Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wenn nötig länger bleiben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 365 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt
Essenszulage
Parkplatz
Kantine
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Rabatte
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Firmenwagen
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Hund erlaubtDas Betriebsklima war oft belastend, viel Misstrauen und kaum echte Zusammenarbeit. Statt in die Arbeitsplätze oder Anlagen zu investieren, wurde vor allem in Kontrolle und Überwachung gesteckt. Man hatte manchmal das Gefühl, dass man gegeneinander statt miteinander arbeitet.
Sehr freundlich
Nähe zum Wohnort ist für mich perfekt
Freiheit beim Arbeiten
Immer Freundlich und zuvorkommend
Das die Chefin manchmal nicht erreichbar ist
Ausbeutung.
Weniger Wertschätzung gegenüber Mitarbeiter. Nicht geschimpft ist schon gelobt.
Ich bin bereits mehrere Jahre im Unternehmen tätig und habe viele Entwicklungen miterlebt – leider aktuell eher in eine negative Richtung.
In einigen Abteilungen fehlt es deutlich an kompetenter Führung. Entscheidungen wirken teils planlos, Kommunikation ist uneinheitlich oder findet gar nicht statt, und manche Führungskräfte scheinen fachlich und/oder persönlich nicht für ihre Rolle geeignet zu sein. Das hat spürbare Auswirkungen auf die Motivation im Team und die Qualität der Arbeit.
Auffällig ist zudem die aktuelle Einstellungspraxis: Es entsteht der Eindruck, ...
Langjährige Mitarbeit zählt hier leider wenig. Wenn man geht, merkt man schnell, dass Loyalität nichts wert ist. Menschlichkeit und Fairness bleiben oft auf der Strecke, besonders wenn es um Beendigungen oder Anerkennung geht.
All-In Veträge, hoher Workload, Projekte aufgrund Konzernstruktur und vieler Abstimmungswege schwierig umzusetzen.
Bitte die Prophylaktische Antwort der „HR“ mit der Bitte auf Aussprache zu Unterlassen, da bisher von dieser Seite kein Interesse auf einen Austausch bestanden hat.
Investitionen in neue Geräte. Weniger Überstunden und 5 Tage Nachtschicht statt Sonntag Nacht beginnen.
Mir fallen keine Verbesserungsvorschläge ein
Die Firma sollte lernen, Loyalität nicht als selbstverständlich zu sehen. Nach vielen Jahren Einsatz verdient man zumindest einen respektvollen Abschluss und offene Kommunikation – keine starren Entscheidungen ohne Verständnis für die persönliche Situation.
Kommunikation verbessern
Der am besten bewertete Faktor von AGRANA Group ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,7 Punkten (basierend auf 40 Bewertungen).
Ist in Ordnung
Fast alle sind weg
Alte Hasen können quasi machen was sie wollen. Allerdings darf man keine weitere Wertschätzung oder Gehaltserhöhung außerhalb der gesetzlich verpflichteten erwarten.
Wissen wird oftmals nicht Wertgeschätzt.
Respektvoll und zuvorkommend.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von AGRANA Group ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 72 Bewertungen).
Ein zentrales Problem bleibt die nahezu vollständig fehlende Kommunikation seitens der Direktion. Wichtige Informationen werden nicht weitergegeben, Rückfragen bleiben unbeantwortet, und auf Lösungsvorschläge oder konstruktive Hinweise reagiert die Führungsebene kaum oder gar nicht. Der Eindruck entsteht, dass an ernsthaften Lösungen kein Interesse besteht.
Könnte aus der Holding kommend besser sein.
Nie die ganze Wahrheit erfahren
Ist vorhanden, aber ungenügend
Viel reden, nichts sagen!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 54 Bewertungen).
Keine schlechten möglichkeiten
Männer haben es hier leichter
Früher gute Schulungen möglich, leider eingespart...
Jetzt nur mehr für die Führungskräfte möglich.
Aufgrund der Konzernstruktur viele Möglichkeiten, intern zu wechseln. Pluspunkt für Agrana!
Es gibt die Möglichkeiten und Chancen zur individuellen Weiterbildung.
