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AGRANA Group als Arbeitgeber
AGRANA
Group
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 2,9Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 3,1Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 2,8Vorgesetztenverhalten
- 3,2Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,2Gleichberechtigung
- 3,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 382 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 382 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Essenszulage
- Parkplatz
- Kantine
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Rabatte
- Internetnutzung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Firmenwagen
- Barrierefrei
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Besonders positiv sind die hervorragenden Arbeitsbedingungen, die gute Work-Life-Balance und die zahlreichen Möglichkeiten zur Weiterbildung. Insgesamt ein Arbeitgeber, der viel bietet wenn man bereit ist, die gebotenen Möglichkeiten auch zu nutzen
Nähe zum Wohnort ist für mich perfekt
Vielseitigkeit der Aufgaben
Der einzige wirkliche Pluspunkt ist der Zusammenhalt unter den Kollegen. Ohne die gegenseitige Unterstützung wäre der Arbeitsalltag für viele kaum noch auszuhalten.
Sehr freundlich
Was Mitarbeitende schlecht finden
Schlechte Kommunikation, mangelnde Wertschätzung, eine Bezahlung, die der Belastung in keiner Weise gerecht wird, fragwürdige Führungsentscheidungen und eine Unternehmenspolitik, die langjährige Mitarbeiter immer wieder vor den Kopf stößt. Besonders die geplante Schichtmodell-Umstellung benachteiligt viele Beschäftigte finanziell erheblich.
Aussagen wie „Wir sind hier doch in keiner Demokratie“ hinterlassen leider einen sehr fragwürdigen Eindruck. Solche Äußerungen vermitteln das Gefühl, dass die Anliegen und Meinungen der Mitarbeiter nicht ernst genommen werden.
Statt gemeinsam nach Lösungen zu suchen, entsteht zunehmend der Eindruck, dass wirtschaftliche Interessen und Einsparungen über die Bedürfnisse der Beschäftigten gestellt werden. Gerade wenn dadurch die finanzielle Situation und Existenz der Mitarbeiter belastet werden, ist das aus meiner Sicht äußerst bedenklich.
Schade, Agrana – aber unter diesen Umständen sehe ...
Zu wenig Lohn für die verlangte Arbeitsleistung
Das die Chefin manchmal nicht erreichbar ist
Wirklich schlecht ist wenig. Am meisten stört die teilweise fehlende Eigeninitiative auf den unteren Ebenen, wodurch Führungskräfte unnötig viel Zeit mit Erklärungen verbringen müssen. Etwas mehr Selbstständigkeit würde hier sicherlich nicht schaden.
Verbesserungsvorschläge
Bitte richtet künftig mehr Aufmerksamkeit auf die Mitarbeiter im operativen Bereich und nicht ausschließlich auf die Verwaltung. Gerade jene Kolleginnen und Kollegen, die täglich vor Ort für den laufenden Betrieb sorgen, sollten entsprechend wahrgenommen und wertgeschätzt werden.
Aus meiner Sicht sollten die Anforderungen bei der Personalauswahl und auch bei der Einschulung deutlich erhöht werden. Es ist problematisch, wenn Mitarbeiter nach längerer Betriebszugehörigkeit Anlagen noch nicht ausreichend bedienen können, grundlegende sprachliche Voraussetzungen fehlen oder Personen mit Werksbereitschaft trotz mehrfacher Kontaktversuche nicht ...
Die beschriebenen Punkte beruhen auf langjähriger Zugehörigkeit im Betrieb und spiegeln meine tägliche Erfahrung wieder. Ich kenne die Abläufe im Unternehmen und denke ich weiß wovon ich spreche. Es gibt an vielen Stellen deutliches Verbesserungspotenzial, und ich hoffe, dass diese Rückmeldung als konstruktives Feedback genutzt wird.
Den Mitarbeitern mal besser zuhören und Prämien nicht nur selber auszahlen, sondern auch mal den Mitarbeitenden eine Prämie geben wenn die Firma Millionen von Gewinnen erzielt was ohne der Leistung der Arbeitern nicht möglich wäre!
Bitte die Prophylaktische Antwort der „HR“ mit der Bitte auf Aussprache zu Unterlassen, da bisher von dieser Seite kein Interesse auf einen Austausch bestanden hat.
Investitionen in neue Geräte. Weniger Überstunden und 5 Tage Nachtschicht statt Sonntag Nacht beginnen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,5
Der am besten bewertete Faktor von AGRANA Group ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 74 Bewertungen).
Der Kollegenzusammenhalt ist grundsätzlich vorhanden, auch wenn nicht jeder immer über die nötige Eigeninitiative verfügt. Die meisten Mitarbeiter unterstützen sich gegenseitig, sofern man ihnen nicht jede Kleinigkeit erst erklären oder mehrfach nahelegen muss.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist das, was den Betrieb überhaupt noch trägt. Viele unterstützen sich gegenseitig und gleichen damit Defizite aus, die eigentlich von der Unternehmensführung behoben werden müssten.
Regelmäßige Management-Meetings, jeder versucht zu helfen und gemeinsam Lösungen zu finden
Mit den meisten sehr gut mit manchen eher weniger
Unterschiedlich je nach Abteilung
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von AGRANA Group ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 82 Bewertungen).
Der Informationsfluss wirkt eingeschränkt, da relevante Themen scheinbar bewusst auf Ebene der Führungskräfte verbleiben. Erst nachdem viele Gerüchte kursieren, wird versucht wieder alles richtigzustellen. Statt dem Wesentlichen dominieren wiederkehrende, teils zermürbende Belehrungen wie zb zum Thema Arbeitssicherheit. Maßnahmen wie Aufkleber an Geländern, die zum Festhalten auffordern, wirken dabei recht bevormundend und deplatziert, ja fast infantil und maßlos übers Ziel hinausgeschossen. Mittlerweile gibt es wenigstens vermehrt Infos via Mail, Workday oder Aushang anstatt den mündlichen Zusammenkünften, das verbessert es für Schichtarbeiter.
Bei der Kommunikation gibt es meiner Meinung nach einiges, was besser laufen müsste. Gerade die HR ist oft schwer erreichbar und auf Fragen oder Anliegen wartet man teilweise ewig auf eine Antwort.
Auch von der Abteilungsleitung bekommt man meiner Meinung nach zu wenig mit. Ein regelmäßiger Austausch mit den Mitarbeitern findet kaum statt und man hat teilweise das Gefühl, dass gar nicht wirklich interessiert, was im Arbeitsalltag passiert.
Wenn man Probleme oder Verbesserungsvorschläge anspricht, kommt leider oft wenig zurück. Vieles ...
Ein zentrales Problem bleibt die nahezu vollständig fehlende Kommunikation seitens der Direktion. Wichtige Informationen werden nicht weitergegeben, Rückfragen bleiben unbeantwortet, und auf Lösungsvorschläge oder konstruktive Hinweise reagiert die Führungsebene kaum oder gar nicht. Der Eindruck entsteht, dass an ernsthaften Lösungen kein Interesse besteht.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 63 Bewertungen).
Als Arbeiter kann man Schulungen machen aber das wars dann auch
Weiterbildungs Budgets werden gezielt gekürzt
Bei Aufstieg und Weiterbildung gibt es meiner Meinung nach noch viel Luft nach oben. Es wirkt teilweise so, als würden nicht nur Leistung und Qualifikation zählen, sondern auch persönliche Sympathien.
Weiterbildungen muss man sich gefühlt selbst erkämpfen und teilweise sogar erklären, warum sie überhaupt sinnvoll sind. Mehr Unterstützung und faire Chancen für alle würden sicher einiges verbessern.
Weiterbildungsangebote sind grundsätzlich vorhanden und werden teils ermöglicht. Die beruflichen Entwicklungsmöglichkeiten sind jedoch stark eingeschränkt: Innerhalb der Arbeiterschaft ist man in seiner Rolle meist festgefahren, da es kaum Perspektiven für Aufstiege oder die Übernahme höherer Verantwortung gibt.
Die Möglichkeiten für Karriere und Weiterbildung sind hervorragend. Wer Leistung zeigt und Eigeninitiative mitbringt, hat zahlreiche Chancen, sich weiterzuentwickeln und innerhalb des Unternehmens aufzusteigen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- AGRANA Group wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft schneidet AGRANA Group schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 51% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen AGRANA Group als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 352 Bewertungen schätzen 41% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 170 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei AGRANA Group als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 6 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
1 Angabe
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
AGRANA Group
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wenn nötig länger bleiben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
AGRANA Group
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft