AGILA 

Consulting 

GmbH

Bewertungen

Danke dir für dein ehrliches Feedback und die Zeit, die du dir dafür genommen hast.

Es freut uns besonders, dass du den starken Kolleg:innen-Zusammenhalt, die interessanten Aufgaben sowie die flexiblen Rahmenbedingungen positiv hervorhebst – das sind zentrale Werte, die uns wichtig sind.

Gleichzeitig nehmen wir deine Kritikpunkte sehr ernst. In Bezug auf Führung und Kommunikation setzen wir bewusst auch auf eigenverantwortliches Arbeiten und kurze Entscheidungswege. Das bringt viel Gestaltungsspielraum mit sich und ermöglicht es, Themen pragmatisch voranzubringen – wir behalten im Blick, wie wir unsere Abstimmung weiterentwickeln können, um Transparenz und Orientierung im Team künftig noch besser zu unterstützen.

Auch deine Hinweise zu Weiterbildung und der Entwicklung bestehender Mitarbeiter:innen sind für uns wichtige Impulse, die wir in unsere Überlegungen einbeziehen.

Für deinen weiteren beruflichen und persönlichen Weg wünschen wir dir alles Gute.

Danke für dein Feedback – und dass du das Team so positiv hervorhebst, freut mich aufrichtig.
Zu den Gehaltsauszahlungen: Ja, es gab in rund zehn Jahren 5 Verzögerungen. Das ist keine Entschuldigung, aber es ist die Wahrheit – und ich nehme die Kritik an, dass die Kommunikation dazu nicht immer rechtzeitig erfolgt ist. Das hätten wir besser machen müssen.
Das Manifest, welches du ansprichst, ist in gemeinsamen Teamworkshops entstanden – es wurde nicht von oben verordnet, sondern von den Mitarbeitenden mitgestaltet. Dass es im Alltag nicht immer gelebt wird, nehme ich ernst. Gleichzeitig liegt das Vorleben von Werten nicht allein bei der Geschäftsführung – Führungsverantwortung auf allen Ebenen bedeutet auch, genau das einzufordern und selbst zu verkörpern.
Zu den Zielvorgaben und der strategischen Ausrichtung: Das ist ein berechtigter Punkt, an dem wir aktiv arbeiten. Klare Prioritäten und transparente Kommunikation sind Themen, die wir weiterentwickeln – nicht weil eine Bewertung das fordert, sondern weil wir es selbst als wichtig erachten.
Ich wünsche dir für deinen weiteren Weg alles Gute.

Danke für dein Feedback – auch wenn unsere Wege nicht im besten Einvernehmen auseinandergegangen sind.
Einige Punkte, die du ansprichst, spiegeln bewusste Entscheidungen wider, die ich gerne transparent mache: Kündigungsgespräche halten wir kurz und übergeben Details an unser People Management. Weiterbildung ist bei uns vertraglich verankert und wurde bisher in jedem Fall unterstützt – wir erwarten aber, dass die Initiative vom Mitarbeitenden kommt. Und ja, wenn ein Kunde berechtigte Kritik hat, nehme ich diese ernst – das sehe ich als meinen Job.
Was mich wirklich freut: dass du das Team so positiv beschreibst. Das deckt sich mit meiner Wahrnehmung, und auf diese Menschen bin ich stolz.
Ich wünsche dir für deinen weiteren Weg alles Gute.

Vielen Dank für Ihre offene Rückmeldung und dafür, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen zu teilen.

Auch wenn uns eine kritische Bewertung natürlich trifft, sehen wir sie als wichtigen Impuls zur Reflexion – ganz im Sinne unseres Grundsatzes des Weitblicks: Wir wollen uns kontinuierlich weiterentwickeln und bleiben offen für konstruktive Kritik.

Zum Thema Management und Kommunikation:
Sie sprechen insbesondere das Führungsverhalten, die Kommunikation der Geschäftsführung sowie die wahrgenommene mangelnde Anerkennung an. Wertschätzung und Transparenz sind für uns zentrale Elemente unseres Manifests, welches gemeinsam mit all unseren Mitarbeitenden erarbeitet wurde – insbesondere im Sinne von Gemeinschaft und Bodenständigkeit. Wenn hier ein anderes Erleben entstanden ist, nehmen wir das sehr ernst.

Gerade in einem mittelständischen Softwareunternehmen mit hoher Dynamik und parallelen Projekten ist klare, kontinuierliche Kommunikation essenziell. Wir arbeiten laufend daran, Entscheidungsprozesse nachvollziehbarer zu machen und Feedback strukturiert aufzunehmen. Führung verstehen wir nicht als Hierarchie, sondern als Verantwortung – für Orientierung, Fairness und Entwicklung.

Zum Thema Gleitzeitkonto (Work-Life-Balance):
Wir verstehen, dass dieses Thema sensibel ist, da es unmittelbar das Vertrauen und das Fairness-Empfinden betrifft. Für unser Gleitzeitmodell gelten jedoch klar definierte Rahmenbedingungen, insbesondere zu Höchstgrenzen und Übertragungszeiträumen. Diese sind in unseren internen Regelungen sowie Dienstverträgen transparent festgehalten und dienen sowohl der Planbarkeit als auch der Einhaltung arbeitszeitrechtlicher Vorgaben.

Zum Thema Anerkennung:
Anerkennung entsteht nicht nur durch Worte, sondern auch durch Vertrauen, Gestaltungsspielraum und die Möglichkeit, Verantwortung zu übernehmen. Dennoch wissen wir, dass Wertschätzung sichtbar und spürbar sein muss. Hier prüfen wir kontinuierlich, wie wir Feedback und Anerkennung noch konsequenter im Alltag verankern können.

Zur Weiterbildung:
Als mittelständisches Unternehmen leben wir Weiterbildung bewusst individuell. Es gibt bei uns keine starren, vorgefertigten Programme oder standardisierte Laufbahnmodelle „von der Stange“. Stattdessen orientieren wir uns an den konkreten fachlichen und persönlichen Entwicklungszielen unserer Mitarbeitenden. Individuelle Fortbildungswünsche unserer Mitarbeitenden werden in den meisten Fällen erfüllt, sofern sie sich im beruflichen Kontext bewegen.

Zum positiven Teamzusammenhalt:
Besonders freut uns, dass der Zusammenhalt in den Teams positiv hervorgehoben wurde. Gemeinschaft ist für uns kein Schlagwort, sondern ein gelebter Wert. Teamgeist, Hilfsbereitschaft und gegenseitige Unterstützung prägen unseren Arbeitsalltag – insbesondere in anspruchsvollen Projektphasen. Dass dies wahrgenommen wird, bestätigt unseren kulturellen Kern.

Abschließend möchten wir betonen: Wir nehmen jede Rückmeldung ernst – auch dann, wenn sie kritisch ausfällt. Unser Anspruch ist es, ein Umfeld zu gestalten, das von Offenheit, Vertrauen, Freude an der Arbeit und gegenseitiger Wertschätzung geprägt ist.

Sollte hier die Bereitschaft vorhanden sein, die Erfahrungen in einem persönlichen Gespräch zu vertiefen, stehen wir jederzeit für einen vertraulichen Austausch zur Verfügung. Nur durch Dialog können wir besser werden.

Vielen Dank nochmals für das Feedback!

Herzlichen Dank für Ihre positive und differenzierte Bewertung!

Es freut uns sehr zu lesen, dass der Zusammenhalt im Team, unsere vielfältigen Themenfelder sowie das faire Miteinander als besonders positiv wahrnehmen werden. Diese Aspekte sind uns als Unternehmen sehr wichtig – umso schöner ist es, wenn sie auch im Arbeitsalltag spürbar sind.

Auch die lobenden Worte zur Work-Life-Balance, zur eigenständigen Arbeitsweise, zum Vertrauen sowie zur Kommunikation auf Augenhöhe bestärken uns in unserem Weg, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich alle wohlfühlen und ihr Potenzial entfalten können.

Besonders bedanken möchten wir uns für die Rückmeldung zur Kommunikation. Wir arbeiten kontinuierlich daran, den Austausch noch klarer, transparenter und effizienter zu gestalten – sei es teamübergreifend, in Projekten oder im täglichen Miteinander. Dass hier bereits eine positive Entwicklung wahrnehmen wird, freut uns sehr. Gleichzeitig nehmen wir diese Anmerkung als Ansporn, weiterhin gezielt daran zu arbeiten.

Vielen Dank nochmal für dieses wertvolle Feedback!

Vielen Dank für die Bewertung!
Zu den gemeinsam mit unseren Mitarbeitenden erarbeiteten Unternehmenswerten gehören Gemeinschaft und Vielfalt. Umso mehr freut es uns, dass diese Werte wirklich gelebt werden. Durch flache Hierarchien und kurze Kommunikationswege versuchen wir ein positives Umfeld zu schaffen, in dem sich unsere Mitarbeitenden wohlfühlen und entfalten können.

Vielen Dank für die Kritik! Dies hilft uns, uns zu verbessern und blinde Flecken zu erkennen.

Gleichzeitig bedauern wir, dass die Arbeitsatmosphäre als angespannt empfunden wurde. Hier wäre für uns interessant, welche konkreten Punkte dies verursacht haben. Gerne stehen wir hier für einen Austausch bereit.

Wir arbeiten in kleinen Teams, die sich in einem vorgegebenen Rahmen selbst organisieren. Dies verlangt natürlich auch von unseren Mitarbeiter:innen einiges an Selbstverantwortung. Darunter fällt auch die Kommunikation untereinander. Hier versuchen wir ein entsprechendes Umfeld zu schaffen, in dem sich unsere Mitarbeiter:innen wohl fühlen und entwickeln können.

Dies gilt auch für Schulungen. Gerade in der Onboarding-Phase gibt es einen eigens abgestimmten Einschulungsplan mit laufenden Feedback-Schleifen. Ebenfalls bieten wir periodisch Impulsvorträge an wie zuletzt zum Thema "Gesundheit am Arbeitsplatz" oder "Selbst- und Zeitmanagement".

Wir sind nicht perfekt, doch wir wollen uns gemeinsam weiterentwickeln.

Vielen Dank für die Bewertung!
Es freut uns sehr, dass der gute Zusammenhalt und die Freiheiten bei der Tätigkeit positiv wahrgenommen werden.

Vielen Dank für die positive Bewertung!
Wir bemühen uns jeden Tag, ein Umfeld zu schaffen, in dem sich unsere Mitarbeiter*innen wohl fühlen.

Vielen Dank für die positive Bewertung! Wir freuen uns, dass unsere Unternehmenskultur als sehr gut empfunden wird.