nur als "Übungsinterview" geeignet
Verbesserungsvorschläge
bitte lassen Sie Kandidaten nicht 20 Minuten warten, obwohl Sie einen Termin haben (man bekommt das Gefühl, dass man eigentlich nicht wertgeschätzt wird und zweifelt an der Sinnhaftigkeit des Termins) und überdenken Sie die Fragestellung Ihrer Arbeitsproben. Sie sollte klar verständlich und strukturiert sein (Abfragen von Kreativität ist o.k., nur sollte wenigstens ein wenig festgelegt sein, was erwartet wird). Unterlassen Sie auch eine zu negative Darstellung des Vorgesetzten, da dies nicht unbedingt konstruktiv ist. Ehrlichkeit ist für eine Meinungsbildung sehr gut, aber dass ein Bewerber nach einem Gespräch das Gefühl hat, dass er den Job wegen dieser Darstellung nicht machen möchte, sollte nicht Sinn und Zweck eines Bewerbungsgespräch sein.
Bewerbungsfragen
- "wie gehen Sie damit um wenn Ihr Vorgesetzter ungerechter Weise sarkastisch zu ihnen ist?", "warum wollen Sie eine Position, die nicht so eine Seniorität wie ihre vorangegangenen hat?"
- Gründe für Wechsel, "was arbeitet Ihr Mann?"