13 Bewertungen von Bewerbern kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
13 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Ärzte ohne Grenzen / Médecins Sans Frontières (MSF) Austria Vorstellungsgespräche
Ärzte
ohne
Grenzen
/
Médecins
Sans
Frontières
(MSF)
Austria
Wien
Ihr Unternehmen?
13 Bewertungen von Bewerbern
Top Bewerbungsprozess, sehr wertschätzender Umgang, sehr zuverlässig.
Bewerber/inHat sich 2026 in Wien als Bereichsleitung Philanthropie beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Etwas mehr Raum für Fragen des Bewerbers.
Bewerbungsfragen
- Sehr strukturierter, effektiver und praxisorientierter Prozess. Sehr sympathischer und wertschätzender Umgang. Sehr zuverlässig in Bezug auf timeline, next steps und Feedback.
- 1. Runde (online): strukturiertes Interview zum Abgleich ob Einstellungen, Werte und Haltung von Bewerber und Unternehmen zusammenpassen. Zwischen 1. und 2. Runde: Präsentationsaufgabe: Vorstellung beim künftigen Team (freie Wahl des Mediums). 2. Runde (vor Ort): vertiefendes Interview, Rollenspiel, Aufgabenstellung aus dem künftigen Aufgabenfeld (Strategie und Taktik).
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Arbeitgeber-Kommentar
Ärzte ohne Grenzen / Médecins Sans Frontières (MSF) AustriaHR Recruiting Team
Vielen Dank, dass du dir die Zeit für dein ausführliches Feedback genommen hast. Es freut uns sehr, dass du unseren Bewerbungsprozess als strukturiert, wertschätzend und transparent erlebt hast. Deinen Hinweis zu mehr Raum für Fragen nehmen wir gerne mit – vielen Dank dafür. Für deinen weiteren beruflichen und persönlichen Weg wünschen wir dir alles Gute! Dein Recruiting Team
Professionelles, wertschätzendes Gespräch, Erklärung der nächsten Schritte, um Wechsel zu NGO zu unterstützen
Bewerber/inHat sich 2026 in Wien als Leiter Philanthropie beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Vielleicht könnte man anmerken, dass es ein Team von Hiring Manager gibt und dass alle Daten aus Datenschutzgründen nach jeder Bewerbung gelöscht werden.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Wertschätzende Behandlung
Angenehme Atmosphäre
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Ärzte ohne Grenzen / Médecins Sans Frontières (MSF) AustriaHR Recruiting Team
Vielen Dank, dass du dir die Zeit für dein Feedback genommen hast. Es freut uns sehr, dass du unseren Bewerbungsprozess als professionell, wertschätzend und transparent erlebt hast. Auch deinen Hinweis zur Kommunikation rund um den Hiring-Prozess und den Datenschutz nehmen wir gerne auf. Wir wünschen dir für deinen weiteren beruflichen und persönlichen Weg alles Gute! Dein Recruiting Team
Freundliches, konstruktives Feedback bei interner Bewerbung
Bewerber/inHat sich 2026 in Wien als Leitung Philanthropie beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
-
Zufriedenstellende Reaktion
Erwartbarkeit des Prozesses
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Schnelle Antwort
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Arbeitgeber-Kommentar
Ärzte ohne Grenzen / Médecins Sans Frontières (MSF) AustriaHR Recruiting Team
Vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen im Bewerbungsprozess zu teilen.
Es freut uns, dass du den Ablauf trotz der Absage als freundlich, konstruktiv und transparent erlebt hast. Ein respektvoller Umgang, klare Kommunikation und nachvollziehbares Feedback sind uns besonders wichtig.
Für deinen weiteren beruflichen Weg wünschen wir dir alles Gute.
-dein Recruiting-Team
Eine Absage die keinerlei Sinn ergibt.
Bewerber/inHat sich 2025 bei diesem Unternehmen in Wien beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Berufserfahrung berücksichtigen, Lebenslauf VERSTEHEN und nicht aufgrund eines infantilen Rollenspiels im Büro absagen.
Bewerbungsfragen
Ich habe über 20 Jahre Erfahrung im Fundraising. Über die Gründe der Absage kann man nur spekulieren, mit Qualifikation oder Erfahrung hatte diese Entscheidung sicher nix zu tun.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Arbeitgeber-Kommentar
Ärzte ohne Grenzen / Médecins Sans Frontières (MSF) AustriaHR Recruiting Team
Liebe:r Bewerber:in,
vielen Dank für deine Kununu-Bewertung und dein offenes Feedback zu deinem Bewerbungsprozess. Wir nehmen Rückmeldungen wie deine sehr ernst, da sie uns helfen, unseren Bewerbungsprozess laufend zu reflektieren und zu verbessern.
Wir nutzen standardisierte Bewerbungsprozesse und treffen unsere Entscheidungen basierend auf einem klar definierten Anforderungskatalog, der auf die jeweilige Stelle zugeschnitten ist. Es werden sowohl fachliche Qualifikationen als auch Soft Skills geprüft. An der Entscheidungsfindung sind immer mindestens zwei Mitarbeitende beteiligt, um möglichst objektive Entscheidungen treffen zu können.
Das Rollenspiel ist ein fester und wichtiger Bestandteil unseres Auswahlverfahrens für mehrere Positionen (z.B. internationale Einsatzkräfte oder F2F/D2D Fundraiser:innen). Es soll Bewerber:innen einen praxisnahen Einblick in den Arbeitsalltag geben. Uns gibt es gleichzeitig die Möglichkeit, die Motivation, Herangehensweise und Kommunikationsstärke von Bewerber:innen anhand einer konkreten Situation besser einzuschätzen.
Falls du weitere Fragen hast oder weiteres Feedback erhalten möchtest, kannst du dich gerne unter jobs.office@aerzte-ohne-grenzen.at bei uns melden.
Herzliche Grüße
Das Ärzte ohne Grenzen Recruiting Team
Sehr hochnäsig am Telefon.
Bewerber/inHat sich 2024 in Wien als Leitung beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Kein 08/15 E-Mail als Absage schicken, wenn man ein Motivationsschreiben erwartet. Dies braucht auch Zeit, daher könnte sich der Arbeitgeber auch etwas mehr Mühe machen.
Am Telefon könnten die Mitarbeiterinnen freundlicher sein. Immerhin bin ich auch eine Spenderin (gewesen).
Bewerbungsfragen
Absage ohne Angabe von Gründen.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Wertschätzende Behandlung
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Arbeitgeber-Kommentar
Ärzte ohne Grenzen / Médecins Sans Frontières (MSF) AustriaHR Recruiting Team
Liebe Bewerberin,
vielen Dank, dass du dir die Zeit für diese Bewertung genommen hast. Es tut uns leid, dass du mit einigen Punkten im Bewerbungsprozess unzufrieden warst. Wir bekommen für die meisten Stellenausschreibungen (glücklicherweise) eine hohe Anzahl an Bewerbungen. Leider haben wir nicht die Ressourcen allen Bewerber:innen persönliches Feedback bei der Absage zu geben. Eingehende Bewerbungen werten wir nur auf ihre fachliche Qualifikation hin aus. Gerne nehmen wir uns die Zeit und schauen uns an, aufgrund welcher Kriterien wir dir absagen mussten. Schreib uns dazu gerne eine Feedbackanfrage an jobs.office@aerzte-ohne-grenzen.at.
Herzliche Grüße
Das Ärzte ohne Grenzen Recruiting Team
Leider ist der Bewerbungsprozess sehr langwierig und mühsam.
Bewerber/inHat sich 2023 in Wien als HR Mitarbeiter beworben.
Verbesserungsvorschläge
Leitfaden der Interviews überdenken um effizientere Entscheidungen treffen zu können. Natürlich will man den perfekten Kandidaten finden, jedoch kostet der derzeitige Prozess mehr Zeit und Mühen als unbedingt notwendig. Lösungsvorschlag: Evtl. Einführung einer “Freiwilligen Beobachtung” anstatt einer weiteren Runde. So kann sich gut kristallisieren, wer wirklich ins Team passt.
Bewerbungsfragen
- z.B. Erläuterung wie mich meine derzeitigen Kollegen beschreiben würden.
- Motivation der Bewerbung, Guiding durch den Lebenslauf, Spezifische Fragestellung zu vergangenen Situationen und Handling vergangener Projekte, etc.
- Persönliche Haltung zu Themen wie Diversity, Resilient, Umgang in Streit sowie Stresssituationen, generelle Fragen zu Hard + Softskills, Jede mögliche Frage wurde gestellt, die man nur stellen kann. Davor gab es einen 2-stündigen Eignungstest.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Wertschätzende Behandlung
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Erwartbarkeit des Prozesses
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Arbeitgeber-Kommentar
Ärzte ohne Grenzen / Médecins Sans Frontières (MSF) AustriaHR Recruiting Team
Liebe:r Bewerber:in,
vielen Dank, dass du dir die Zeit für diese Bewertung genommen hast. Wir freuen uns, dass der Bewerbungsprozess für dich wertschätzend war und du zeitgerecht zufriedenstellende Antworten erhalten hast. Danke für das positive Feedback hierfür.
Danke für deinen Verbesserungsvorschlag für einen kürzeren Bewerbungsprozess. Wir nehmen dein Feedback sehr ernst und werden uns im HR Recruiting-Team anschauen, wie wir den Prozess zukünftig verbessern können.
Für weiteres Feedback oder Fragen stehen wir dir gerne unter jobs.office@aerzte-ohne-grenzen.at zur Verfügung.
Wir wünschen dir alles Gute für deine berufliche Zukunft.
Herzliche Grüße
Das Ärzte ohne Grenzen Recruiting Team
Top Gespräch, hat leider nicht geklappt
Bewerber/inHat sich 2023 in Wien als HR GeneralistIn beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Keine Verbesserungsvorschläge
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Erweckung falscher Möglichkeiten trotz VOIP Bewerbungsgespräch.
Bewerber/inHat sich 2022 in Wien als Fundraiser beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Keine falschen Hoffnungen erwecken, wie sodann uneben zu Ausbildungsseminaren einladen mit dankender Ablehnung der Bewerbung in der Nacht darauf.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Wertschätzend und verlässlich
Bewerber/inHat sich 2021 bei diesem Unternehmen in Wien beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Wäre mir nichts aufgefallen
Bewerbungsfragen
- Es wird kompetenzbasiert gefragt, man sollte demnach sich auch Beispiele überlegen für Kompetenzen, die man anführt ;)
- weniger im Allgemeinen, sondern stark auf die Position bezogen
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Wertschätzend
Bewerber/inHat sich bei diesem Unternehmen in Wien beworben.
Verbesserungsvorschläge
Leider habe ich eine Absage erhalten, aber ich möchte trotzdem eine gute Bewertung abgeben, weil ich damals auch eine Bestätigungs- und auch eine Geduldsmail erhalten habe (und viel zu viele Firmen schaffen das einfach nicht...), also statt ghosten wurde ich in diesem Sinne als Bewerber wertgeschätzt.
Zufriedenstellende Reaktion
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Wir setzen auf Transparenz
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