74 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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74 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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74 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Als junger Ingenieur würde ich davon abraten
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Design / Gestaltung bei AFRY Austria GmbH in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das gestützte Mittagessen und die gute Erreichbarkeit des Arbeitsplatzes.
Außerdem war der Betriebsrat und die HR Abteilung stets engagiert, die Bedingungen zu verbessern.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Verhalten der Führungsebene, die Atmosphäre und der Umgang mit den Mitarbeitern.
Außerdem die Ressourcenplanung und die Abneigung gegenüber Innovationen.
Verbesserungsvorschläge
Flexible Arbeitszeiten sollten nicht als Problem angesehen werden sondern als Zeichen des Vertrauens.
Führungskräfte sollten ihre Aufgaben ernst nehmen und sich nicht mit Micro-Managing von Projekten beschäftigen.
Der Arbeitgeber muss den Sprung ins 21. Jahrhundert machen, dafür könnten neue Führungskräfte nötig sein.
Arbeitsatmosphäre
Wurde von mir als eher negativ wahrgenommen.
Zwar gibt es sehr liebe Kollegen, gute Stimmung kommt aber selten auf.
Das erste Büro in dem ich Schreianfälle und Burnouts junger Mitarbeiter erleben musste.
Work-Life-Balance
Branchenüblich sind die Freitage kurz und ich erlebte keine übermäßigen Überstunden. Als Experte kann einem die sehr schlechte Ressourcenplanung aber den Alltag sehr vermiesen.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung ist ein schwieriges Thema, da neue Arbeitsmethoden vom Management nicht verstanden werden.
Eine Führungsposition sollte aber nach längerer Zugehörigkeit für jeden Mitarbeiter in Reichweite sein, der hohen Fluktuation geschuldet.
Gehalt/Benefits
Gehälter sind in Ordnung, nach Anstellung sollte man aber auf keine Erhöhungen hoffen.
Kollegenzusammenhalt
Alles ist gut, bis man den falschen Kollegen um Hilfe bittet und dieser sich direkt bei deinem direkten Vorgesetzten beschwert. Dann folgt ein persönliches Gespräch mit der Führungskraft.
Umgang mit älteren Kollegen
Älteren Kollegen werden gute Angebote gemacht, damit diese auch nach der Pension im Unternehmen bleiben.
Vorgesetztenverhalten
Direkte Vorgesetzte sind teilweise bemüht aber ihnen fehlt schlicht die Zeit weil sie gleichzeitig unverzichtbare Experten in 2-3 Projekten sind.
Beim höheren Management von AFRY Austria fehlt leider jegliches Gespür, was vielleicht an den Nebeneschäftigungen liegt.
Ich halte es für untragbar, dass man neben der Führung eines Unternehmens noch selbstständig eine Praxis für Psychotherapie betreibt.
In der täglichen Arbeit darf man nicht auf Unterstützung hoffen, muss aber störende Eingriffe in die Projekte und Arbeitsweise befürchten.
Arbeitsbedingungen
Die Büros sind unglaublich laut, die Klimaanlage funktioniert nicht und HO wird kritisch gesehen.
Kommunikation
Die Kommunikation innerhalb der Teams ist i.O. und es gibt leichte Verbesserungen.
Zwischen den Abteilungen ist sie fast nicht vorhanden.
Oft gibt es Telefonate zwischen einzelnen Führungspersonen, es werden aber zu selten Meetings abgehalten und so spielt man häufig stille Post.
Gleichberechtigung
Auch Frauen kommen vermehrt in Führungspositionen und ich habe keine Diskriminierung wahrgenommen.
Interessante Aufgaben
Man kann durchaus lernen, wie man in den 60ern Großprojekte geplant hat. Wenn man moderne Arbeitsmethoden lernen will, ist man aber an der falschen Adresse.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Super Arbeitgeber (wenn man es aushält)
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei AFRY Austria GmbH in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Öffentlich gut erreichbar, die Benefits halte ich für adäquat. Einer der wenigen Arbeitgeber die nicht nur über Weiterbildungen reden, sondern diese auch ermöglichen. Interessante Branche, und ein gutes Kollegialgefühl bei einigen KollegInnen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Verhalten einiger Vorgesetzten und diese (an manchen Tagen) wirklich erdrückende Stimmung im Büro.
Verbesserungsvorschläge
Die Arbeitsatmosphäre muss einfach besser werden, ich kann mir vorstellen dass einige KollegInnen darunter brechen könnten. Man soll nicht Rätselraten müssen, ob es heute ein Tag ist wo alle im Gang lachen dürfen, weil die Welt so schön ist, oder ob man sich genieren muss wenn mit einem Kollegen mal 2 Minuten lang nicht über die Arbeit gesprochen hat, und das dann beim Vorgesetzten am Tisch landet.
Vereinzelt gibt es Führungskräfte, die die Mitarbeiter auch loben können, und nicht nur fordern. Aber diese kann man leider nur an einer Hand abzählen, bei der vielleicht 3-4 Finger fehlen.
Probleme sollten angesprochen werden, ja. Aber konstruktiv, und nicht über 10 Ecken. Und auch nicht, wenn es sich um Lappalien handelt.
Arbeitsatmosphäre
An manchen Tagen wirkt alles sehr sorglos und stressbefreit, und von heute auf morgen ist wieder enormer Stress mit Leistungsdruck angesagt. Lässt sich in der modernen Arbeitswelt zwar nicht immer vermeiden, aber die Kontraste sind dann leider doch zu krass.
Image
Nach außen hin eher unbekannt, was nichts schlechtes sein muss.
Intern leider ein nicht so guter Eindruck. Schlechte Erfahrungen hat hier fast jeder schon mal gemacht, bzw. werden mit Sätzen wie "Das war schon immer so" hingenommen. Das motiviert leider eher weniger.
Work-Life-Balance
Eher Schein als Sein. Am Papier gibt es sie, aber man soll sich schon ein bisschen schlecht fühlen, wenn man die Vorteile nutzt.
Karriere/Weiterbildung
Die Firma bietet Weiterbildungen gerne an und investiert auch in die einzelnen Personen, da kann man nicht meckern.
Aber auch hier kann und soll man sich ein bisschen schlecht fühlen wenn man in den Genuss davon kommt.
Gehalt/Benefits
Die Benefits sind definitiv mehr als nur der klassische Obstkorb. Durch den Essenszuschuss hat man auf dem Gelände viele Möglichkeiten, sich oft kostenlos etwas zu holen. Zudem gibt es Massagen, einen Betriebsarzt, Mitarbeitergutscheine und sehr engagierte Mitarbeiter, die jeden Monat das BGF Frühstück organisieren.
Das Gehalt ist meines Erachtens nach in Ordnung und wird pünktlich gezahlt, aber das auch das Minum. Gehaltserhöhungen werden nicht gerne angesprochen (so wie in jeder anderen Firma eh auch), aber selbst wenn man Fortbildungen / Studien etc. abgeschlossen hat, wird noch abgeblockt, was sehr komisch ist.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Bei den Firmenfahrzeugen wird in erster Linie auf E-Autos gesetzt.
In der Kommunikation mit unseren externen Partnern verweist man auf die hauseigenen Bedingungen, welche einen großen sozialen Kern haben. Inwiefern der dann auch gelebt wird bzw. wie sehr darauf geachtet wird kann ich aber wirklich nicht beurteilen.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der Abteilungen bzw. innerhalb des eigenen Büros definitiv!
Jenseits davon.. eher weniger.
Umgang mit älteren Kollegen
Überwiegend kommen zwar junge Kollegen nach, aber es wurden in letzter Zeit auch ältere KollegInnen eingestellt, und die vorhandenen älteren Kollegen werden ebenso wertgeschätzt.
Vorgesetztenverhalten
Was alle Vorgesetzten gleich haben, ist ihre hohe Kompetenz auf dem Fachgebiet. Das kann man nicht abstreiten.
Menschlich gibt es bei ein paar (nicht bei allen) deutliches Verbesserungspotential. Und das ist höflich ausgedrückt.
Arbeitsbedingungen
Die Klimaanlage ist leider nicht auf die heutigen Hitzewellen ausgelegt und bei Sommern, wie sie momentan nun mal sind, leider sehr schnell am Limit.
Wände sind eher dünn, aber das merkt man nur wenn Events wie das BGF Frühstück laufen, bei denen sich im Pausenraum ausgetauscht wird.
Kommunikation
Wenn etwas kommuniziert wird, dann nur der Stress der von den Führungspositionen an die Mitarbeiter herabgewälzt wird. Dinge die schlecht laufen werden gerne und schnell erzählt.
Redet niemand etwas, ist das ein gutes Zeichen.
Ein kurzer Austausch mit Kollegen ist ein großes No-Go (egal ob dienstlich oder nicht).
Gleichberechtigung
Es sind überwiegend Männer angestellt, jedoch möchte ich kein Urteil darüber fällen, wie der Anstellungsprozess abgelaufen ist.
Interessante Aufgaben
In vielen Bereichen ein "by-the-numbers" Job, aber vereinzelt ist Spielraum vorhanden, so fair muss man sein.
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Mehrfachbewertung
Zeitgemäßer Arbeitgeber, der weiß, was seine MA wert sind
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei AFRY Austria GmbH in Salzburg gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
sehr flexibel, kollegial, interessante Arbeiten, technisch interessant, gute Firmenbenefits, tolle Gesundheitsangebote
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
oftmals sehr hohe Arbeitsbelastung
Verbesserungsvorschläge
Positionen, an denen viel zusammenläuft sollten breiter aufgestellt werden, um deren Stress und Druck zu entschärfen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehr Schein als Sein
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei AFRY Austria GmbH in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Den guten Zusammenhalt im Team, die abwechslungsreichen Projekte sowie die Möglichkeit, in einem internationalen Unternehmen vielfältige Erfahrungen zu sammeln. Positiv hervorzuheben sind außerdem das Engagement des Betriebsrats, der regelmäßig attraktive Angebote und Aktivitäten für die Mitarbeitenden organisiert, sowie das BGF-Team, das sich mit verschiedenen Gesundheitsinitiativen beispielsweise gemeinsamen Kaffeepausen, der Gestaltung der Dachterrasse inklusive Wuzzler als Bereich für Bildschirmpausen, gesundem Frühstück und weiteren Aktionen aktiv für das Wohlbefinden der Belegschaft einsetzt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Langsame und teilweise veraltete IT-Systeme, mangelnde Transparenz bei Entscheidungen, ausbaufähige Kommunikation sowie begrenzte Entwicklungs- und Aufstiegsmöglichkeiten. Verbesserungsvorschläge der Mitarbeitenden werden aus meiner Sicht zu selten ernst genommen, aufgegriffen oder nachhaltig umgesetzt.
Verbesserungsvorschläge
Die interne Kommunikation sollte transparenter gestaltet werden. Zudem sollten moderne Arbeitsweisen stärker gefördert, Entscheidungsprozesse beschleunigt und die IT-Infrastruktur dringend modernisiert werden. Eine stärkere Wertschätzung der Mitarbeitenden sowie eine leistungsgerechtere Vergütung würden ebenfalls zur Mitarbeiterzufriedenheit beitragen.
Arbeitsatmosphäre
Das Arbeitsklima war in den letzten Monaten häufig angespannt. Wertschätzung und Motivation könnten deutlich stärker gefördert werden.
Image
Während das Unternehmen international gut positioniert ist, ist die Markenbekanntheit in Österreich aus meiner Sicht ausbaufähig. Außerhalb des bestehenden Kundenkreises und langjähriger Auftraggeber ist das Unternehmen nur wenig präsent.
Work-Life-Balance
Je nach Projektphase fällt die Arbeitsbelastung sehr unterschiedlich aus. Eine bessere Planbarkeit und Ressourcenverteilung wären toll.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungsmöglichkeiten werden bei Bedarf angeboten. Eine strukturierte Karriereentwicklung und eine stärkere Förderung engagierter Mitarbeitender fehlen jedoch aus meiner Sicht.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt und die Zusatzleistungen stehen aus meiner Sicht nicht immer im Verhältnis zur Verantwortung und dem persönlichen Einsatz. Insbesondere bei steigenden Anforderungen besteht Verbesserungsbedarf.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nachhaltigkeit und soziale Verantwortung spielen im Unternehmen eine wichtige Rolle und werden aktiv gefördert. In einigen Bereichen könnte die Umsetzung jedoch noch konsequenter erfolgen.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt im Team ist sehr gut. Die Kolleginnen und Kollegen unterstützen sich gegenseitig und arbeiten lösungsorientiert zusammen.
Umgang mit älteren Kollegen
Teilweise hatte ich den Eindruck, dass an etablierten Arbeitsweisen festgehalten wird und Veränderungen oder neue Ansätze nur zögerlich angenommen werden eher nach dem Motto „Das haben wir schon immer so gemacht“. Moderne Arbeitsmethoden könnten insgesamt stärker gefördert werden.
Vorgesetztenverhalten
Fachliche Unterstützung ist grundsätzlich vorhanden, jedoch besteht Verbesserungspotenzial bei Kommunikation und Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitenden.
Arbeitsbedingungen
Die IT-Ausstattung und die eingesetzten Systeme entsprechen teilweise nicht mehr den heutigen Anforderungen. Häufige Performanceprobleme, langsame Anwendungen und technische Einschränkungen erschweren den Arbeitsalltag erheblich.
Kommunikation
Die interne Kommunikation ist oft unklar oder erfolgt verspätet. Entscheidungen und Prioritäten werden nicht immer transparent vermittelt.
Gleichberechtigung
Insgesamt habe ich keine gravierenden negativen Erfahrungen gemacht. Dennoch gibt es Potenzial, Chancengleichheit und Transparenz weiter zu stärken.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind grundsätzlich abwechslungsreich, jedoch werden Entwicklungsmöglichkeiten und Eigenverantwortung nicht immer ausreichend gefördert.
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Sehr offenes und modernes Klima
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Design / Gestaltung bei AFRY Austria GmbH in Salzburg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Sehr offenes Klima
Work-Life-Balance
Sehr flexibel wenn die Leistung passt..
Kollegenzusammenhalt
Je nach Kollegen manchmal einfacher oder schwieriger in der Zusammenarbeit.
Vorgesetztenverhalten
Super!
Kommunikation
Gute und regelmäßig Kommunikation
Interessante Aufgaben
Sehr abwechslungsreich, dadurch aber auch sehr fordernd.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Was für ein Verein...
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei AFRY Austria GmbH in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexible Arbeitszeiten; gratis Obst
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kommunikativ unfähige Projektleiter und Vorgesetzte; eher schlechtes Gehalt, Jobrad begünstigt jene, die über KV verdienen; extreme Einschränkungen durch IT
Verbesserungsvorschläge
Vorgesetzte und Projektleiter sollten lernen, wie man respektvoll und anständig mit Mitarbeitern umgeht...
Arbeitsatmosphäre
schlecht durch unfähige Projektleiter und Vorgesetzte
Image
glaube nicht, dass das Unternehmen viele kennen
Work-Life-Balance
war das einzig Positive
Gehalt/Benefits
Uni-Niveau
Vorgesetztenverhalten
Schrecklich; einige Vorgesetzte sollten echt ihre Position hinterfragen
Arbeitsbedingungen
sehr schweres und leistungsschwaches Notebook; extrem hellhörige Großraumbüros; ständig Lärm durch Videokonferenzen
Kommunikation
extrem schlecht; einige Vorgesetzte sind unfähig zu kommunizieren
Interessante Aufgaben
sehr eintönig; starke IT-Einschränkungen
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Reflexion meiner Tätigkeit im Controlling bei AFRY
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich Finanzen / Controlling bei AFRY Austria GmbH in Wien gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Zusammenarbeit zwischen Controlling und Projektleitung war teilweise herausfordernd, da Verantwortlichkeiten nicht immer klar abgegrenzt waren. Fehler oder Unklarheiten im Projektmanagement wurden mitunter an das Controlling weitergereicht, obwohl deren Ursachen außerhalb des eigenen Verantwortungsbereichs lagen. Dies führte gelegentlich zu einer unangemessenen Belastung der Controlling-Abteilung und erschwerte eine sachliche Aufarbeitung. Insgesamt zeigte sich, dass ein besseres Verständnis der jeweiligen Rollen und Schnittstellen das Arbeitsklima deutlich verbessert hätte.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance war insgesamt sehr ausgewogen. Trotz gelegentlicher Spitzen in der Arbeitsbelastung war es in der Regel möglich, die Aufgaben innerhalb der regulären Arbeitszeit zu bewältigen. Überstunden waren die Ausnahme, wodurch eine gute Balance zwischen Beruf und Freizeit gegeben war.
Karriere/Weiterbildung
Förderung und Weiterbildungsmöglichkeiten waren kaum vorhanden, ebenso fehlten realistische Perspektiven für einen beruflichen Aufstieg innerhalb des Konzerns. Dadurch entstand der Eindruck, dass die Position langfristig wenig Entwicklungspotenzial bot und fachlich nicht ideal zum eigenen Profil passte.
Gehalt/Benefits
Obwohl der Verantwortungsbereich eher gering war, war das Gehalt für die Position als Controller dennoch auffallend niedrig. Selbst im Vergleich zu Einstiegsgehältern im Controlling lag die Bezahlung deutlich unter dem üblichen Niveau.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt im Finanzteam war grundsätzlich gut, geprägt von gegenseitiger Unterstützung und respektvollem Umgang. Zwischen den Bereichen bestand jedoch teilweise ein distanzierteres Verhältnis.
Vorgesetztenverhalten
Die Führung war eher distanziert und in der täglichen Arbeit kaum präsent. Regelmäßiges Feedback oder persönliche Rückmeldungen blieben weitgehend aus, wodurch das Gefühl von Wertschätzung und fachlicher Unterstützung teilweise fehlte. Eine aktivere Einbindung der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter hätte das Arbeitsklima deutlich verbessert.
Kommunikation
Die Kommunikation im Finanzteam verlief grundsätzlich gut und konstruktiv. Herausforderungen im Austausch mit dem operativen Bereich wurden bereits unter Arbeitsatmosphäre näher beschrieben.
Interessante Aufgaben
Die Tätigkeit war stark im operativen Bereich angesiedelt und wich dadurch von den typischen Aufgaben des Controllings ab. Der Fokus lag häufig auf administrativen und technischen Unterstützungsleistungen, etwa im Umgang mit dem internen Betriebssystem oder in der Debitorenbuchhaltung. Strategische und analytische Tätigkeiten kamen dagegen nur in geringem Umfang vor, wodurch der Aufgabenbereich überwiegend einen Backoffice-Charakter hatte.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Gut zum Einstieg. Langfristig nur, wenn man nicht zu viele Ambitionen hat.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Design / Gestaltung bei AFRY Austria GmbH in Salzburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr hohe Flexibilität hinsichtlich persönlicher Entwicklungswünsche (Bildungsteilzeit, Karenz, etc.), immer bereit zur Kommunikation.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nach der Kommunikation folgen nicht immer Taten. Es wirkt als würden gewisse Leute bevorzugt werden.
Verbesserungsvorschläge
Offener werden für neue Arbeitsweisen und Inputs produktiver Mitarbeiter.
Standortübergreifende Zusammenarbeit weniger behindern. Unstimmigkeiten des Managements sollten nicht zu Lasten der Mitarbeiter fallen, die eigentlich nur ihre Arbeit machen wollen.
Außerdem sollte die Wertschätzung und Entlohnung ggf. etwas leistungsbezogener werden.
Arbeitsatmosphäre
In den Teams in AT gut, in Verbindung mit anderen Standorten nicht immer
Work-Life-Balance
Kann man sich grundsätzlich gut einteilen, wobei meistens viel zu viel als viel zu wenig Arbeit am Tisch liegt. Es dauert lange, bis etwas passiert hinsichtlich neuer Mitarbeiter etc. , wodurch manche Positionen langfristig keine Entlastung haben.
Karriere/Weiterbildung
Ja, aber nur wenn es gerade im Interesse des "großen Ganzen" ist.
Gehalt/Benefits
Im Einstieg gut, langfristig jedoch sehr geringe Entwicklungsspanne
Gehaltserhöhung nur auf Anfrage, keine Transparenz hinsichtlich leistungsbezogener Bestandteile.
Kollegenzusammenhalt
In den jeweiligen Teams gut, gegenüber anderen Standorten hat man nicht den Eindruck
Kommunikation
Viel Konzern-Strategie-Blabla, wenig Relevanz für normale Mitarbeiter. Man hat in AT nicht das Gefühl, wirklich eingebunden zu sein.
Interessante Aufgaben
Interessant ja, wobei man in AT oft das Gefühl hat, das Informationen "kontrolliert" werden wollen und absichtlich zurückgehalten werden, wodurch man immer nur den Einblick in ein kleines Feld der Aufgabe bekommt.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Viele Versprechungen, das war es dann aber auch
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei AFRY Austria GmbH in Wien gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es wird geködert, Umsetzungen lassen ewig auf sich warten.
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Verkaufen sich als Green, Fakten schauen anders aus
Karriere/Weiterbildung
So gut wie nicht vorhanden
Arbeitsbedingungen
Sehr gut, gutes Equipment usw.
Gehalt/Benefits
Ok, marktkonform
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Guter Arbeitgeber, interessantes Arbeitsgebiet
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei AFRY Austria GmbH in Salzburg gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gute Sozialleistungen, man hat der Gefühl, für seine Arbeit wertgeschätzt zu werden, guter Zusammenhalt unter Kollegen
Verbesserungsvorschläge
Manche Fachbereiche sind noch unterbesetzt
Arbeitsatmosphäre
Moderne Infrastruktur, Sozialbereiche
Work-Life-Balance
Hoher Workload, aber flexibles Arbeiten durch Gleitzeit, Home Office, etc.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung grundsätzlich möglich und erwünscht, scheitert aber gelegentlich am hohen Workload
Gehalt/Benefits
angemessenes Gehalt, gestütztes Mittagessen, Kaffee, Obst, Gemüse, Snacks, Betriebsarzt, Massagen, etc.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
AFRY plant nachhaltige Energien
Kollegenzusammenhalt
Sehr gute Kollegenschaft, wenig Fluktuation
Umgang mit älteren Kollegen
ältere Kollegen werden wegen ihres Knowhows geschätzt
Vorgesetztenverhalten
Gutes Klima mit den Vorgesetzten, offener Austausch, problemlösungsorientierte Diskussionen
Arbeitsbedingungen
modernes Büro, gute Infrastruktur
Kommunikation
regelmäßige Infos zu Projekten, Geschäftserfolgen, etc.
Gleichberechtigung
für ein technisches Unternehmen hocher Frauenanteil
Interessante Aufgaben
hoch spezialisierter Aufgabenbereich, macht es teilweise etwas schwer, anderen Kollegen unterstützend unter die Arme zu Greifen, aber interessantes und nicht alltägliches Arbeitsgebiet, international tätig bei großen Projekten
Image
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 74 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird AFRY Austria durchschnittlich mit 4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,7 Punkte). 68% der Bewertenden würden AFRY Austria als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 74 Bewertungen gefallen die Faktoren Gleichberechtigung, Umgang mit älteren Kollegen und Work-Life-Balance den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 74 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich AFRY Austria als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.