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Bewertung

Employer branding bräuchte man nicht machen, wenn man die bestehenden Mitarbeiter gut behandeln würde!

1,8
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Admiral Sportwetten gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Gehalt wird pünktlich bezahlt, es gibt Mineral und Kaffee für alle hahahaha, Homeoffice seit der Pandemie möglich

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Umgang mit den Mitarbeitern, keine Wertschätzung, keinerlei Weiterentwicklungsopionen, HR ist einfach nur ein wirklich schlechter Witz!

Verbesserungsvorschläge

Ich brauche jetzt von der HR auf meinen Post jetzt wirklich keine Copy+Paste Standard Antwort - bin eh schon weg aus der Firma... und hatte kein einziges Mal ein Mitarbeitergespräch, um meine Verbesserungsvorschläge anzubringen. Und nicht einmal wie ich gekündigt hatte, wurde gefragt, warum ... also...

Arbeitsatmosphäre

Ist vom Standort auch stark abhängig

Kommunikation

definitiv stark verbesserungswürdig

Kollegenzusammenhalt

ist in den Abteilungen stark unterschiedlich

Work-Life-Balance

okay

Vorgesetztenverhalten

mangelhaft

Gleichberechtigung

Frauen werden definitiv schlechter gestellt, überhaupt wenn sie aus dem Karenz kommen

Umgang mit älteren Kollegen

gab es in unserer Abteilung keine


Interessante Aufgaben

Arbeitsbedingungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gehalt/Sozialleistungen

Image

Karriere/Weiterbildung

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Arbeitgeber-Kommentar

Liebe ehemalige Mitarbeiterin, lieber ehemaliger Mitarbeiter!

Danke, dass Sie sich trotz Ihres Unmutes die Zeit genommen haben, eine ausführliche Bewertung abzugeben. Und nein, die nachfolgende Antwort ist keine Standardvorlage:

Die HR-Abteilung als „schlechten Witz“ hinzustellen trifft uns zugegebenermaßen hart. Einerseits, weil wir stets danach bestrebt sind, so viele Problemstellungen wie möglich vorwegzunehmen, andererseits, weil wir uns offen jeder Kritik stellen. Dies sehen wir als wichtigen Teil unserer Arbeit, weil wir überzeugt sind, dass wir nicht durch Konsens, sondern erst durch Dissens bzw. kritischer Auseinandersetzung zu einem noch besseren Arbeitgeber werden.

Was Sie in ihrem Kommentar mit „bin eh schon weg aus der Firma“ beschreiben, bedauern wir sehr. Denn äußerst gerne hätten wir von Ihrer Kritik bzw. Ihren Verbesserungsvorschlägen vor Ihrem Ausscheiden erfahren und aktiv mit Ihnen an einer Lösung der Problemstellungen gearbeitet. Unsere Tür wäre dafür jederzeit offen gestanden, wie auch für jede/n andere/n Mitarbeiter:in.

Falls Sie Ihre Kritik dennoch noch weiter konkretisieren möchten, würden wir uns über Ihre Kontaktaufnahme unter HR@admiral.at, gerne auch in anonymer Form, freuen!

Wir wünschen Ihnen für die Zukunft jedenfalls alles Gute!

Liebe Grüße,
die ADMIRAL Personalabteilung

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