AGRANA der Obstkorb bekommt mehr Aufmerksamkeit als die Mitarbeiter …. wo die Kündigung nach Beförderung klingt!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Mittlerweile ist leider kaum noch etwas von der ursprünglichen Wertschätzung und Motivation übrig. Selbst ein Kollege, der das Unternehmen bereits verlassen hat, meinte zu mir, dass ich mir überlegen sollte, ebenfalls zu gehen, da sich die Situation seiner Einschätzung nach zunehmend verschlechtert.
Rückblickend hätte ich seinen Rat vielleicht ernster nehmen sollen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Aussagen wie „Wir sind hier doch in keiner Demokratie“ hinterlassen leider einen sehr fragwürdigen Eindruck. Solche Äußerungen vermitteln das Gefühl, dass die Anliegen und Meinungen der Mitarbeiter nicht ernst genommen werden.
Statt gemeinsam nach Lösungen zu suchen, entsteht zunehmend der Eindruck, dass wirtschaftliche Interessen und Einsparungen über die Bedürfnisse der Beschäftigten gestellt werden. Gerade wenn dadurch die finanzielle Situation und Existenz der Mitarbeiter belastet werden, ist das aus meiner Sicht äußerst bedenklich.
Schade, Agrana – aber unter diesen Umständen sehe ich für mich persönlich leider keine langfristige Perspektive mehr.
Verbesserungsvorschläge
Bitte richtet künftig mehr Aufmerksamkeit auf die Mitarbeiter im operativen Bereich und nicht ausschließlich auf die Verwaltung. Gerade jene Kolleginnen und Kollegen, die täglich vor Ort für den laufenden Betrieb sorgen, sollten entsprechend wahrgenommen und wertgeschätzt werden.
Aus meiner Sicht sollten die Anforderungen bei der Personalauswahl und auch bei der Einschulung deutlich erhöht werden. Es ist problematisch, wenn Mitarbeiter nach längerer Betriebszugehörigkeit Anlagen noch nicht ausreichend bedienen können, grundlegende sprachliche Voraussetzungen fehlen oder Personen mit Werksbereitschaft trotz mehrfacher Kontaktversuche nicht erreichbar sind bzw. keine Rückmeldung geben.
Auch beim Thema Wertschätzung besteht meiner Meinung nach Verbesserungspotenzial. Ein Unternehmen wie Agrana Aschach sollte durchaus in der Lage sein, die Leistungen seiner Mitarbeiter auch finanziell entsprechend anzuerkennen, anstatt den Eindruck zu vermitteln, dass hauptsächlich Einsparungen im Vordergrund stehen.
Darüber hinaus besteht aus meiner Sicht dringender Handlungsbedarf im Bereich der Personalabteilung. Die Erreichbarkeit und Kommunikation sollten dringend verbessert werden. Eine verlässliche und zeitnahe Ansprechperson ist bei personalbezogenen Anliegen unerlässlich. Wenn die zuständige lokale HR-Ansprechperson allerdings kaum erreichbar bzw. vor Ort nicht anzutreffen ist, ist eine vernünftige Kommunikation praktisch nicht möglich.
Daher ersuche ich darum, von einer standardisierten Antwort auf diese Bewertung abzusehen. Eine solche Antwort würde aus meiner Sicht wenig bringen, solange die angesprochenen Probleme bei der Erreichbarkeit und Kommunikation nicht tatsächlich behoben werden!!!
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist meiner Meinung nach sehr wechselhaft. Mit manchen Kollegen funktioniert die Zusammenarbeit super, man hilft sich und kann auch mal gemeinsam lachen. Mit anderen ist die Stimmung dagegen eher angespannt und man merkt, dass nicht jeder gerne miteinander arbeitet.
Auch von den Vorgesetzten kommt teilweise wenig Wertschätzung. Gerade wenn viel Stress ist, wird die Stimmung schnell schlechter und Probleme werden eher weitergegeben, anstatt gemeinsam nach einer Lösung zu suchen.
Insgesamt hängt die Stimmung im Arbeitsalltag stark davon ab, mit wem man gerade zu tun hat. Dadurch kann die Arbeit an manchen Tagen wirklich angenehm sein, an anderen dagegen ziemlich belastend
Image
Nach außen macht die Firma einen deutlich besseren Eindruck, als es im Arbeitsalltag teilweise erlebt wird. Als großer Arbeitgeber wirkt das Unternehmen professionell und sicher.
Intern sieht die Realität meiner Meinung nach oft anders aus. Bei Kommunikation, Wertschätzung und Führung gibt es noch einiges zu verbessern. Außen hui, innen leider nicht.
Ein gutes Image entsteht nicht nur durch den Namen des Unternehmens, sondern vor allem durch den täglichen Umgang mit den eigenen Mitarbeitenden.
Work-Life-Balance
Durch die Schichtarbeit ist die Freizeitplanung natürlich nicht immer einfach. Zusätzlich sind wir teilweise deutlich unterbesetzt, wodurch die Belastung für die Mitarbeiter immer größer wird. Wenn jemand ausfällt, müssen die übrigen Kollegen die Arbeit mit auffangen – und das merkt man irgendwann auch privat.
Karriere/Weiterbildung
Bei Aufstieg und Weiterbildung gibt es meiner Meinung nach noch viel Luft nach oben. Es wirkt teilweise so, als würden nicht nur Leistung und Qualifikation zählen, sondern auch persönliche Sympathien.
Weiterbildungen muss man sich gefühlt selbst erkämpfen und teilweise sogar erklären, warum sie überhaupt sinnvoll sind. Mehr Unterstützung und faire Chancen für alle würden sicher einiges verbessern.
Gehalt/Benefits
Beim Gehalt hätte ich mir ehrlich gesagt mehr erwartet. Rund 3.300 € netto klingt zwar erstmal gut, aber für 4-Schicht und die damit verbundene Belastung ist es meiner Meinung nach nicht wirklich angemessen.
Auch bei den sogenannten Benefits ist noch viel Luft nach oben. Obst und Wasser sind nett, ersetzen aber keine richtige Anerkennung für die geleistete Arbeit.
Kollegenzusammenhalt
Beim Kollegenzusammenhalt kommt es meiner Meinung nach stark darauf an, in welcher Schicht bzw. welchem Team man ist.
In meiner Stammschicht ist der Zusammenhalt wirklich gut. Man hilft sich gegenseitig, kann sich aufeinander verlassen und die Zusammenarbeit passt.
In anderen Bereichen habe ich leider auch das Gegenteil erlebt. Dort wird teilweise nicht offen miteinander gesprochen und Probleme werden eher hinter dem Rücken anderer ausgetragen. Dadurch leidet natürlich das Vertrauen und die Stimmung im Team.
Am Ende kommt es also sehr darauf an, in welchem Bereich und mit welchen Leuten man arbeitet.
Umgang mit älteren Kollegen
Die Zusammenarbeit zwischen jüngeren und älteren Kolleginnen und Kollegen funktioniert grundsätzlich gut, kommt aber meiner Meinung nach stark auf die jeweilige Person an.
Viele bringen ihre Erfahrung ein und unterstützen andere, was ich sehr positiv finde. Natürlich gibt es auch einzelne Personen, bei denen Veränderungen oder neue Ideen schwieriger angenommen werden. Insgesamt würde ich mir einfach wünschen, dass weiterhin offen miteinander umgegangen wird und beide Seiten voneinander lernen können.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten mancher Vorgesetzten ist für mich ganz klar eines der größten No-Gos in dieser Firma. Teilweise ist es einfach nur lächerlich, wie mit Mitarbeitern umgegangen wird. Entscheidungen sind nicht immer nachvollziehbar und manchmal hat man wirklich das Gefühl, dass es nicht darum geht, wer gute Arbeit leistet, sondern wer beim richtigen Vorgesetzten gut ankommt.
Leistung, Einsatz und Erfahrung sollten eigentlich eine Rolle spielen. Stattdessen entsteht teilweise der Eindruck, dass persönliche Sympathien wichtiger sind. Wer sich gut mit den richtigen Leuten versteht, scheint es deutlich leichter zu haben.
Auch beim Thema Kommunikation und Feedback gibt es einiges zu kritisieren. Probleme werden nicht immer vernünftig angesprochen und konstruktives Feedback kommt eher selten. Statt Mitarbeiter zu unterstützen oder weiterzubringen, wird teilweise eher Druck gemacht.
Von einer guten Führungskraft erwarte ich mir eigentlich, dass sie hinter ihrem Team steht, fair bleibt und auch mal zuhört. Genau das fehlt mir bei manchen Vorgesetzten leider komplett. So ein Führungsverhalten ist für mich absolut nicht zeitgemäß und sollte dringend überdacht werden
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind teilweise wirklich heftig. In manchen Bereichen der Gebäude hat es über 45 Grad – und das nicht nur im Sommer, sondern auch im Winter.
Klimaanlagen sind zwar vorhanden, funktionieren aber nur in den Leitwarten. Bei solchen Temperaturen sollte hier dringend etwas passieren.
Kommunikation
Bei der Kommunikation gibt es meiner Meinung nach einiges, was besser laufen müsste. Gerade die HR ist oft schwer erreichbar und auf Fragen oder Anliegen wartet man teilweise ewig auf eine Antwort.
Auch von der Abteilungsleitung bekommt man meiner Meinung nach zu wenig mit. Ein regelmäßiger Austausch mit den Mitarbeitern findet kaum statt und man hat teilweise das Gefühl, dass gar nicht wirklich interessiert, was im Arbeitsalltag passiert.
Wenn man Probleme oder Verbesserungsvorschläge anspricht, kommt leider oft wenig zurück. Vieles wird angesprochen, aber danach passiert gefühlt nichts. Hier müsste sich definitiv einiges ändern
Gleichberechtigung
Von Gleichberechtigung merkt man im Arbeitsalltag meiner Meinung nach leider nicht besonders viel. Es kommt teilweise darauf an, wer man ist und mit wem man gut kann.
Ich finde, alle Mitarbeiter sollten gleich behandelt werden – egal welche Position sie haben oder wie lange sie schon dabei sind. Da wäre definitiv noch einiges zu verbessern.
Interessante Aufgaben
Abwechslungsreiche oder wirklich interessante Aufgaben sind hier eher selten. Vieles wiederholt sich ständig und teilweise übernimmt man Sachen, die eigentlich gar nicht zum eigenen Bereich gehören.
Oft hat man außerdem das Gefühl, dass es weniger darum geht, gute Arbeit zu leisten, sondern eher darum, es dem Vorgesetzten recht zu machen. Wer Abwechslung, Verantwortung und echte Entwicklung sucht, wird hier wahrscheinlich schnell enttäuscht sein.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe:r Verfasser:in, vielen Dank für deine offene Rückmeldung. Leider ist die Zeichenanzahl der Antwort sehr begrenzt und wir können hier in keinen schriftlichen Austausch gehen. Wir nehmen die angesprochenen Punkte ernst. Da uns ein persönlicher Austausch und die konkreten Erfahrungen vor Ort wichtig sind, möchten wir gerne die Möglichkeit für ein persönliches Gespräch mit der Werksleitung und HR direkt im Werk anbieten.
Dafür stehen folgende Termine zur Verfügung:
21.09.2026 um 08:15 Uhr – BZ3
30.09.2026 um 08:00 Uhr – BZ3
Sollte keiner der beiden Termine möglich sein, freuen wir uns auch über eine direkte Kontaktaufnahme per E-Mail oder telefonisch mit der HR-Abteilung vor Ort. So können wir die angesprochenen Punkte gemeinsam besprechen und mögliche Verbesserungen konkret angehen.
Dein HR Team AGRANA