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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 2,9Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 2,6Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 2,0Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 3,1Arbeitsbedingungen
- 2,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2010 haben 39 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bildung (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 39 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Coaching
- Barrierefrei
- Kantine
- Hund erlaubt
- Rabatte
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Sehr gutes Betriebsklima, sehr nette Kollegen, meine Arbeit hat mir sehr gut gefallen.
Kolleginnen
Das Büro ist hübsch
Die Küche im Buchungszentrum und das internationale Flair in der Sprachschule.
+ gute Lage des Bürogebäudes
+ spannende Tätigkeiten mit internationale Kund*innen
+ hilfsbereites Kollegium
Was Mitarbeitende schlecht finden
toxische Atmosphäre, kindisches Verhalten, Hinterhältigkeit
oben genannt
Siehe "Verbesserungsvorschläge"
- ständiger Personalwechsel
- unsicherer Arbeitsplatz
- Geschäftsführung eher unberechenbar
- niedriges Gehalt
da wir teil der tourismus branche sind ist die hochsaison immer im sommer was bedeutet das urlaube im sommer schwierig sind (aber ich mache daher meine urlaube in der neben saison was mir geld sparrt..)
Verbesserungsvorschläge
Die Führungspersonen und Inhaber sollten Weiterbildungen machen, wie man ein Team gerecht und wertschätzend führt. Die Weiterbildung sollte nicht von ihren privaten Freund:innen durchgeführt werden, wie in der Vergangenheit.
Fangt an darüber nachzudenken, ob die Schuld auch an euch liegen könnte.
Gar nicht auf meine Situation bezogen, sondern eher über das was ich über diese Kollegin mitbekommen habe. Es ist absolut dreist so schlecht über eine (anscheinend) jahrelang loyale Arbeitnehmerin zu reden.
Generell sollte das Lästern aufhören. Es ist absolut unprofessionell. Und dann auch noch Lügen oder Unwahrheiten über Mitarbeiter:innen zu verbreiten ist auf gar keinen Fall angebracht.
Nur weil Menschen in einer Führungsposition sitzen, heißt es nicht dass ...
Mehr Vertrauen in Mitarbeiter:innen und moderne Technologien.
Zeitgerechte Bezahlung!
Nicht wegen jeder Kleinigkeit sparen, MitarbeiterInnen nicht als jederzeit ersetzbar ansehen, Vertrauen, sofortiger Austausch des einen Teils der GF.
- faire Bezahlung
- Wertschätzung der Mitarbeiter*innen
- faires Miteinander
- Vertrauensbasis seitens der Geschäftsführung ausbaufähig
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,0
Der am besten bewertete Faktor von ActiLingua Academy ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Wenn Kolleginnen es über den Probemonat hinaus ausgehalten haben, war der Zusammenhalt untereinander sehr gut. Leider ist kaum jemand lange genug geblieben um echte Bindungen aufzubauen.
Sehr angenehm, sogar Freund*innen gemacht
Auf den ersten Blick wirkt es, wie ein gut eingespieltes Team. Aber man weiß nie, wer was hinterm Rücken über einen selbst geredet wird.
Die KollegInnen scheinen gut zusammenzuarbeiten und -zuhalten. Muss man ja bei einem gewissen Teil der GF auch.
+ hilfsbereite Kolleg*innen, mit denen man auch privat etwas unternehmen kann; man tauscht sich v.a. auch über die Ungerechtigkeiten vor Ort aus.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
2,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ActiLingua Academy ist Vorgesetztenverhalten mit 2,0 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Inakzepabel. Das Lästern hinter dem Rücken von Mitarbeiterinnen, der harsche Umgangston, das Kommentieren von jungen Frauenkörpern - vieles davon wäre ein HR Albtraum, wenn es ein HR gäbe.
Oft nicht sehr höflich, hat wenig Ahnung von dem eigenen Verhalten
absolut unprofessionell.
Nach tausenden Malen Nachfragen, ob es denn Kritik gäbe/ich etwas ändern könnte, meinten sie dass alles gepasst hätte, nur um mich am Ende rauszuschmeißen.
Unmöglich! Kommunikation findet nur mit ausgewählten Mitarbeiter:innen statt, über diese dann Aufgaben verteilt und Dinge ausgerichtet werde. Es wird einem dauernd vermittelt, man ist nicht viel wert und kann jederzeit ersetzt werden.
Nicht gut! Ein Teil der GF agiert katastrophal, der Umgang mit den MitarbeiterInnen war, meiner Meinung, nicht gut. Ein Vertrauen in die MitarbeiterInnen war nicht wirklich vorhanden. Außerdem wurde penibelst auf die Ausgaben geachtet und jeder Euro zweimal umgedreht. Sparen schon wegen Kleinkram - war etwas peinlich. Ich würde von dem einen Teil der GF gekündigt ohne richtigem Grund. Hohe Kündigungsrate.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Man hat die Möglichkeit auch weiter in dem Unternehmen sich zu entwickeln und bekommt zum Teil auch andere Möglichkeiten
Wirklich aufsteigen kann man ab einem gewissen Zeitpunkt nicht mehr. Als Einstiegsjob ist ein Job bei Actilingua Academy womöglich eine gute Idee, doch nach einer gewissen Zeit wird man sich nach etwas Anderem umsehen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- ActiLingua Academy wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bildung schneidet ActiLingua Academy schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 25% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen ActiLingua Academy als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 38 Bewertungen schätzen 29% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei ActiLingua Academy als eher modern.
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Branchendurchschnitt: Bildung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter eng kontrollieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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