Altmodisch und unprofessionell
Verbesserungsvorschläge
Das erste Gespräch fand mit einer potentiellen Kollegin statt, die zwar sehr nett, jedoch in Führen von Bewerbungsgesprächen nicht viel Erfahrung hatte (nervös, gekichert, konnte meine Fragen nicht beantworten). Ich hatte das Gefühl, ich als Bewerber habe das Gespräch geleitet.
Das zweite Gespräch fand mit dem Vorgesetzten und einer weiteren Managerin statt. Bei diesem wurden (v.a. durch den Vorgesetzten) irrelevante und nicht nachvollziehbare Fragen gestellt; Fragen doppelt gestellt, sodass ich das Gefühl hatte, mir wurde nicht zugehört; meine Fragen wurden nicht zufriedenstellend beantwortet, stattdessen wurden überflüssige und oberflächliche Informationen gegeben, die mir jedoch bewusst waren.
Nachdem für mich dieser Arbeitgeber nicht in Frage gekommen wäre, erhielt ich dann auch eine Absage. Per Mail und ohne individuelles Feedback - was ich, nachdem man 2 Stunden für den Bewerbungsprozess aufgewendet hatte, jedoch als professionell und wertschätzend
angesehen hätte.
Bewerbungsfragen
- Fragen nach dem Beruf meiner Eltern und Partners, teils nachgehakt, weil die Interviewer das Gebiet nicht kannten.
- (Die Antworten wurden dann auch notiert - Wozu? Ich empfand dies als altmodisch und unprofessionell, man sollte sich auf die Qualifikationen und Erfahrungen des
- Bewerbers konzentrieren!)
- Es wurde des öfteren gefragt, weshalb ich eine Vollzeitstelle suche. (Dass ich vor kurzem mein Studium
- beendet und von daher selbstverständlich in die Arbeitswelt einsteigen wollte, war offensichtlich nicht glaubwürdig.)
- Ob ich nur in Österreich studiert habe, weil ich in Deutschland keinen Studienplatz gefunden habe.
- (Würde man sich informieren, wüsste man, dass der Studiengang in DE ebenfalls nicht zulassungsbeschränkt ist. Jedoch selbst wenn es so gewesen wäre - was hat dies mit meinen erworbenen Qualifikationen und Erfahrungen zu tun, die ja offensichtlich gereicht haben, um in die zweite Runde zu kommen.)