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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 8 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Ärzte ohne Grenzen Médecins Sans Frontiéres österreichische Sektion die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 15 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Ärzte ohne Grenzen Médecins Sans Frontiéres österreichische Sektion
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Ärzte ohne Grenzen Médecins Sans Frontiéres österreichische Sektion
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

8 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Stolz auf sein Unternehmen sein

    Work-Life BalanceTraditionell

    88%

  • Einsatz wertschätzen

    FührungModern

    75%

  • Ziele mit Mitarbeitern festlegen

    FührungModern

    75%

  • Sich was trauen

    Strategische RichtungModern

    75%

  • Die eigene Arbeit sinnvoll finden

    Work-Life BalanceModern

    75%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreWerkstudent/in

Gerade als Campaigner ist die Arbeitsatmosphäre super wichtig. Ich arbeite in einem Jungen und nettem Team. Tagtäglich sprechen wir darüber, wie wir unsere Teamarbeit stärken und verbessern können.

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5,0
KommunikationWerkstudent/in

Eine offene Kommunikation ist voll vorhanden. Ich bin als Campaigner Teamleitern und Teamkoordinatoren unterstellt. Zwischen uns herrscht ein freundschaftliches Verhältnis. Es gibt keine Befehle, sondern Bitten etwas auf eine bestimmte Art und Weise zu tun.

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4,0
KollegenzusammenhaltWerkstudent/in

Mit 99% der Kollegen kommt man super aus. Schwarze Schafe gibt es überall ;) Der Kontakt zur Büroebene könnte durchlässiger sein.

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5,0
Work-Life-BalanceWerkstudent/in

Es handelt sich um eine 4-Tage Woche! Acht Stunden reine Arbeitszeit fühlen sich in so einem freundlichen Team, wie vier an. Urlaub kann jederzeit ohne zu lange Frist gemacht werden.

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5,0
VorgesetztenverhaltenWerkstudent/in

Einwandfrei.

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5,0
Interessante AufgabenWerkstudent/in

In unseren Morningbriefings entscheiden wir gemeinsam wie wir unsere Arbeit von Tag zu Tag besser machen. Sprich, wie können wir möglichst viele Menschen dazu bewegen, möglichst viel zu spenden.

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