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Vorstellungsgespräche

Liebe/r Bewerber/in,

danke für dein detailliertes Feedback, umso mehr bedauern wir, dass hier wohl einiges schief gegangen ist…
Es tut uns leid, dass du das Gefühl hattest, dass das Gespräch mit Abstand geführt worden ist – ja in der Tat, ist das „DU“ für uns als Unternehmenssprache noch neu. Wir haben seit ein paar Monaten unser Wording und unsere Unternehmenssprache auf das Du-Wort angepasst und auch unser neuer Webauftritt, der dieses Jahr folgt, soll unser familiäres und freundschaftliches Zusammenarbeiten einfach auch nach außen hin verstärkt widerspiegeln.
Natürlich ist dies keine Entschuldigung, aber wahrscheinlich verfallen aus der Gesprächsroutine heraus, Kollegi:nnen die über 10 Jahre dabei sind, oder auch ich selbst, ab und zu in sein altes „ich“ und siezt im Gespräch jemanden. Dies war aber mit Sicherheit keine Absicht.

Mein HR-Team und ich begegnen jedem unserer Bewerber/in mit Respekt und versuchen jedem zeitnah Rückmeldung zu geben, in der Praxis erfolgt dies auch telefonisch im Rahmen eines Feedbackgespräches.

Leider ist da in deinem Falle wohl etwas so richtig schiefgegangen. Dafür darf auch keine Ausrede herhalten, wie Krankenstände, vermehrte Covid-Fälle, etc. – es tut uns aufrichtig leid, dass dies bei dir passiert ist.

Es würde mich sehr freuen, wenn du dich diesbezüglich direkt an mich wendest – ich lade dich sehr gerne als kleine Wiedergutmachung auf ein gemeinsames Frühstück ein, um auch alles nochmals zu bequatschen.

Alles Liebe weiterhin, und sorry nochmals
Milijana

Liebe /r Mitarbeiter/in,

vielen Dank für Dein tolles Feedback.

Wir freuen uns schon sehr, dass Du bald ein Teil unseres Team wirst.

Liebe Grüße
Milijana

Liebe/r Bewerber/in!

Vielen Dank für die gute Bewertung :-)
Auch wenn es bei uns nicht geklappt hat, wünschen wir dir alles Gute für deine weitere berufliche Zukunft.

Liebe Grüße

Liebe/r BewerberIn,

vielen lieben Dank für dein tolles Feedback. Wir geben immer unser Bestes.

Liebe Grüße
Milijana Tabakovic-Stojisic

Sehr geehrte Bewerberin, werter Bewerber,
ich gehe davon aus, dass sich dieses Feedback nicht auf ein konkretes Bewerbungsgespräch in unserem Haus bezieht und vermute, dass es die Reaktion auf eine schriftliche Absage ist.
Ich verstehe, dass es für eine Bewerberin / einen Bewerber unbefriedigend ist, wenn es zu keinem Gespräch kommt, obwohl man sich selbst für die Position als geeignet sieht.
Wir erhalten deutlich mehr Bewerbungen als wir freie Stellen zu besetzen haben und reihen diese daher naturgemäß nach ihrer Eignung für unsere konkreten Anforderungen und führen Gespräche eben nur mit denjenigen Personen, die uns aufgrund des Informationsgehalts der Bewerbung am besten geeignet erscheinen.
Ich bedaure, dass unsere Absage hier eine derartige Reaktion ausgelöst hat und wünsche der Dame / dem Herrn für die Zukunft alles Gute.