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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 4,3Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 4,2Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,5Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 69 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 69 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Essenszulage
- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Rabatte
- Kantine
- Firmenwagen
- Coaching
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Den guten Zusammenhalt im Team, die abwechslungsreichen Projekte sowie die Möglichkeit, in einem internationalen Unternehmen vielfältige Erfahrungen zu sammeln. Positiv hervorzuheben sind außerdem das Engagement des Betriebsrats, der regelmäßig attraktive Angebote und Aktivitäten für die Mitarbeitenden organisiert, sowie das BGF-Team, das sich mit verschiedenen Gesundheitsinitiativen beispielsweise gemeinsamen Kaffeepausen, der Gestaltung der Dachterrasse inklusive Wuzzler als Bereich für Bildschirmpausen, gesundem Frühstück und weiteren Aktionen aktiv für das Wohlbefinden der Belegschaft einsetzt.
Flexible Arbeitszeiten; gratis Obst
Sehr hohe Flexibilität hinsichtlich persönlicher Entwicklungswünsche (Bildungsteilzeit, Karenz, etc.), immer bereit zur Kommunikation.
Gute Sozialleistungen, man hat der Gefühl, für seine Arbeit wertgeschätzt zu werden, guter Zusammenhalt unter Kollegen
Work life Balance, Kulturelle Vielfalt, Organisation an sich
Was Mitarbeitende schlecht finden
Kommunikativ unfähige Projektleiter und Vorgesetzte; eher schlechtes Gehalt, Jobrad begünstigt jene, die über KV verdienen; extreme Einschränkungen durch IT
Langsame und teilweise veraltete IT-Systeme, mangelnde Transparenz bei Entscheidungen, ausbaufähige Kommunikation sowie begrenzte Entwicklungs- und Aufstiegsmöglichkeiten. Verbesserungsvorschläge der Mitarbeitenden werden aus meiner Sicht zu selten ernst genommen, aufgegriffen oder nachhaltig umgesetzt.
Es wird geködert, Umsetzungen lassen ewig auf sich warten.
Nach der Kommunikation folgen nicht immer Taten. Es wirkt als würden gewisse Leute bevorzugt werden.
Es wird zu wenig über das Positive der Arbeiter gesprochen
Verbesserungsvorschläge
Die interne Kommunikation sollte transparenter gestaltet werden. Zudem sollten moderne Arbeitsweisen stärker gefördert, Entscheidungsprozesse beschleunigt und die IT-Infrastruktur dringend modernisiert werden. Eine stärkere Wertschätzung der Mitarbeitenden sowie eine leistungsgerechtere Vergütung würden ebenfalls zur Mitarbeiterzufriedenheit beitragen.
Vorgesetzte und Projektleiter sollten lernen, wie man respektvoll und anständig mit Mitarbeitern umgeht...
Offener werden für neue Arbeitsweisen und Inputs produktiver Mitarbeiter.
Standortübergreifende Zusammenarbeit weniger behindern. Unstimmigkeiten des Managements sollten nicht zu Lasten der Mitarbeiter fallen, die eigentlich nur ihre Arbeit machen wollen.
Außerdem sollte die Wertschätzung und Entlohnung ggf. etwas leistungsbezogener werden.
Kommunikation
Manche Fachbereiche sind noch unterbesetzt
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,5
Der am besten bewertete Faktor von AFRY Austria ist Gleichberechtigung mit 4,5 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Insgesamt habe ich keine gravierenden negativen Erfahrungen gemacht. Dennoch gibt es Potenzial, Chancengleichheit und Transparenz weiter zu stärken.
für ein technisches Unternehmen hocher Frauenanteil
Branchenbedingt zwar eine Männerdomäne, aber weibliche Mitarbeiter werden sehr geschätzt und gefördert.
Unternehmenskodex wird groß geschrieben und auch gelebt
AFRY steht für Gleichberechtigung
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von AFRY Austria ist Karriere/Weiterbildung mit 3,5 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Weiterbildungsmöglichkeiten werden bei Bedarf angeboten. Eine strukturierte Karriereentwicklung und eine stärkere Förderung engagierter Mitarbeitender fehlen jedoch aus meiner Sicht.
Förderung und Weiterbildungsmöglichkeiten waren kaum vorhanden, ebenso fehlten realistische Perspektiven für einen beruflichen Aufstieg innerhalb des Konzerns. Dadurch entstand der Eindruck, dass die Position langfristig wenig Entwicklungspotenzial bot und fachlich nicht ideal zum eigenen Profil passte.
So gut wie nicht vorhanden
Beim Thema Weiterbildung sollte die Firma aktiver sein.
Man wird für etwas eingestellt und macht das dann bis man geht oder gegangen wird. Zumindest kann man in der Zeit mehr verdienen als bei der Konkurrenz.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- AFRY Austria wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Maschinenbau schneidet AFRY Austria besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 71% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen AFRY Austria als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 67 Bewertungen schätzen 58% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 27 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei AFRY Austria als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
AFRY Austria
Branchendurchschnitt: Maschinenbau
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitenden vertrauen und Kundenorientiert handeln.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
AFRY Austria
Branchendurchschnitt: Maschinenbau