Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitenden vertrauen und Kundenorientiert handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 68 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy
Essenszulage
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Barrierefrei
Rabatte
Kantine
Firmenwagen
Coaching
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Hund erlaubt
Mitarbeiter-BeteiligungFlexible Arbeitszeiten; gratis Obst
Sehr hohe Flexibilität hinsichtlich persönlicher Entwicklungswünsche (Bildungsteilzeit, Karenz, etc.), immer bereit zur Kommunikation.
Gute Sozialleistungen, man hat der Gefühl, für seine Arbeit wertgeschätzt zu werden, guter Zusammenhalt unter Kollegen
Durch eine Arbeitszeit von 40 anstelle von 39 Stunden sind Fenstertage generell frei, der Arbeitgeber ermöglicht die Teilnahme an einem verbilligten Mittagstisch, Obst und Getränke werden zur Verfügung gestellt,
ein sehr gutes Arbeits- und Büroklima, flexible Arbeitszeiten
Leistungsgerechte Entlohnung; die Vorgesetzten haben immer ein offenes Ohr
Kommunikativ unfähige Projektleiter und Vorgesetzte; eher schlechtes Gehalt, Jobrad begünstigt jene, die über KV verdienen; extreme Einschränkungen durch IT
Es wird geködert, Umsetzungen lassen ewig auf sich warten.
Nach der Kommunikation folgen nicht immer Taten. Es wirkt als würden gewisse Leute bevorzugt werden.
Es wird zu wenig über das Positive der Arbeiter gesprochen
Die aktuelle Geschäftsführung hat keinen Tau von Mitarbeiterführung geschweige denn Mitarbeitermotivierung.
Vorgesetzte und Projektleiter sollten lernen, wie man respektvoll und anständig mit Mitarbeitern umgeht...
Offener werden für neue Arbeitsweisen und Inputs produktiver Mitarbeiter.
Standortübergreifende Zusammenarbeit weniger behindern. Unstimmigkeiten des Managements sollten nicht zu Lasten der Mitarbeiter fallen, die eigentlich nur ihre Arbeit machen wollen.
Außerdem sollte die Wertschätzung und Entlohnung ggf. etwas leistungsbezogener werden.
Kommunikation
Manche Fachbereiche sind noch unterbesetzt
Bessere und offene Kommunikation. Man kann Dinge offen ansprechen und nicht ständig hinter den Rücken der Kollegen lästern.
Der am besten bewertete Faktor von AFRY Austria ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
ältere Kollegen werden wegen ihres Knowhows geschätzt
Wird sind ein Team und schätzen uns gegenseitig. Die Jungen lernen von den Älteren und die Älteren von den Jungen. Wir ergänzen uns alle, jeder von uns hat seine Stärken.
in der Firma herrscht eine gute Mischung aus jung und alt, die älteren Kollegen sind durchwegs schon teilweise Jahrzehnte in der Firma und bringen ein großes Wissen mit, von dem die jüngeren MA profitieren können, Umgang mit älteren MA ist gut und nicht anders als mit den jüngeren.
Konnte keine Unterschiede bemerken, da respektvolles Verhalten zwischen allen Kollegen Standard ist. Keine Rauswurfkultur. Im Unternehmen sind alle per Du.
Mit älteren Kollegen wird respektvoll umgegangen, solange von deren Seite keine Respektlosigkeit kommt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von AFRY Austria ist Karriere/Weiterbildung mit 3,1 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Förderung und Weiterbildungsmöglichkeiten waren kaum vorhanden, ebenso fehlten realistische Perspektiven für einen beruflichen Aufstieg innerhalb des Konzerns. Dadurch entstand der Eindruck, dass die Position langfristig wenig Entwicklungspotenzial bot und fachlich nicht ideal zum eigenen Profil passte.
So gut wie nicht vorhanden
Beim Thema Weiterbildung sollte die Firma aktiver sein.
Man wird für etwas eingestellt und macht das dann bis man geht oder gegangen wird. Zumindest kann man in der Zeit mehr verdienen als bei der Konkurrenz.
Keine Schulungen, abgesehen von internen, ziemlich nutzlosen Trainings, andere Kurse nur für wenige Privilegierte