4 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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Score-Details
4 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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4 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Einer der schlechtesten Arbeitgeber.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich Administration / Verwaltung in Seyring gearbeitet.
Work-Life-Balance
Starre Arbeitszeit als Angestellter ist nicht mehr zeitgemäß
Gehalt/Benefits
Keinerlei Benefits außer man gehört dem inneren Kreis an
Vorgesetztenverhalten
Keine klare Linie erkennbar außer beim ignorieren der Problemen.
Arbeitsbedingungen
Gebäude ist relativ neu und verfügt über gute Ausstattung.
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Buchhalter
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Seyring gearbeitet.
Gehalt/Benefits
könnte besser sein
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Nicht zu empfehlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 im Bereich Finanzen / Controlling in Seyring gearbeitet.
Arbeitsbedingungen
Radio überall unangebracht, selbst am wc
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Viel Druck, wenig Wertschätzung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Seyring gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Einige Kollegen waren menschlich in Ordnung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kaum Wertschätzung für Mitarbeiter.
Vorgesetzte neigen zu Schikanen und üben unnötigen Druck aus.
Kommunikation oft respektlos und konfliktreich.
Ich war wenige Monate in dieser Firma beschäftigt. In dieser Zeit habe ich erlebt, dass die Chefs 3 Personen gekündigt haben.
Sobald kein Bedarf mehr für einen Mitarbeiter besteht, wird versucht, diesen zu einer „einvernehmlichen Vertragsauflösung mit heutigem Datum“ zu bewegen.
Versprechungen werden häufig nicht eingehalten; Mein Tipp: alles sollte vorher schriftlich festgehalten werden.
Verbesserungsvorschläge
Vor einer Unterschrift bei einer einvernehmlichen Auflösung unbedingt zuerst mit der Arbeiterkammer sprechen – nicht sofort unterschreiben. Alles schriftlich festhalten.
Arbeitsatmosphäre
kommt auf die Stimmung einer bestimmten Kollegin an
Vorgesetztenverhalten
äußerst unprofessionell
Arbeitsbedingungen
Probleme muss man selber klären, die Chefs wollen nichts davon wissen
Kommunikation
viele leere Versprechungen
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 4 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird AESP Lanline durchschnittlich mit 1,8 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6 Punkte). 25% der Bewertenden würden AESP Lanline als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 4 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Gehalt/Benefits und Arbeitsbedingungen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 4 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich AESP Lanline als Arbeitgeber vor allem im Bereich Umwelt-/Sozialbewusstsein noch verbessern kann.