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AGRANA 
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Unternehmenskultur

Wien und weitere

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 176 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei AGRANA Group die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 383 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
AGRANA Group
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
AGRANA Group
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft

Die meist gewählten Kulturfaktoren

176 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    45%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    40%

  • Seine Arbeit ordentlich erledigen

    Work-Life BalanceTraditionell

    36%

  • Gute Arbeitsqualität erwarten

    FührungTraditionell

    32%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    32%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Führungskräfte tragen aktiv zu einem positiven Klima bei. Man kommuniziert auf Augenhöhe, und es tut gut zu wissen, dass die eigene Leistung wahrgenommen wird was mir auch in persönlichen Gesprächen direkt so gespiegelt und anerkannt wurde.

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4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Also ich würde die Zusammenarbeit mit meinen Kollegen für fast sehr gut empfinden.

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4,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ich finde das verhalten relativ gut, es wird immer gut miteinander kommuniziert. Es besteht ein beidseitiges vertrauen.

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2,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ist schlechter geworden, besonders seit dem Unternehmensberater sich überall einmischen. Vieles soll mit den anderen Werken vereinheitlicht werden, was in einem Werk gut funktioniert hat, muss unbedingt geändert werden.

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2,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ist ein chronisches Problem in diesem Unternehmen.
Ob man die notwendigen Informationen bekommt, hängt teilweise auch von den Sympahtiewerten zwischen Sender und Empfänger ab.
Oft weiß man nicht, wer für was zuständig ist, glücklicherweise funktioniert der Flurfunk ausgezeichnet.

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3,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Das kommt auf die Kollegen an.
Aber es gibt zum Teil eine gewisse Kluft zwischen Arbeitern und der Führungsebene.
Manche aus der Führungsebene denken schon sie sind etwas Besseres.

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