AFRY 

Austria 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Den guten Zusammenhalt im Team, die abwechslungsreichen Projekte sowie die Möglichkeit, in einem internationalen Unternehmen vielfältige Erfahrungen zu sammeln. Positiv hervorzuheben sind außerdem das Engagement des Betriebsrats, der regelmäßig attraktive Angebote und Aktivitäten für die Mitarbeitenden organisiert, sowie das BGF-Team, das sich mit verschiedenen Gesundheitsinitiativen beispielsweise gemeinsamen Kaffeepausen, der Gestaltung der Dachterrasse inklusive Wuzzler als Bereich für Bildschirmpausen, gesundem Frühstück und weiteren Aktionen aktiv für das Wohlbefinden der Belegschaft einsetzt.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Langsame und teilweise veraltete IT-Systeme, mangelnde Transparenz bei Entscheidungen, ausbaufähige Kommunikation sowie begrenzte Entwicklungs- und Aufstiegsmöglichkeiten. Verbesserungsvorschläge der Mitarbeitenden werden aus meiner Sicht zu selten ernst genommen, aufgegriffen oder nachhaltig umgesetzt.

Verbesserungsvorschläge

Die interne Kommunikation sollte transparenter gestaltet werden. Zudem sollten moderne Arbeitsweisen stärker gefördert, Entscheidungsprozesse beschleunigt und die IT-Infrastruktur dringend modernisiert werden. Eine stärkere Wertschätzung der Mitarbeitenden sowie eine leistungsgerechtere Vergütung würden ebenfalls zur Mitarbeiterzufriedenheit beitragen.

Arbeitsatmosphäre

Das Arbeitsklima war in den letzten Monaten häufig angespannt. Wertschätzung und Motivation könnten deutlich stärker gefördert werden.

Image

Während das Unternehmen international gut positioniert ist, ist die Markenbekanntheit in Österreich aus meiner Sicht ausbaufähig. Außerhalb des bestehenden Kundenkreises und langjähriger Auftraggeber ist das Unternehmen nur wenig präsent.

Work-Life-Balance

Je nach Projektphase fällt die Arbeitsbelastung sehr unterschiedlich aus. Eine bessere Planbarkeit und Ressourcenverteilung wären toll.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungsmöglichkeiten werden bei Bedarf angeboten. Eine strukturierte Karriereentwicklung und eine stärkere Förderung engagierter Mitarbeitender fehlen jedoch aus meiner Sicht.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt und die Zusatzleistungen stehen aus meiner Sicht nicht immer im Verhältnis zur Verantwortung und dem persönlichen Einsatz. Insbesondere bei steigenden Anforderungen besteht Verbesserungsbedarf.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nachhaltigkeit und soziale Verantwortung spielen im Unternehmen eine wichtige Rolle und werden aktiv gefördert. In einigen Bereichen könnte die Umsetzung jedoch noch konsequenter erfolgen.

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt im Team ist sehr gut. Die Kolleginnen und Kollegen unterstützen sich gegenseitig und arbeiten lösungsorientiert zusammen.

Umgang mit älteren Kollegen

Teilweise hatte ich den Eindruck, dass an etablierten Arbeitsweisen festgehalten wird und Veränderungen oder neue Ansätze nur zögerlich angenommen werden eher nach dem Motto „Das haben wir schon immer so gemacht“. Moderne Arbeitsmethoden könnten insgesamt stärker gefördert werden.

Vorgesetztenverhalten

Fachliche Unterstützung ist grundsätzlich vorhanden, jedoch besteht Verbesserungspotenzial bei Kommunikation und Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitenden.

Arbeitsbedingungen

Die IT-Ausstattung und die eingesetzten Systeme entsprechen teilweise nicht mehr den heutigen Anforderungen. Häufige Performanceprobleme, langsame Anwendungen und technische Einschränkungen erschweren den Arbeitsalltag erheblich.

Kommunikation

Die interne Kommunikation ist oft unklar oder erfolgt verspätet. Entscheidungen und Prioritäten werden nicht immer transparent vermittelt.

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind grundsätzlich abwechslungsreich, jedoch werden Entwicklungsmöglichkeiten und Eigenverantwortung nicht immer ausreichend gefördert.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gute Sozialleistungen, man hat der Gefühl, für seine Arbeit wertgeschätzt zu werden, guter Zusammenhalt unter Kollegen

Verbesserungsvorschläge

Manche Fachbereiche sind noch unterbesetzt

Arbeitsatmosphäre

Moderne Infrastruktur, Sozialbereiche

Work-Life-Balance

Hoher Workload, aber flexibles Arbeiten durch Gleitzeit, Home Office, etc.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildung grundsätzlich möglich und erwünscht, scheitert aber gelegentlich am hohen Workload

Gehalt/Benefits

angemessenes Gehalt, gestütztes Mittagessen, Kaffee, Obst, Gemüse, Snacks, Betriebsarzt, Massagen, etc.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

AFRY plant nachhaltige Energien

Kollegenzusammenhalt

Sehr gute Kollegenschaft, wenig Fluktuation

Umgang mit älteren Kollegen

ältere Kollegen werden wegen ihres Knowhows geschätzt

Vorgesetztenverhalten

Gutes Klima mit den Vorgesetzten, offener Austausch, problemlösungsorientierte Diskussionen

Arbeitsbedingungen

modernes Büro, gute Infrastruktur

Kommunikation

regelmäßige Infos zu Projekten, Geschäftserfolgen, etc.

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

hoch spezialisierter Aufgabenbereich, macht es teilweise etwas schwer, anderen Kollegen unterstützend unter die Arme zu Greifen, aber interessantes und nicht alltägliches Arbeitsgebiet, international tätig bei großen Projekten

Gut am Arbeitgeber finde ich

Fairness zu den Mitarbeitern, Flexibilität, Zahlungsmoral.

Arbeitsatmosphäre

Motiviertes, unkompliziertes und angenehmes Betriebsklima.

Image

Außenwahrnehmung (d.h. bei Kunden/Auftraggebern) sehr gut, intern gibt es Luft nach oben.

Work-Life-Balance

Besonders flexible Arbeitszeit- und Urlaubseinteilung, sowie großzügige Home-Office Lösungen möglich.

Karriere/Weiterbildung

Beim Thema Weiterbildung sollte die Firma aktiver sein.

Gehalt/Benefits

Gehälter werden immer pünktlich und Auslagen werden sehr rasch ausbezahlt.
Höhe der Gehälter tendenziell gut.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umweltbewusstsein im Büroalltag nicht übermäßig ausgeprägt (Mülltrennung, etc.).

Kollegenzusammenhalt

Sehr freundschaftlich, gegenseitige Unterstützung ist selbstverständlich, sehr motiviertes Team.

Umgang mit älteren Kollegen

k.A.

Vorgesetztenverhalten

Sehr wertschätzend und rücksichtsvoll in Bezug auf private Umstände.

Arbeitsbedingungen

Büro sehr modern mit hochwertiger technischer und softwaretechnischer Ausstattung.
Einzelne Bereiche allerdings mit zu wenig räumlicher Trennung zwischen den Arbeitsplätzen.

Kommunikation

Es gibt regelmäßige Informationsveranstaltungen für Mitarbeiter, sowohl auf Gruppen-/Abteilungsebene als auch firmen- und konzernweit.

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Großteils sehr spannende Projekte.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Leistungsgerechte Entlohnung; die Vorgesetzten haben immer ein offenes Ohr

Verbesserungsvorschläge

Mehr Werbung für das Unternehmen, ein weltweit agierendes Unternehmen sollte auch ein Bekanntheitsgrad in Österreich haben

Arbeitsatmosphäre

Hier geht man gerne ins Büro. Es sind Kollegen aus verschiedensten Ländern im Gebäude und es herrscht eine herzliche Atmosphäre.

Work-Life-Balance

Es wird Rücksicht auf familiäre Situation genommen und ein spontaner Urlaubstag wird bei Möglichkeit nicht widersprochen.

Gleichberechtigung

Gut am Arbeitgeber finde ich

Durch eine Arbeitszeit von 40 anstelle von 39 Stunden sind Fenstertage generell frei, der Arbeitgeber ermöglicht die Teilnahme an einem verbilligten Mittagstisch, Obst und Getränke werden zur Verfügung gestellt,
ein sehr gutes Arbeits- und Büroklima, flexible Arbeitszeiten

Arbeitsatmosphäre

Angenehme Atmosphäre, Home Office und Office vor Ort flexibel wählbar in Abstimmung mit dem Vorgesetzten

Work-Life-Balance

AFRY ist die Work-Life-Balance sehr wichtig, hängt allerdings von mehreren Faktoren ab, arbeitsintensive Zeiten gibt es in jedem Unternehmen

Karriere/Weiterbildung

AFRY will engagierte MitarbeiterInnen fördern und es gibt sicher internationale Einsatzgebiete für welche, die das gerne möchten.

Kollegenzusammenhalt

Jeder ist Teil des Teams und wird bestmöglich unterstützt

Umgang mit älteren Kollegen

Wird sind ein Team und schätzen uns gegenseitig. Die Jungen lernen von den Älteren und die Älteren von den Jungen. Wir ergänzen uns alle, jeder von uns hat seine Stärken.

Vorgesetztenverhalten

Kooperativ und engagiert

Kommunikation

Innerhalb der Standorte in Österreich sehr gut

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Sehr vielfältig, interessant aber auch herausfordernd

Gut am Arbeitgeber finde ich

Es fällt nicht auf, wenn man nicht im Büro ist

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Bürokratie wohin man schaut

Verbesserungsvorschläge

Die Österreicher besser bezahlen und nicht billige Arbeitskräfte aus dem Osten einkaufen, wie wäre es damit?

Arbeitsatmosphäre

Überall macht sich Demotivation breit

Image

Man kennt uns nicht und das ist vielleicht auch gut so

Work-Life-Balance

Viel Arbeit, wenig Lohn

Karriere/Weiterbildung

Weder noch

Gehalt/Benefits

Neue Gehälter sind niedrig, alte viel zu hoch

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Wir genau so ignoriert wie LGBT

Kollegenzusammenhalt

Österreicher gegen Mitarbeiter mit Migrationshintergrund, Cliquenbildung am Gang und zu Mittag

Umgang mit älteren Kollegen

Manche können sich ewig halten und andere werden in Altersteilzeit geschickt

Vorgesetztenverhalten

Nach oben buckeln und nach unten treten

Arbeitsbedingungen

Die Büros sind nicht schlecht aber laut

Kommunikation

Es gibt eine Anweisung von ganz oben die Mitarbeiter nicht zu informieren

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Keine Projekte - keine Aufgaben

Verbesserungsvorschläge

Am Ball bleiben und nicht auf alten Erfolgen ausruhen.

Arbeitsatmosphäre

Ich finde die Atmosphäre recht angenehm.
Die netten Kollegen und spannenden Projekte machens nicht schwer am morgen in die Arbeit zu fahren.
Allerdings ab und zu getrübt durch schlechte oder dann wieder zu viel Auslastung.

Image

Bekannt für die Qualität der Arbeit aber nur in Fachkreisen.
Image aus Sicht der Mitarbeiter ist sehr unterschiedlich und wechselt auch ständig.

Work-Life-Balance

Durch Geleitzeit sehr flexibel, Urlaub kann auch relativ spontan konsumiert werden.
Natürlich fallen je nach Projekt mehr oder weniger Stunden an, aber selten auf Druck der Vorgsetzten.

Karriere/Weiterbildung

Grundsätzlich wird versucht die einzelnen Mitarbeiter nach deren Vorstellungen zu fördern. Allerdings macht die Realität und Projektarbeit vielen einen Strich durch die Rechnung oder aber bringt einen weiter.

Gehalt/Benefits

Gehälter immer pünklich.
Waren immer etwas höher als wo anders, allerdings nach KV Wechsel nicht mehr so attraktiv für Neue, falls nicht mit Überzahlung angepasst wird.
Man darf dabei aber nicht vergessen dass der Mittagtisch beinahe zur Gänze von der Firma bezahlt wird.

Kollegenzusammenhalt

Super Kollegen, viel Spaß am Arbeitsplatz oder in Kaffeepausen.

Umgang mit älteren Kollegen

Mit älteren Kollegen wird respektvoll umgegangen, solange von deren Seite keine Respektlosigkeit kommt.

Vorgesetztenverhalten

Direkte Vorgesetzte sind nicht abgehoben, man kann direkt alle Themen ansprechen, Infos einholen oder Ziele definieren. Auf höherer Ebene schwindet dann der Einblick ins Geschehen und das Handeln wird schwerer Nachzuvollziehen.

Arbeitsbedingungen

Neues modernes Büro, zwar Großraum aber eher in kleine Gruppen gegliedert und durch Wandscheiben geteilt. Kann manchmal Laut sein aber ist nicht die Regel.
Hardware wird alle 3 Jahre erneuert und je nach Bedarf angepasst.

Kommunikation

Es gibt Vierteljährlich Meetings in denen der Status präsentiert wird.
Dazwischen muss man sich mündlich auf dem Laufenden halten.

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Die interessanten Projekte sind wohl für viele der Hauptgrund warum sie hier sind.
Aufteilung der Arbeit is nicht immer ideal, oftmals aber auch schwer zu teilen. Es wird aber zumindest versucht.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Gehalt ist recht gut.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Langsam, keine Innovationen, bürokratisch.

Verbesserungsvorschläge

In der Firma arbeiten Menschen, keine Tiere!

Arbeitsatmosphäre

Wie in einem Magistrat.

Image

Ich sage niemanden wo ich arbeite.

Work-Life-Balance

Arbeit, Arbeit, Arbeit

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildung ist offenbar unerwünscht.

Gehalt/Benefits

Gehalt geht so, keine Sozialleistungen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ist fast allen vollkommen gleichgültig.

Kollegenzusammenhalt

Manchmal gut, manchmal weniger.

Umgang mit älteren Kollegen

Frühpension erwünscht.

Vorgesetztenverhalten

Wie im Kasperletheater, zum Fremdschämen.

Arbeitsbedingungen

Keine Privatsphäre, laute Kollegen.

Kommunikation

Man erfährt genau gar nichts.

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Gute Projekte und anstrengende Kunden.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Gehälter die sehr hoch liegen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Altmodisch ohne Ideen, verschlossen für alles neue, Intrigen innerhalb der Belegschaft.

Verbesserungsvorschläge

Die Manager, die noch in der Verbundwelt leben und längst schon in die Pension sollten, soll man doch bitte gegen bessere und jüngere mit Ideen ersetzten. Warum kein Golden Handshake um den Leuten die Entscheidung zu erleichtern. Achja, würde sich in der Bilanz ja negativ auswirken.

Arbeitsatmosphäre

Man muss auf der Hut sein, den Intrigen sind leider an der Tagesordnung und halten auch alle von der Arbeit an.

Image

Uns hat vorher niemand gekannt und seit den Schweden kennen uns noch weniger. Es gibt aber auch niemanden der sich darum kümmert, würde ja Geld kosten, das in der Bilanz dann fehlt.

Work-Life-Balance

Wer früh geht, wird von den anderen schief angeschaut, auch wenn die Stunden schon geleistet wurden. Beim Management ist das anders, die können zu den unmöglichsten Zeiten kommen und gehen.

Karriere/Weiterbildung

Man wird für etwas eingestellt und macht das dann bis man geht oder gegangen wird. Zumindest kann man in der Zeit mehr verdienen als bei der Konkurrenz.

Gehalt/Benefits

Sie zahlen gut, keine Frage. Wo sonst gibt es Sekretärinnen mit Managergehältern. Ein Überbleibsel aus der Zeit, als wir noch dem staatlichen Verbund gehörten.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es gibt einen jährlichen Bericht, manche bemühen sich, aber wenn das Management nicht dahinter steht, funktioniert es halt nicht,

Kollegenzusammenhalt

Jeden Tag ein Kampf aufs neue um seine Position zu verteidigen, wer gerade auf Urlaub ist wieder von der Kollegenschaft niedergemacht. Ein weiteres Indiz dafür, dass die Leute nichts zu tun haben.

Umgang mit älteren Kollegen

Die guten, die nicht ganz billig sind werden in Pension geschickt und gegen billige, unerfahrene Arbeitskräfte aus dem Osten ersetzt. In der Bilanz wirkt sich das gut aus und was anderes interessiert die Schweden einstweilen ja nicht.

Vorgesetztenverhalten

Sich überall einmischen, aber von der Materie wenig Ahnung haben, Mitarbeiter werden mit privaten Geschwätz über Belanglosigkeiten von der Arbeit abgehalten.

Arbeitsbedingungen

Zusammengewürfeltes Inventar ohne Konzept, Hautsache preiswert.

Kommunikation

Bei Mitarbeiterinformationen meist nur allgemeines Gewäsch, wirklich wichtige Informationen werden erst weitergegeben, wenn man nicht mehr darauf reagieren kann.

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Ja, die gibt es schon, aber sie werden weniger, seit uns die Schweden gekauft haben. Unseren Bereich wird es in ein paar Jahren sicher nicht mehr geben.