Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter eng kontrollieren und Jeden Fehler kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 35 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Coaching
Barrierefrei
Hund erlaubt
Rabatte
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung+ gute Lage des Bürogebäudes
+ spannende Tätigkeiten mit internationale Kund*innen
+ hilfsbereites Kollegium
Die Küche im Buchungszentrum und das internationale Flair in der Sprachschule.
+ hilfsbereite Kollegen
+ Offene Kommunikation mit Geschäftsleitung
+ Nettes Arbeitsklima mit sympathischen Kollegen, die sich auch außerhalb der Arbeitszeit gerne treffen
+ angenehmes Büro, nette kleine Küche, super Lage!
+ junges, dynamisches Team
Das neue ideen gehört werden und viele neue tools umgesetzt und eingesetzt werden
nicht viele Wochenstunden, Flexibilität bei Arbeitszeiteinteilung
- ständiger Personalwechsel
- unsicherer Arbeitsplatz
- Geschäftsführung eher unberechenbar
- niedriges Gehalt
Siehe "Verbesserungsvorschläge"
- Urlaubssperre von Mitte Mai bis Mitte August
- Hochsaison im Sommer kann manchmal stressig werden
da wir teil der tourismus branche sind ist die hochsaison immer im sommer was bedeutet das urlaube im sommer schwierig sind (aber ich mache daher meine urlaube in der neben saison was mir geld sparrt..)
Personalführung, Bezahlung, kein verlässliches Einkommen
Mehr Vertrauen in Mitarbeiter:innen und moderne Technologien.
Zeitgerechte Bezahlung!
Nicht wegen jeder Kleinigkeit sparen, MitarbeiterInnen nicht als jederzeit ersetzbar ansehen, Vertrauen, sofortiger Austausch des einen Teils der GF.
- faire Bezahlung
- Wertschätzung der Mitarbeiter*innen
- faires Miteinander
- Vertrauensbasis seitens der Geschäftsführung ausbaufähig
Ich fände es cool wenn wir team retreats einmal im jahr machen könnten um das team noch mehr zu involvieren
Bessere Führungseigenschaften aneignen, obwohl das Management Seminar hat auch nichts genutzt, außerdem bessere Bezahlung
Der am besten bewertete Faktor von ActiLingua Academy ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Auf den ersten Blick wirkt es, wie ein gut eingespieltes Team. Aber man weiß nie, wer was hinterm Rücken über einen selbst geredet wird.
+ hilfsbereite Kolleg*innen, mit denen man auch privat etwas unternehmen kann; man tauscht sich v.a. auch über die Ungerechtigkeiten vor Ort aus.
Die KollegInnen scheinen gut zusammenzuarbeiten und -zuhalten. Muss man ja bei einem gewissen Teil der GF auch.
mein team arbeitet gut zusammen und es macht spaß!
Die Kollegen halten sehr zusammen und versuchen sich auch gegenseitig zu unterstützen. Auch unter Stress versuchen sie immer unterstützend zu helfen und bleiben dabei nett und freundlich. Das ist keine Selbstverständlichkeit. Wenn aber das Team ständig wechselt, muss es sich immer wieder neu organisieren, was viel Energie und Arbeitszeit braucht.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ActiLingua Academy ist Vorgesetztenverhalten mit 2,1 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Unmöglich! Kommunikation findet nur mit ausgewählten Mitarbeiter:innen statt, über diese dann Aufgaben verteilt und Dinge ausgerichtet werde. Es wird einem dauernd vermittelt, man ist nicht viel wert und kann jederzeit ersetzt werden.
Nicht gut! Ein Teil der GF agiert katastrophal, der Umgang mit den MitarbeiterInnen war, meiner Meinung, nicht gut. Ein Vertrauen in die MitarbeiterInnen war nicht wirklich vorhanden. Außerdem wurde penibelst auf die Ausgaben geachtet und jeder Euro zweimal umgedreht. Sparen schon wegen Kleinkram - war etwas peinlich. Ich würde von dem einen Teil der GF gekündigt ohne richtigem Grund. Hohe Kündigungsrate.
Von Seiten der Geschäftsführung wird einem überhaupt kein Vertrauen entgegengebracht und wenn man einmal "unten durch" ist, hat man es schwer. Zudem wird das Personal ohne wirkliche Begründung entlassen.
Grenzwertig.
Der eine Teil der Geschäftsführung ist durchaus für Ideen und Vorschläge offen. Der andere Teil tut nur so als ob. Es gilt das Prinzip "Hopp oder Tropp" - an einem Tag wird etwas ausgemacht, am nächsten Tag ist davon keine Rede mehr. Wenn man dann versucht, auf das Abgemachte vom Vortag zu verweisen, wird einem vorgeworfen, die Unwahrheit gesagt zu haben. Generell ist der eine Teil der GF sehr launisch und man weiß nie, woran man bei ihr ist. Zudem ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Wirklich aufsteigen kann man ab einem gewissen Zeitpunkt nicht mehr. Als Einstiegsjob ist ein Job bei Actilingua Academy womöglich eine gute Idee, doch nach einer gewissen Zeit wird man sich nach etwas Anderem umsehen.
