15 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
15 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
13 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Ärzte ohne Grenzen Médecins Sans Frontiéres österreichische Sektion Bewertungen
Ärzte
ohne
Grenzen
Médecins
Sans
Frontiéres
österreichische
Sektion
Wien
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Jetzt Profil vervollständigenkununu Score: 4,1Weiterempfehlung: 87%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die Arbeit bei Ärzte ohne Grenzen ist ein Puzzleteil für eine bessere Welt! Im Folgenden: Das Leben eines Campagners:
Werkstudent/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich PR / Kommunikation gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Man sollte versuchen eine Möglichkeit für Spender zu finden, die bar spenden wollen (heutzutage geht es nur noch online).
Arbeitsatmosphäre
Gerade als Campaigner ist die Arbeitsatmosphäre super wichtig. Ich arbeite in einem Jungen und nettem Team. Tagtäglich sprechen wir darüber, wie wir unsere Teamarbeit stärken und verbessern können.
Work-Life-Balance
Es handelt sich um eine 4-Tage Woche! Acht Stunden reine Arbeitszeit fühlen sich in so einem freundlichen Team, wie vier an. Urlaub kann jederzeit ohne zu lange Frist gemacht werden.
Karriere/Weiterbildung
Nach langer Berufserfahrung kannst du Teamleiter oder Teamkoordinator werden.
Gehalt/Sozialleistungen
Im Vorsergrund der Arbeit steht der gute Zweck. Dafür ist das Gehalt angemessen.
Kollegenzusammenhalt
Mit 99% der Kollegen kommt man super aus. Schwarze Schafe gibt es überall ;) Der Kontakt zur Büroebene könnte durchlässiger sein.
Umgang mit älteren Kollegen
Selbst die älteren Kollegen sind im Geiste jung ;)
Vorgesetztenverhalten
Einwandfrei.
Arbeitsbedingungen
Teilweise ist es hart im Regen arbeiten zu müssen.
Kommunikation
Eine offene Kommunikation ist voll vorhanden. Ich bin als Campaigner Teamleitern und Teamkoordinatoren unterstellt. Zwischen uns herrscht ein freundschaftliches Verhältnis. Es gibt keine Befehle, sondern Bitten etwas auf eine bestimmte Art und Weise zu tun.
Gleichberechtigung
Dank zahlreicher Schulungen ist Gleichberexhtigung kein Thema!
Interessante Aufgaben
In unseren Morningbriefings entscheiden wir gemeinsam wie wir unsere Arbeit von Tag zu Tag besser machen. Sprich, wie können wir möglichst viele Menschen dazu bewegen, möglichst viel zu spenden.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Arbeitgeber-Kommentar
Ärzte ohne Grenzen / Médecins Sans Frontières (MSF) AustriaHR Recruiting Team
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank für deine Bewertung. Es freut uns sehr, dass du dich in unserem Städteteam (im F2F Fundraising) wohl fühlst und den Job als Campaigner:in weiterempfiehlst.
Danke für deinen Verbesserungsvorschlag bezüglich Bargeldspenden bei Stand- & Türwerbung. Wir haben uns aus Transparenz- und Sicherheitsgründen ganz bewusst dazu entschieden kein Bargeld anzunehmen.
Wenn du weiteres Feedback oder Verbesserungsvorschläge hast, haben wir immer ein offenes Ohr für dich. Schön, dass du Teil unseres Teams bist.
Herzliche Grüße
Dein HR-Team
Profis der internationalen humanitären Hilfe
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sinnvollste Arbeit, das er unabhängigkeit lebt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das zuviele Recuitments gemacht werden von Menschen die den MSF Spirit nicht leben
Verbesserungsvorschläge
Mehr auf interne Weiterentwicklung setzen. Chancen auch intern geben
Arbeitsatmosphäre
Sehr kollegial. Büroräumlichkeiten wirken steril. Etwas mehr lachen täte gut
Karriere/Weiterbildung
Von Österreich aus fast nur internationale Aufstiege möglich. Management recruits in WIen fast nur von ausserhalb der Organisation. Karriere bei MSF International ist manchmal mit Gehaltseinbußen verbunden.
Gehalt/Sozialleistungen
Am Anfang über dem Branchendurschnitt, länger dienende MitarbeiterInnen dürfen keine Geahltsspünge mehr erwarten. Zulage für Familien (Kinder)
Arbeitsbedingungen
Internetanbindung könnte besser sein. Teilweise veraätete Geräte. Keine kabellosen Headsets erlaubt
Interessante Aufgaben
Gibt keine spannenderen
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Ein sehr lukrativer, fordernder und inspirierender Job.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexibilität, gegenseitiger Respekt und ein Schutzraum, wo jeder sich willkommen fühlen kann.
Verbesserungsvorschläge
Arbeitstage auch an Samstagen möglich machen. Würde insbesondere Studierenden sehr helfen.
Arbeitsatmosphäre
Sehr entspannt, verständnisvoll in guten und schlechten Zeiten. Harmonie und Zusammenhalt sind ganz groß geschrieben.
Image
Ärzte ohne Grenzen pflegt ein sehr gutes Image, insbesondere im Umgang mit den Mitarbeitern, da wir immer sowohl was Bezahlung als auch Umgang fair behandelt wurden.
Work-Life-Balance
Als Person die studiert und gleichzeitig arbeitet bietet sich der Job sehr gut an, da die Arbeitszeiten sehr flexibel sind. Der einzige Punkt, der manchmal ein paar Probleme bereitet ist, dass man Samstags nicht arbeiten kann, da das Fundraising Team nur unter der Woche arbeitet.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt einige Aufstiegsmöglichkeiten, die man in Betracht ziehen könnte.
Gehalt/Sozialleistungen
Wir werden fair entlohnt und haben ein sehr lukratives Bonussystem.
Kollegenzusammenhalt
Extrem gut. Das Team ist unfassbar unterstützend und das Team Spirit ist grandiös.
Umgang mit älteren Kollegen
In unserem Team haben wir keine älteren Kollegen, allerdings haben wir immer einen guten Draht zu den Kollegen aus dem Büro, die auch teilweise älter sind.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten fördern einem, pushen und unterstützen bei Problemen. Sie sind ein bisschen unsere Helfer im Not, wenn es uns mal schlecht geht oder wir einfach jemand brauchen der uns motiviert.
Arbeitsbedingungen
Wir werden mit allem ausgestattet was wir brauchen. Da wir draußen arbeiten werden wir immer wetterbedingt mit allem versorgt was wir brauchen (Regenschirme, Sonnencreme, etc.)
Kommunikation
In 99% der Fälle klappt immer alles recht gut. Natürlich gibt es wie überall sonst auch manchmal in der Organisation ein paar Missverständnisse oder Unklarheiten, die doppelt geklärt werden müssen.
Gleichberechtigung
Wird ganz groß bei uns geschrieben. Aussehen, Herkunft etc. haben nie und spielen auch keine Rolle. Respekt und Gleichberechtigung sind zu jeder Zeit vorhanden.
Interessante Aufgaben
Der Job ist sehr abwechslungsreich. Verschiedene Arbeitsorte und man lernt sehr viele neue Menschen kennen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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das ganze Team ist unfassbar lieb, man fühlt sich direkt wohl & würde ich jedem empfehlen!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
-fair
-toller Zusammenhalt & Teamspirit
-gute Bezahlung
-alle sehr liebenswert
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Es ist nicht besser als in einer gewinnorientierten Firma. Das ist enttäuschend.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Dass es in Ö auch eine Niederlassung von Ärzte ohne Grenzen gibt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Manche Führungskräfte sind kompetent und geradlinig. Leider gibt es zu viel weibliche Energie und ... mauscheln, hintenrum, schlechtreden, es sich richten.
Verbesserungsvorschläge
Führungskräfte-Stellen abbauen, die keinen Wert für die Firma haben, da die Personen viel verdienen jedoch nichts rausschaut. Hinterfragen, ob eine Führungskraft, die mit 10 MA überfordert ist eine gute Führungskraft ist oder einfach ungeeignet. So zog man Ebenen ein und all diese Personen verdienen, freuen sich darüber und wo bleibt das Geld für die Projekte? - Das ist dann das Argument, dass sich die MA anhören, warum sie nicht mehr Gehalt bekommen.
Arbeitsatmosphäre
"Alle haben sich gerne." - Davor kann man nur warnen. Personen, die Konflikte ansprachen, wurden gekündigt.
Image
Ä ohne Grenzen profitiert vom internationalen Image und der Arbeit. Wien ist nur für Werbung und Personalsuche für Einsätze zuständig, koordiniert keine Einsätze oder ähnliches.
Karriere/Weiterbildung
variiert nach Teams stark
Gehalt/Sozialleistungen
Da es sich um eine NPO handelt, liegt der Verdienst niedriger als in anderen Unternehmern. Im Vergleich zu anderen NPOs liegt das Gehalt im Mittelfeld.
Umgang mit älteren Kollegen
gab keine
Vorgesetztenverhalten
Kommt aufs Team an, es gibt sehr gute Führungskräfte, aber auch solche, die in jedem Unternehmen gekündigt würden, weil sie nur als Beiwagerl mitlaufen und die man mit Überforderung (ohne Grund) und schwerem Zwang beschreiben muss; Also mir war klar - ich spende nix mehr: es gab ja auch Führungskräfte deren Beitrag man in Tagen pro Jahr zählen kann
Kommunikation
hintenrum
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Bürokratisch, geringe Entwicklungsperspektive
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Marketing / Produktmanagement gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gemeinsame Arbeit für die gute Sache.
Arbeitsatmosphäre
Je nach Team und Projekt sehr gute bis sehr anstrengende Zusammenarbeit. Sehr hohe Workload.
Image
Das Image der Hilfsorganisation ist sehr gut (zu Recht), das Image als Arbeitgeber in Österreich ist kein Thema, alles wird auf die Arbeit im Ausland ausgerichtet.
Work-Life-Balance
Viele Projektspitzen, Möglichkeit zu Zeitausgleich manchmal gegeben, hohe Bereitschaft für sehr hohen Einsatz wird gerne gesehen.
Karriere/Weiterbildung
In manchen Abteilungen wird individuelle Weiterbildung sehr stark gefördert. Karrieremöglichkeiten (interner Aufstieg) gibt es kaum. Karriereförderung ist eher im Auslandseinsatz eine Priorität, Führungspositionen /Wechsel in mittlerem und oberem Management in den letzten Jahren wurden alle extern besetzt.
Gehalt/Sozialleistungen
keine Gehaltsverhandlungsmöglichkeit, niedriges Gehaltsschema, keine besonderen Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umwelt- und Sozialbewusstsein ist hoch, die Entscheidungen und Aktivitäten dazu noch Luft nach oben.
Kollegenzusammenhalt
Sehr gut und sehr viele extrem hochqualifizierte und hilfsbereite Menschen; in wenigen Bereichen hoher Gossip-Level.
Umgang mit älteren Kollegen
Das Gehaltssystem benachteiligt langjährige Mitarbeiter:innen
Vorgesetztenverhalten
Im oberen Management sehr konservativer Führungsstil, Tendenz zur Kontrolle, wenig Bereitschaft zur Weiterentwicklung, Verantwortung ist in wenigen Stellen gebündelt, sehr bürokratisch und lange Entscheidugnswege.
Arbeitsbedingungen
Altbaubüro, Flex-Desk Office in den meisten Abteilungen, HomeOffice, keine Klimaanlage (Dachgeschoß), Mini-Küche, wenig Socialising-Möglichkeiten, keine Kantine
Kommunikation
Wenig interne Kommunikation.
Gleichberechtigung
Hier arbeiten hauptsächlich Frauen (Teilzeit und niedrige Gehälter)
Interessante Aufgaben
Tolle Hilfsorganisation mit sehr abwechslungsreichen Arbeitsgebieten.
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Great place to work!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Viel. Siehe genannte Punkte :)
Arbeitsatmosphäre
Ist sehr angenehm und von Offenheit, Verständnis und Freundlichkeit geprägt!
Work-Life-Balance
Arbeitszeiten sehr flexibel, keine Kernzeit, ZA Tage, sehr gut vereinbar mit Familie/Studium/anderen Verpflichtungen. Viele Teilzeitkräfte, daher auch großes Verständnis.
Karriere/Weiterbildung
Im Mitarbeitergespräch werden solche Themen aufgefasst und behandelt - es gibt auch Follow-ups
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt eine eigene Arbeitsgruppe, die sich darum kümmert.
Kollegenzusammenhalt
Kommt sicher immer auf das Team an, aber im Grunde sehr gut. Regelmäßige Meetings etc ermöglichen das
Umgang mit älteren Kollegen
Es wird überhaupt kein Unterschied gemacht - alle werden gleich wertschätzend behandelt, sowohl im Bewerbungsprozess als auch als Mitarbeiter:in
Vorgesetztenverhalten
Unterstützend, motivierend, geben Freiraum.
Arbeitsbedingungen
Neues Office Konzept im Rahmen von New Work kommt - bin gespannt!
Viel Home Office möglich, wenn es die Tätigkeiten erlauben
Kommunikation
Gut, Mitarbeiter:innen werden bzgl. laufender Projekte am laufenden gehalten.
Image
Gehalt/Sozialleistungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Ich bin zufrieden, wenngleich es Verbesserungspotential gibt!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Respektvoller, wertschätzender Umgang mit Mitarbeitern, sorgsamer Umgang mit Ressourcen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Potentiale könnten mit mehr Nachdruck schneller genutzt werden.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Mut für unangenehme Entscheidungen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Sehr guter Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Interessante und angenehme Arbeitsatmosphäre
Kollegenzusammenhalt
Sehr gut
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Offen für Vereinbarkeit Beruf und Familie
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
das viel Flexibilität möglich ist
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gehaltsschema für langjährige MitarbeiterInnen
Verbesserungsvorschläge
Gehaltsschema für langjährige Mitarbeiterinnen überdenken
Arbeitsatmosphäre
ja, ist diesbezüglich durch diverse Angebote sehr bemüht - es liegt u.a. auch an den Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter einen Beitrag zu leisen
Image
Wir hinterfragen ganz bewusst das Image immer wieder insbesondere im Vergleich mit "außen"
Work-Life-Balance
wird sehr unterstützt
Karriere/Weiterbildung
für jemanden der am Anfang der Karriere steht gibt es viele Möglichkeiten und Angebote
Gehalt/Sozialleistungen
Als spendensammelnde Organisation ist das nicht Thema; Gehaltsschema sieht für Personen am Anfang der Karriere stärkere Steigungen vor als jene die schon 10 Jahre tätig sind .... Kann dazu führen, dass ab einem gewissen Zeitpunkt, nicht einmal die Inflation abgedeckt wird ....
Umwelt-/Sozialbewusstsein
da gibt es sicher Potential
Kollegenzusammenhalt
Hat Potential nach oben
Umgang mit älteren Kollegen
Thema wird sensiblisiert
Vorgesetztenverhalten
Es gibt jährliche Zielvereinbarungs- und Entwicklungsgespräche
Arbeitsbedingungen
Es kann eng und laut werden
Kommunikation
es gibt regelmäßige Meetings und Veranstaltungen - zum Teil in Arbeitszeit zum Teil in Freizeit - da ist es halt jeder/m selbst überlassen, wie sehr das Engagement aussehen soll
Gleichberechtigung
keine Benachteiligung in den letzten 15 Jahren aufgefallen
Interessante Aufgaben
Manche habe w/spezifischer Aufgaben Hochsaisonen - ist möglich, um in Ruhe zu arbeiten auch zuhause zu arbeiten bzw. Randzeiten zu nutzen
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 22 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Ärzte ohne Grenzen Médecins Sans Frontiéres österreichische Sektion durchschnittlich mit 4,1 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,5 Punkte). 78% der Bewertenden würden Ärzte ohne Grenzen Médecins Sans Frontiéres österreichische Sektion als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 22 Bewertungen gefallen die Faktoren Gleichberechtigung, Interessante Aufgaben und Umwelt-/Sozialbewusstsein den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 22 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Ärzte ohne Grenzen Médecins Sans Frontiéres österreichische Sektion als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gehalt/Sozialleistungen noch verbessern kann.