Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Stolz auf sein Unternehmen sein und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Diensthandy
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Parkplatz
Betriebsarzt
Mitarbeiter-BeteiligungFlexibilität, gegenseitiger Respekt und ein Schutzraum, wo jeder sich willkommen fühlen kann.
-fair
-toller Zusammenhalt & Teamspirit
-gute Bezahlung
-alle sehr liebenswert
Dass es in Ö auch eine Niederlassung von Ärzte ohne Grenzen gibt.
Sinnvollste Arbeit, das er unabhängigkeit lebt
Gemeinsame Arbeit für die gute Sache.
Das zuviele Recuitments gemacht werden von Menschen die den MSF Spirit nicht leben
Manche Führungskräfte sind kompetent und geradlinig. Leider gibt es zu viel weibliche Energie und ... mauscheln, hintenrum, schlechtreden, es sich richten.
Potentiale könnten mit mehr Nachdruck schneller genutzt werden.
Gehaltsschema für langjährige MitarbeiterInnen
zuwenig Platz in manchen Räumen
Führungskräfte-Stellen abbauen, die keinen Wert für die Firma haben, da die Personen viel verdienen jedoch nichts rausschaut. Hinterfragen, ob eine Führungskraft, die mit 10 MA überfordert ist eine gute Führungskraft ist oder einfach ungeeignet. So zog man Ebenen ein und all diese Personen verdienen, freuen sich darüber und wo bleibt das Geld für die Projekte? - Das ist dann das Argument, dass sich die MA anhören, warum sie nicht mehr Gehalt bekommen.
Man sollte versuchen eine Möglichkeit für Spender zu finden, die bar spenden wollen (heutzutage geht es nur noch online).
Arbeitstage auch an Samstagen möglich machen. Würde insbesondere Studierenden sehr helfen.
Mehr auf interne Weiterentwicklung setzen. Chancen auch intern geben
Mehr Mut für unangenehme Entscheidungen.
Der am besten bewertete Faktor von Ärzte ohne Grenzen Médecins Sans Frontiéres österreichische Sektion ist Gleichberechtigung mit 4,5 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Wird ganz groß bei uns geschrieben. Aussehen, Herkunft etc. haben nie und spielen auch keine Rolle. Respekt und Gleichberechtigung sind zu jeder Zeit vorhanden.
Dank zahlreicher Schulungen ist Gleichberexhtigung kein Thema!
Hier arbeiten hauptsächlich Frauen (Teilzeit und niedrige Gehälter)
keine Benachteiligung in den letzten 15 Jahren aufgefallen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ärzte ohne Grenzen Médecins Sans Frontiéres österreichische Sektion ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,5 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Da es sich um eine NPO handelt, liegt der Verdienst niedriger als in anderen Unternehmern. Im Vergleich zu anderen NPOs liegt das Gehalt im Mittelfeld.
Am Anfang über dem Branchendurschnitt, länger dienende MitarbeiterInnen dürfen keine Geahltsspünge mehr erwarten. Zulage für Familien (Kinder)
keine Gehaltsverhandlungsmöglichkeit, niedriges Gehaltsschema, keine besonderen Sozialleistungen
Als spendensammelnde Organisation ist das nicht Thema; Gehaltsschema sieht für Personen am Anfang der Karriere stärkere Steigungen vor als jene die schon 10 Jahre tätig sind .... Kann dazu führen, dass ab einem gewissen Zeitpunkt, nicht einmal die Inflation abgedeckt wird ....
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Von Österreich aus fast nur internationale Aufstiege möglich. Management recruits in WIen fast nur von ausserhalb der Organisation. Karriere bei MSF International ist manchmal mit Gehaltseinbußen verbunden.
Nach langer Berufserfahrung kannst du Teamleiter oder Teamkoordinator werden.
Es gibt einige Aufstiegsmöglichkeiten, die man in Betracht ziehen könnte.
variiert nach Teams stark
In manchen Abteilungen wird individuelle Weiterbildung sehr stark gefördert. Karrieremöglichkeiten (interner Aufstieg) gibt es kaum. Karriereförderung ist eher im Auslandseinsatz eine Priorität, Führungspositionen /Wechsel in mittlerem und oberem Management in den letzten Jahren wurden alle extern besetzt.
