Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei ActiLingua Academy die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 35 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
3 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Mehr oder weniger passiv-aggressive Post-it Zettel werden kommentarlos an den Bildschirm oder auf Zettel gepickt, anstatt es persönlich anzusprechen.
Auf den ersten Blick wirkt es, wie ein gut eingespieltes Team. Aber man weiß nie, wer was hinterm Rücken über einen selbst geredet wird.
Überstunden werden vorausgesetzt und sogar vertraglich festgelegt. In der Hochsaison sind 10 Stunden Tage keine Seltenheit. Bei Urlaubsperre von Mai bis Mitte August und Mitarbeiter:innen, die Vorrang bei der Urlaubsbuchung haben, ist Sommerurlaub unmöglich.
Unmöglich! Kommunikation findet nur mit ausgewählten Mitarbeiter:innen statt, über diese dann Aufgaben verteilt und Dinge ausgerichtet werde. Es wird einem dauernd vermittelt, man ist nicht viel wert und kann jederzeit ersetzt werden.
War okay! Die meisten KollegInnen sind nett, vor allem die Lehrerinnen in der Sprachschule. Die Mitarbeiterinnen im Buchungszentrum kommen zwar nett, aber auch etwas unnahbar rüner. Ein Teil der GF geht gar nicht. Man ist außerdem stets ersetzbar. Hohe Mitarbeiterfluktuation.
Wenn die GL nicht da ist, ist die Atmosphäre gut. Sobald die GL durch die Tür kommt, kann man die Spannung direkt spüren.