Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 2,4Image
- 2,6Karriere/Weiterbildung
- 2,9Arbeitsatmosphäre
- 2,5Kommunikation
- 4,6Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 2,6Vorgesetztenverhalten
- 3,1Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2023 haben 14 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Hund erlaubt- Homeoffice
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Dass individuelle Bedürfnisse und Eigenheiten angenommen und akzeptiert werden. Das macht die AGILA zu einem bunten Arbeitsplatz an dem jede/r so sein kann wie sie/er ist.
Eigenständige Arbeitsweisen, Vertrauen, Kommunikation auf Augenhöhe, interessante Aufgaben und sehr guter Kollegenzusammenhalt.
man kann mit ihm reden ( wenn er gute laune hat )
Arbeitszeiten, Kollegen, Anbindung an Verkehr
Gelebte Vielfalt
Toller Zusammenhalt, WIR-Gefühl und starkes Engagement
Freiheiten in der Umsetzung der Aufgaben
Viel Vertrauen durch die GF in das Tun der Miterbeiter*innen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Wenn du wissen willst, wie lange dein Kündigungsgespräch ungefähr dauern wird, kannst du es ziemlich einfach abschätzen: Pro Jahr, das du dort gearbeitet hast, etwa eine Minute Gespräch. Ein Jahr entspricht also ungefähr einer Minute.
Außerdem solltest du damit rechnen, dass der Arbeitgeber vor Kunden eher kritisch über Mitarbeitende spricht oder auch mal auf deren Kosten Witze macht. Grundsätzlich wirkt es so, als würde er sich dabei eher auf die Seite der Kunden stellen.
Zusätzlich entsteht der Eindruck, dass vor ...
Management auf oberster Ebene. Hoffe sehr auf Verbesserung für Zukünftige. Dafür brauch es aber ein erhebliches Maßan Selbstreflektion und Bodenständigkeit
umgang mit mitarbeiter bei schlechter laune und wenn man gekündigt wird das man gezielt ausgeblendet wird obwohl man physisch noch da wâre
Veraltete Softwarelösungen, Keine Zielvorgaben, Ausbildungsqualität der Mitarbeiter, Keine Langfristigen Entscheidungen
alles, kein Interesse für seine Firma… keine Interesse für sein Personal und taub für kritik…
Verbesserungsvorschläge
bin zwar nicht mehr teil der crew war es auch nicht all zu lang, aber wenn man das aktuelle board des schiffes haltet sinkt es nicht wenn man weitere hier rausnimmt wird es unter gehen. Statt immer neu zu holen bestehende mehr belohnen und darauf aufbauen (schulungen etc.)
Selbstreflektion der Geschäftsführung. Mehr Annerkennung für die Angestellten. Das sind nämlich diejenigen, die tatsächlich die Arbeit verrichten und das Geld verdienen. Auch für den Chef. Das ist nicht selbstverständlich.
Das man sich überlegt was man eigentlich erreichen möchte, damit Zukünftige Mitarbeiter wissen worauf man sich in den nächsten Jahren konzentrieren möchte.
Get rid of your pride. Get rid of your anger. Get rid of your attitude.
Stell einen Geschäftsführer ein.
keine - bitte weiter so :-)
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,6
Der am besten bewertete Faktor von AGILA Consulting ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Die Mitarbeiter sind unter anderem einige der besten Menschen, die man finden kann. Es sind einfach nur Top Leute, welche zusammenhalten.
Einer der wenigen Punkte der Mitarbeitenden daran hält zu bleiben… aber das ist auch nicht für lange dauer.
Mitarbeiter Top!
Das beste sind die Kollegen die einen nie im Stich lassen
Tolles, sehr hilfsbereites Team über alle Bereiche hinweg
Bester Kollegenzusammenhalt den ich je sah
Am schlechtesten bewertet: Image
2,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von AGILA Consulting ist Image mit 2,4 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
support gut, allgemein firma schlecht zu wenig marketing nach aussen die firma kennt man fast nicht
Mangelnde bis teilweise nicht nachvollziehbare wie das Unternehmen in den nächsten Jahren weiter funktionieren kann.
Leider hat sich das Verhalten der GF bereits herumgesprochen und eine Anstellung fällt, mittlerweile, negativ im Lebenslauf auf.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
nahezu nicht gegeben , da muss viel mehr von der GF kommen überhaupst am Anfang das is zu wenig
Nicht existent, willst du eine Weiterbildung kümmere dich selber darum.
Weiterbildung so nicht vorhanden
Interne nicht stattgefundenen Schulungen
Man wird definitiv unterstützt, wenn man berufliche/fachliche Ziele hat. Es ist wie immer auch eine Bringschuld, seine Wünsche und Pläne zu äußern, und diese auch plausibel zu machen. Flache Strukturen bieten natürlich weniger "Höhenmeter" sprich Hierarchien/Positionen, aber dafür hat man kurze Wege und tolle breit gefächerte Betätigungsfelder in Griffweite.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- AGILA Consulting wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet AGILA Consulting schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 57% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen AGILA Consulting als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 14 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 9 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei AGILA Consulting als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
AGILA Consulting
Branchendurchschnitt: Handel
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Jeden Fehler kritisieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
AGILA Consulting
Branchendurchschnitt: Handel