Frustrierte Mitarbeiter machen kein erfolgreiches Unternehmen.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das es einen Betriebsrat gibt.
Bei der Lohnauszahlung gab es selten Probleme.
Teilweise sehr nette Kollegen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Gleichmacherei mit den anderen Werken. Wenn etwas in einem Werk gut funktioniert, dann muss es geändert werden weil es in 3 anderen Werken nicht so gemacht wird.
Verbesserungsvorschläge
Mehr auf eigene erfahrene Mitarbeiter höheren, und sich nicht von externen Beratern blenden lassen. Man soll endlich beginnen die Planungsfehler in den Produktionsanlagen aufarbeiten. Nicht immer nur mit Projekten in der Zukunft beschäftigen. In der Gegenwart muss gehandelt werden um bessere Arbeitsbedingungen zu schaffen.
Arbeitsatmosphäre
Ist schlechter geworden, besonders seit dem Unternehmensberater sich überall einmischen. Vieles soll mit den anderen Werken vereinheitlicht werden, was in einem Werk gut funktioniert hat, muss unbedingt geändert werden.
Image
Wird nach Außen als gutes Unternehmen präsentiert. Im inneren in vielen Bereichen eher unterdurchschnittlich. Gute Leute bleiben nicht lange.
Work-Life-Balance
Manche Mitarbeiter haben sicher mehr als genug davon.
Karriere/Weiterbildung
Wenn man gute Beziehungen hat, kann man auch vorwärtskommen. Weiterbildungsmaßnahmen werden in vielen Fällen genehmigt, sogar solche die wenig Sinn machen.
Gehalt/Benefits
Kein Kommentar
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gesetzliche Vorgaben werden auf jeden Fall eingehalten.
Kollegenzusammenhalt
Das kommt auf die Kollegen an.
Aber es gibt zum Teil eine gewisse Kluft zwischen Arbeitern und der Führungsebene.
Manche aus der Führungsebene denken schon sie sind etwas Besseres.
Umgang mit älteren Kollegen
Das ist eine aussterbende Spezies und arbeitet meist in unbedeutenden Bereichen.
Vorgesetztenverhalten
Manche Vorgesetzte sind nur dazu da, um den Urlaub zu genehmigen und die Arbeitszeiten zu verwalten. Im Grunde wissen sie nicht mit welchen Problemen sich ihre Mitarbeiter herumschlagen. Es wird auch nicht klar definiert, für was der Mitarbeiter verantwortlich ist. Fachliche Unterstützung ist selten.
Arbeitsbedingungen
Sind schwierig, besonders in den Produktionsbereichen.
Bei der Anlagenplanung hat man auf das Wartungspersonal keine Rücksicht genommen.
Die Arbeitsbedingungen sind unnötig schwer und teilweise gefährlich.
Es ist auch kein Willen vorhanden diese Bedingungen zu verbessern, das führt zwangsläufig zu frustrierten Mitarbeitern usw….
Kommunikation
Ist ein chronisches Problem in diesem Unternehmen.
Ob man die notwendigen Informationen bekommt, hängt teilweise auch von den Sympahtiewerten zwischen Sender und Empfänger ab.
Oft weiß man nicht, wer für was zuständig ist, glücklicherweise funktioniert der Flurfunk ausgezeichnet.
Gleichberechtigung
Gibt es definitiv, hier merkt man eine leichte Tendenz das die Frauen im Vorteil sind. In manchen Abteilungen haben Sie eindeutig das Zepter in der Hand. Sie sind vereinzelt in Bereichen eingesetzt die eigentlich für ihre körperliche Statur zu anstrengend ist. Dazu müsste das Unternehmen bei den Arbeitsbedingungen in diesen Bereichen modernisieren.
Interessante Aufgaben
Die kommen hin und wieder vor.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe:r Verfasser:in,
vielen Dank für das offene Feedback. Wir nehmen solche Rückmeldungen ernst und sehen sie als wichtigen Impuls, um bestehende Abläufe laufend zu hinterfragen und zu verbessern.
Einige der genannten Punkte möchten wir gerne einordnen:
Zusammenarbeit zwischen Produktion und Instandhaltung
Die Aussage, dass bei der Anlagenplanung bzw. bei der Wartung keine Rücksicht auf das Wartungspersonal genommen wird, entspricht nicht unseren bestehenden Abläufen. Zwischen Produktion und Instandhaltung gibt es eine regelmäßige Wartungsplanung. In der wöchentlichen Planungsrunde werden anstehende Arbeiten abgestimmt und gemeinsam mit der Produktionsabteilung sowie den zuständigen Techniker:innen und der Instandhaltung eingetaktet. Ziel ist es dabei ausdrücklich, die notwendigen Arbeiten bestmöglich auf die betrieblichen Anforderungen und die personellen Gegebenheiten abzustimmen.
Arbeitssicherheit und Arbeitsbedingungen
Arbeitssicherheit hat für uns oberste Priorität. Die pauschale Aussage, dass die Arbeitsbedingungen „unnötig schwer und teilweise gefährlich“ sind, möchten wir daher so nicht stehen lassen.
Über das OHS-Portal haben alle Mitarbeiter:innen die Möglichkeit, unsichere Zustände und unsicheres Verhalten zu melden. Diese Meldungen werden aufgenommen, bewertet und sukzessive bearbeitet. Zusätzlich finden halbjährlich gemeinsame Begehungen mit Betriebsrat, Sicherheitsfachkraft, Abteilungsleitung und Arbeitsmedizinerin statt. Darüber hinaus werden im Rahmen der gesetzlich vorgesehenen Arbeitsplatzevaluierungen Gefahren und Risiken systematisch erhoben und entsprechende Maßnahmen festgelegt.
Sollte es konkrete Situationen oder Arbeitsplätze geben, bei denen aus Sicht der Mitarbeiter:innen tatsächlich ein Sicherheitsrisiko oder eine unnötige Belastung besteht, sind wir für konkrete Hinweise sehr dankbar. Nur wenn wir wissen, wo genau Handlungsbedarf gesehen wird, können wir gezielt Verbesserungen umsetzen.
Bereitschaft zur Verbesserung
Auch der Aussage, dass kein Wille vorhanden sei, die Arbeitsbedingungen zu verbessern, möchten wir widersprechen. Als Unternehmen setzen wir laufend Maßnahmen zur Verbesserung der Arbeitsbedingungen und der Arbeitssicherheit um. Dazu gibt es zahlreiche konkrete Beispiele und Maßnahmen, die auch entsprechend nachvollziehbar dargestellt werden können.
Vielen Dank daher für das Feedback und die Bereitschaft, Themen anzusprechen.
Da uns ein persönlicher Austausch und die konkreten Erfahrungen vor Ort wichtig sind, möchten wir gerne die Möglichkeit für ein persönliches Gespräch mit der Werksleitung und HR direkt im Werk anbieten.
Dafür stehen folgende Termine zur Verfügung:
21.09.2026 um 08:15 Uhr – BZ3
30.09.2026 um 08:00 Uhr – BZ3
Sollte keiner der beiden Termine möglich sein, freuen wir uns auch über eine direkte Kontaktaufnahme per E-Mail oder telefonisch mit der HR-Abteilung vor Ort. So können wir die angesprochenen Punkte gemeinsam besprechen und mögliche Verbesserungen konkret angehen.
Liebe Grüße, dein HR-Team AGRANA