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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Activehotel Bergkönig - Stubai die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 1,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 2 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Activehotel Bergkönig - Stubai
Branchendurchschnitt: Hotels/Beherbergung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Activehotel Bergkönig - Stubai
Branchendurchschnitt: Hotels/Beherbergung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

2 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Jeden Fehler kritisieren

    FührungTraditionell

    100%

  • Alles immer in Frage stellen

    FührungModern

    100%

  • Rückständig sein

    Strategische RichtungTraditionell

    100%

  • Die Bodenhaftung verlieren

    Strategische RichtungModern

    100%

  • Kollegen im Stich lassen

    Umgang miteinanderTraditionell

    100%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
Arbeitsatmosphäre

Nach bereits erfolgter Zusage zeigte sich im weiteren Verlauf ein völlig chaotischer Ablauf. Die zur Verfügung gestellte Unterkunft war in einem sehr schlechten Zustand und unzumutbar kalt. Der gesamte Eindruck danach: unorganisiert und wenig professionell.

1,0
Vorgesetztenverhalten

Die Unterkunft war eiskalt – die Reaktion auf unsere Nachfrage nach einer Alternative leider genauso. Kommunikation gleich null, Entgegenkommen ebenso.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Führungskraft

Wenn Dreistigkeit ein Geschäftsmodell wäre, hätte dieser Arbeitgeber längst den Branchenpreis gewonnen. Von außen wirkt alles geschniegelt – innen fühlt es sich eher an wie eine Mischung aus Improvisationstheater und Realitätsverweigerung.

Kommunikation? Überraschend kreativ: Informationen tauchen entweder zu spät, gar nicht oder in völlig neuer Bedeutung auf. Wertschätzung? Vermutlich im selben Raum wie die Kaffeemaschine – existiert theoretisch, hat aber schon lange niemand mehr gesehen.

Besonders beeindruckend ist die Fähigkeit, Verantwortung elegant nach unten durchzureichen, während Erfolge wie von Zauberhand nach oben wandern. Man könnte fast meinen, hier wird aktiv an einem Perpetuum mobile der Schuldverschiebung geforscht.

Fazit: Wer schon immer wissen wollte, wie sich organisatorisches Chaos mit einer Prise Arroganz anfühlt, ist hier bestens aufgehoben. Für alle anderen: Es gibt deutlich angenehmere Wege, seine Lebenszeit zu investieren.

1,0
Interessante AufgabenEx-Führungskraft

Im Bewerbungsgespräch stellte HR eine Reihe durchaus „interessanter“ Fragen, die weniger auf meine Qualifikation als vielmehr auf meine Leidensfähigkeit abzielten. Unter anderem wollte man wissen:

- Wie flexibel ich damit umgehe, wenn sich Zuständigkeiten spontan und ohne Absprache ändern.
- Ob ich auch unter unklaren Anweisungen „eigenverantwortlich“ arbeite – sprich: Dinge errate.
- Wie ich reagiere, wenn Feedback eher sporadisch oder widersprüchlich ausfällt.
- Ob ich bereit bin, auch Aufgaben außerhalb meines eigentlichen Tätigkeitsbereichs zu übernehmen – dauerhaft natürlich.
- Und besonders spannend: Wie ich mit Situationen umgehe, in denen Erwartungen nicht klar kommuniziert werden.

Alles in allem wirkte das Gespräch weniger wie ein Austausch auf Augenhöhe, sondern eher wie ein subtiler Hinweis darauf, worauf man sich einstellen muss.