ActiLingua 

Academy

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Mehr Transparenz

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Mehrere Bewerber pro Vorstellungsgespräch, mehrstündiges Warten im Vorraum bis man dran kommt, da immer nur eine Person interviewt wird.. alles wirkte sehr chaotisch und unprofessionell!

Verbesserungsvorschläge

Ich fand den Tätigkeitsbereich sehr spannend. Leider war der Bewerbungsprozess in meiner Erfahrung nicht ganz professionell. Zuerst wurde ich nach meiner Bewerbung gebeten, einen zusätzlichen Bewerbungsbogen auszufüllen (ist nachvollziehbar, war ok für mich), und gleichzeitig informiert, dass ich in weiterem Schritt bezgl. eines Vorstellungstermins kontaktiert werde. 13 Tage später kam eine Absage per E-Mail. Ich war irritiert, weil ich nach dem Absenden des Bewerbungsbogens mit einem Termin, wie angedeutet, gerechnet habe. Dann kam ich aber doch nicht in die engere Auswahl, leider auch keine Angabe vom konkreten Grund ausser "Aufgrund Ihrer Bewerbungsunterlagen entsprechen andere besser dem Anforderungsprofil...". Als Empfehlung würde ich gerne dem HR Team mitgeben, solche Verwirrungen zu vermeiden bzw. weniger "allgemein" zu kommunizieren. Ein kurzes Telefongespräch kann auch helfen, alle Unklarheiten sowie Erwartungen auf beiden Seite zu klären und ist oft effizienter.

Verbesserungsvorschläge

Wieso schreibt man etliche Stellen aus, wenn diese doch nicht nachbesetzt werden sollen?

Verbesserungsvorschläge

Bei der Bewerbung musste man sein Wunschgehalt angeben. Dieses wurde aber von der GF sofort niedergemacht und Verhandlungsspielraum gab es hier auch keinen. Mir wurde auch eine Bedenkzeit angeboten, ob ich den Job machen will für das angegebene Gehalt sobald ich aber das Büro verlassen hatte, kam schon eine Absage per Mail. Mi kam es vor, als ob hier nur diejenigen genommen werden, die am wenigsten Gehalt verlangen. Die Persönlichkeit und Leistung spielt keine Rolle.

Verbesserungsvorschläge

Das größte Problem am ganzen Bewerbungsverfahren war die Kommunikation. Eine Reaktion auf die Bewerbung hat man zwar sehr schnell bekommen und wurde auch recht rasch zum Assessment Center eingeladen, jedoch wurden die Schnuppertage, zu denen man eingeladen wurde, teilweise in die Länge gezogen. Die einen Bewerber werden mehrmals in der Woche herbestellt und dürfen Probearbeiten, nur um dann am Ende erst eine Absage zu bekommen, obwohl solche Entscheidungen doch meist schon früher getroffen werden. Der Grund für die Absage "sie haben sich für jemand Anderes entschieden", inserieren jedoch in der gleichen Woche erneut für die gleiche Position. Andere Bewerber bekommen zu hören, dass sie zwecks eines weiteren Schnuppertags kontaktiert werden, dürfen aber vergeblich auf einen Anruf warten. Ergreift man die Initiative und ruft selbst an, wird man mit einer Ausrede vertröstet, die sich im Nachhinein nicht einmal bewahrheitet. In diesem Fall war es die Behauptung dass die Verantwortlichen die ganze Woche nicht anwesend wären, obwohl sie doch in der gleichen Woche gegenüber anderen Bewerbern persönlich eine Absage ausgesprochen hatten. Ehrlichkeit und Transparenz gegenüber der Bewerber wäre wünschenswert, da man sich über seichte Ausreden wie diese einfach nur ärgert.

Verbesserungsvorschläge

Man bekommt keine Infos wenn man sich nicht selbst erkundigt, man wird dutzende Male zum Probearbeiten/Einschulung eingeladen, manche Bewerber bekommen bereits eine fixe Zusage durch einen unterzeichneten DV vorgelegt und erhalten dann kurz vor knapp doch noch eine Absage. Äußerst unprofessioneller Bewerbungsprozess, Verschwendung von Zeit und Ressourcen auf beiden Seiten.

Bewerbungsfragen

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

ausgeschriebene Stelle stimmte nicht mit dem eigentlichen Aufgabenfeld überein!
Nachfragen nach dem Assesmentcenter wurden ignoriert!