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ActiLingua 
Academy
Bewertung

Eine ehrliche Bewertung!

1,8
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Actilingua Academy gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Pro:
+ Man hat mit vielen Menschen aus den unterschiedlichsten Ländern zu tun (größtenteils jedoch per Telefon und E-Mail, da man im Buchungszentrum kaum direkten Kundenkontakt hat)
+ Junge, liebe Kolleginnen (Stammtisch wird in regelmäßigen Abständen von den Kollegen veranstaltet)
+ abwechslungsreiche Arbeit

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Con:
- schlechte Bezahlung besonders in Bezug gesetzt mit dem wahnsinnigen Stress und den Dingen, die man sich von der Unternehmensleitung zuweilen gefallen lassen muss
- jeder Einzelne in diesem Unternehmen ist ersetzbar und es herrscht eine rigorose Hire & Fire-Politik, welche besonders durch den einen Teil der Unternehmensleitung umgesetzt wird, dabei geht es jedoch weniger um die Arbeitsleistung sondern fast ausschließlich um persönliche Sympathien – die Job-Sicherheit ist gleich Null, weshalb auch IMMER Stellenanzeigen geschalten werden, selbst wenn Stellen seit Monaten besetzt sind (weshalb man Bewerbern, die anrufen auch immer fröhlich erklären muss, dass die eigene Stelle NATÜRLICH noch frei ist)
- für die 24-Stunden-Notfall-Hotline wird ein externes Unternehmen beschäftigt, kommt dieses jedoch nicht weiter mit den Unterlagen, die sie haben, werden Mitarbeiter aus dem Buchungszentrum auf den Privattelefonen angerufen (man wird eigentlich nicht gefragt, ob man mit dieser Art der „Bereitschaft“ einverstanden ist, man muss es einfach machen) – in der Hochsaison kann dies auch nachts und am Wochenende (manchmal sogar mehrmals) passieren!
- während ein Teil der Unternehmensleitung eher einen demokratischen Führungsstil pflegt mit dem die Mitarbeiterinnen auch gut umgehen können, bedient sich der andere Teil der Unternehmensleitung eines autoritären Führungsstils, mit dem sie einem ständig vermittelt, wie wenig Vertrauen sie in die Mitarbeiterinnen sowohl in persönlicher als auch professioneller Kapazität setzt – sie hat einen starken Kontrollzwang und wenn einem etwas nicht geglaubt wird, bringen manchmal auch Beweise nichts, da sie einen nicht zu Wort kommen lässt (Mitarbeiter, die frustriert ihr Büro verlassen, stehen praktisch auf der Tagesordnung)


Arbeitsatmosphäre

Kommunikation

Kollegenzusammenhalt

Work-Life-Balance

Vorgesetztenverhalten

Interessante Aufgaben

Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gehalt/Sozialleistungen

Image

Karriere/Weiterbildung

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Annika TinklerStellvertretende Geschäftsführung / Sales Manager

Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben unser Unternehmen zu bewerten und Ihre persönlichen Eindrücke auf Kununu zu teilen. Die Bewertungen ehemaliger Mitarbeiter nehmen wir gerne zum Anlass um die Arbeitsverhältnisse für unser Team zu evaluieren.

Es freut uns sehr, dass der Kontakt zu Ihren Kollegen Ihnen so gut in Erinnerung geblieben ist und Sie Ihre täglichen Aufgaben gerne gemacht haben.

Der Tourismusbereich ist anspruchsvoll und jeden Tag aufs Neue eine Herausforderung. Ein reibungsloser Ablauf, vor allem in der Hochsaison, hängt stark davon ab wie organisiert die Kollegen in stressige Situationen bleiben und ihre Prioritäten richtig setzen. Der Erfolg des Teams hängt von jedem einzelnen Kollegen ab weshalb auch jeder Mitarbeiter regelmäßig evaluiert wird. Die Bezahlung erfolgt laut Tourismus KV, eine Überzahlung ist abhängig von Ihrer Leistung, Ausbildung und Arbeitserfahrung.

Eine 24-Stunden-Hotline ist im Sprachreisesektor weltweit üblich und hilft den Mitarbeitern, Probleme rechtzeitig zu erkennen und Beschwerden der Kunden zu vermeiden. Bei ActiLingua Academy versuchen wir unsere Mitarbeiter weitgehend zu entlasten, weshalb auch ein externes Callcenter zwischengeschalten ist. Dadurch werden die Kollegen nur in dringenden Fällen kontaktiert.

Um ein Unternehmen wie ActiLingua, nunmehr fast 30 Jahre, erfolgreich führen zu können muss die Geschäftsführung alle Entscheidungen sowohl im Sinne der Kunden als auch der Mitarbeiter und des Unternehmens treffen. Alle Mitarbeiter werden ermutigt sich an die Geschäftsführung zu wenden um Ihre Anliegen zu besprechen. Alle Themen werden offen besprochen und diskutiert. Wir bedauern, dass Sie das Gefühl hatten nicht gehört worden zu sein. Die Geschäftsführung nimmt sich für jeden Mitarbeiter Zeit für ein persönliches Gespräch, wenn vom Mitarbeiter so gewünscht.

Wir hoffen, dass Sie in Ihrer nächsten Position mit einem ebenso netten Team arbeiten dürfen und wünschen Ihnen alles Gute und viel Erfolg.

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