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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 2,9Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 3,1Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 2,8Vorgesetztenverhalten
- 3,2Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,2Gleichberechtigung
- 3,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 390 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 390 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Essenszulage
- Parkplatz
- Kantine
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Rabatte
- Internetnutzung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Firmenwagen
- Barrierefrei
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Nähe zum Wohnort ist für mich perfekt
Vielseitigkeit der Aufgaben
Freiheit beim Arbeiten
Der einzige wirkliche Pluspunkt ist der Zusammenhalt unter den Kollegen. Ohne die gegenseitige Unterstützung wäre der Arbeitsalltag für viele kaum noch auszuhalten.
Das es einen Betriebsrat gibt.
Bei der Lohnauszahlung gab es selten Probleme.
Teilweise sehr nette Kollegen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Schlechte Kommunikation, mangelnde Wertschätzung, eine Bezahlung, die der Belastung in keiner Weise gerecht wird, fragwürdige Führungsentscheidungen und eine Unternehmenspolitik, die langjährige Mitarbeiter immer wieder vor den Kopf stößt. Besonders die geplante Schichtmodell-Umstellung benachteiligt viele Beschäftigte finanziell erheblich.
Wie gesagt, fehlende Weitsicht von manchen Personen , die sich dann noch im Netz über die sogenannte untere Ebene beschweren und ihr eigenes Panoramadach auf Dauer verdunkelt ist. Ohne Sonne schauts im Oberstübchen auch mau aus. Leider
Ausbeutung.
Weniger Wertschätzung gegenüber Mitarbeiter. Nicht geschimpft ist schon gelobt.
Aussagen wie „Wir sind hier doch in keiner Demokratie“ hinterlassen leider einen sehr fragwürdigen Eindruck. Solche Äußerungen vermitteln das Gefühl, dass die Anliegen und Meinungen der Mitarbeiter nicht ernst genommen werden.
Statt gemeinsam nach Lösungen zu suchen, entsteht zunehmend der Eindruck, dass wirtschaftliche Interessen und Einsparungen über die Bedürfnisse der Beschäftigten gestellt werden. Gerade wenn dadurch die finanzielle Situation und Existenz der Mitarbeiter belastet werden, ist das aus meiner Sicht äußerst bedenklich.
Schade, Agrana – aber unter diesen Umständen sehe ...
Zu wenig Lohn für die verlangte Arbeitsleistung
Verbesserungsvorschläge
Bitte richtet künftig mehr Aufmerksamkeit auf die Mitarbeiter im operativen Bereich und nicht ausschließlich auf die Verwaltung. Gerade jene Kolleginnen und Kollegen, die täglich vor Ort für den laufenden Betrieb sorgen, sollten entsprechend wahrgenommen und wertgeschätzt werden.
Aus meiner Sicht sollten die Anforderungen bei der Personalauswahl und auch bei der Einschulung deutlich erhöht werden. Es ist problematisch, wenn Mitarbeiter nach längerer Betriebszugehörigkeit Anlagen noch nicht ausreichend bedienen können, grundlegende sprachliche Voraussetzungen fehlen oder Personen mit Werksbereitschaft trotz mehrfacher Kontaktversuche nicht ...
Die beschriebenen Punkte beruhen auf langjähriger Zugehörigkeit im Betrieb und spiegeln meine tägliche Erfahrung wieder. Ich kenne die Abläufe im Unternehmen und denke ich weiß wovon ich spreche. Es gibt an vielen Stellen deutliches Verbesserungspotenzial, und ich hoffe, dass diese Rückmeldung als konstruktives Feedback genutzt wird.
Mehr auf eigene erfahrene Mitarbeiter höheren, und sich nicht von externen Beratern blenden lassen. Man soll endlich beginnen die Planungsfehler in den Produktionsanlagen aufarbeiten. Nicht immer nur mit Projekten in der Zukunft beschäftigen. In der Gegenwart muss gehandelt werden um bessere Arbeitsbedingungen zu schaffen.
Den Mitarbeitern mal besser zuhören und Prämien nicht nur selber auszahlen, sondern auch mal den Mitarbeitenden eine Prämie geben wenn die Firma Millionen von Gewinnen erzielt was ohne der Leistung der Arbeitern nicht möglich wäre!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,5
Der am besten bewertete Faktor von AGRANA Group ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 76 Bewertungen).
Regelmäßige Management-Meetings, jeder versucht zu helfen und gemeinsam Lösungen zu finden
Also ich würde die Zusammenarbeit mit meinen Kollegen für fast sehr gut empfinden.
Mit den meisten sehr gut mit manchen eher weniger
Unterschiedlich je nach Abteilung
Wirklich gelebter Teamgeist
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von AGRANA Group ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 83 Bewertungen).
Der Informationsfluss wirkt eingeschränkt, da relevante Themen scheinbar bewusst auf Ebene der Führungskräfte verbleiben. Erst nachdem viele Gerüchte kursieren, wird versucht wieder alles richtigzustellen. Statt dem Wesentlichen dominieren wiederkehrende, teils zermürbende Belehrungen wie zb zum Thema Arbeitssicherheit. Maßnahmen wie Aufkleber an Geländern, die zum Festhalten auffordern, wirken dabei recht bevormundend und deplatziert, ja fast infantil und maßlos übers Ziel hinausgeschossen. Mittlerweile gibt es wenigstens vermehrt Infos via Mail, Workday oder Aushang anstatt den mündlichen Zusammenkünften, das verbessert es für Schichtarbeiter.
Bei der Kommunikation gibt es meiner Meinung nach einiges, was besser laufen müsste. Gerade die HR ist oft schwer erreichbar und auf Fragen oder Anliegen wartet man teilweise ewig auf eine Antwort.
Auch von der Abteilungsleitung bekommt man meiner Meinung nach zu wenig mit. Ein regelmäßiger Austausch mit den Mitarbeitern findet kaum statt und man hat teilweise das Gefühl, dass gar nicht wirklich interessiert, was im Arbeitsalltag passiert.
Wenn man Probleme oder Verbesserungsvorschläge anspricht, kommt leider oft wenig zurück. Vieles ...
Ist ein chronisches Problem in diesem Unternehmen.
Ob man die notwendigen Informationen bekommt, hängt teilweise auch von den Sympahtiewerten zwischen Sender und Empfänger ab.
Oft weiß man nicht, wer für was zuständig ist, glücklicherweise funktioniert der Flurfunk ausgezeichnet.
Wichtige Entscheidungen werden häufig verkündet, statt gemeinsam entwickelt. Informationen kommen oft spät, unvollständig oder erst dann, wenn Entscheidungen längst feststehen. Der Eindruck einer echten Mitbestimmung entsteht nicht.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 64 Bewertungen).
Als Arbeiter kann man Schulungen machen aber das wars dann auch
Weiterbildungs Budgets werden gezielt gekürzt
Bei Aufstieg und Weiterbildung gibt es meiner Meinung nach noch viel Luft nach oben. Es wirkt teilweise so, als würden nicht nur Leistung und Qualifikation zählen, sondern auch persönliche Sympathien.
Weiterbildungen muss man sich gefühlt selbst erkämpfen und teilweise sogar erklären, warum sie überhaupt sinnvoll sind. Mehr Unterstützung und faire Chancen für alle würden sicher einiges verbessern.
Weiterbildungsangebote sind grundsätzlich vorhanden und werden teils ermöglicht. Die beruflichen Entwicklungsmöglichkeiten sind jedoch stark eingeschränkt: Innerhalb der Arbeiterschaft ist man in seiner Rolle meist festgefahren, da es kaum Perspektiven für Aufstiege oder die Übernahme höherer Verantwortung gibt.
Für Schichtarbeiter nicht
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- AGRANA Group wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft schneidet AGRANA Group schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen AGRANA Group als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 359 Bewertungen schätzen 41% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 176 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei AGRANA Group als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 6 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
3 Angaben · 1 Kommentar
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
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Kultur
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AGRANA Group
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wenn nötig länger bleiben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
AGRANA Group
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft