AGILA 

Consulting 

GmbH

Bewertung

Vielen Dank für Ihre offene Rückmeldung und dafür, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen zu teilen.

Auch wenn uns eine kritische Bewertung natürlich trifft, sehen wir sie als wichtigen Impuls zur Reflexion – ganz im Sinne unseres Grundsatzes des Weitblicks: Wir wollen uns kontinuierlich weiterentwickeln und bleiben offen für konstruktive Kritik.

Zum Thema Management und Kommunikation:
Sie sprechen insbesondere das Führungsverhalten, die Kommunikation der Geschäftsführung sowie die wahrgenommene mangelnde Anerkennung an. Wertschätzung und Transparenz sind für uns zentrale Elemente unseres Manifests, welches gemeinsam mit all unseren Mitarbeitenden erarbeitet wurde – insbesondere im Sinne von Gemeinschaft und Bodenständigkeit. Wenn hier ein anderes Erleben entstanden ist, nehmen wir das sehr ernst.

Gerade in einem mittelständischen Softwareunternehmen mit hoher Dynamik und parallelen Projekten ist klare, kontinuierliche Kommunikation essenziell. Wir arbeiten laufend daran, Entscheidungsprozesse nachvollziehbarer zu machen und Feedback strukturiert aufzunehmen. Führung verstehen wir nicht als Hierarchie, sondern als Verantwortung – für Orientierung, Fairness und Entwicklung.

Zum Thema Gleitzeitkonto (Work-Life-Balance):
Wir verstehen, dass dieses Thema sensibel ist, da es unmittelbar das Vertrauen und das Fairness-Empfinden betrifft. Für unser Gleitzeitmodell gelten jedoch klar definierte Rahmenbedingungen, insbesondere zu Höchstgrenzen und Übertragungszeiträumen. Diese sind in unseren internen Regelungen sowie Dienstverträgen transparent festgehalten und dienen sowohl der Planbarkeit als auch der Einhaltung arbeitszeitrechtlicher Vorgaben.

Zum Thema Anerkennung:
Anerkennung entsteht nicht nur durch Worte, sondern auch durch Vertrauen, Gestaltungsspielraum und die Möglichkeit, Verantwortung zu übernehmen. Dennoch wissen wir, dass Wertschätzung sichtbar und spürbar sein muss. Hier prüfen wir kontinuierlich, wie wir Feedback und Anerkennung noch konsequenter im Alltag verankern können.

Zur Weiterbildung:
Als mittelständisches Unternehmen leben wir Weiterbildung bewusst individuell. Es gibt bei uns keine starren, vorgefertigten Programme oder standardisierte Laufbahnmodelle „von der Stange“. Stattdessen orientieren wir uns an den konkreten fachlichen und persönlichen Entwicklungszielen unserer Mitarbeitenden. Individuelle Fortbildungswünsche unserer Mitarbeitenden werden in den meisten Fällen erfüllt, sofern sie sich im beruflichen Kontext bewegen.

Zum positiven Teamzusammenhalt:
Besonders freut uns, dass der Zusammenhalt in den Teams positiv hervorgehoben wurde. Gemeinschaft ist für uns kein Schlagwort, sondern ein gelebter Wert. Teamgeist, Hilfsbereitschaft und gegenseitige Unterstützung prägen unseren Arbeitsalltag – insbesondere in anspruchsvollen Projektphasen. Dass dies wahrgenommen wird, bestätigt unseren kulturellen Kern.

Abschließend möchten wir betonen: Wir nehmen jede Rückmeldung ernst – auch dann, wenn sie kritisch ausfällt. Unser Anspruch ist es, ein Umfeld zu gestalten, das von Offenheit, Vertrauen, Freude an der Arbeit und gegenseitiger Wertschätzung geprägt ist.

Sollte hier die Bereitschaft vorhanden sein, die Erfahrungen in einem persönlichen Gespräch zu vertiefen, stehen wir jederzeit für einen vertraulichen Austausch zur Verfügung. Nur durch Dialog können wir besser werden.

Vielen Dank nochmals für das Feedback!