst über dem Gesetz?" "Wir können 3/5 des Urlaubs bestimmen"...
Ja, nachdem es VEREINBART wurde könnt Ihr das, sonst nicht!
Im Schriftverkehr direkt mit der Lohnverrechnung wurde klar, dass er keine Ahnung vom österreichischen Arbeitsrecht hat. Entweder das, oder er hat absichtlich gelogen und versucht mich mit seiner ...
behandeln einen schlimmer als ein kleinkind, höfliche kommunikation ist zu viel verlangt
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Dürfen nur manche Mitarbeiter
Individuelle Karriere & zugeschnittene Weiterbildung wird gefördert.
Es gibt tolle Schulungen.
weiterbildung wird nicht gerne gesehen, da man dann ja kündigen könnte
Wie bereits erwähnt, Leistung wird gesehen und honoriert, nicht nur finanziell, engagierten Personen stehen viele Möglichkeiten offen. Weiterbildung - auch hier wird nicht gespart, interne Weiterbildung, externe Trainer bzw. individuelle Förderung - absolut 5 STERNE
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- ACTIEF JOBMADE wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet ACTIEF JOBMADE gleich ab wie der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 64% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen ACTIEF JOBMADE als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 74 Bewertungen schätzen 66% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 47 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei ACTIEF JOBMADE als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Unternehmenskultur
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ACTIEF JOBMADE
Branchendurchschnitt: Dienstleistung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Spaß und Freude haben und Kollegen helfen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
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Branchendurchschnitt: Dienstleistung