Außen Top-Arbeitgeber - innen Frust und Stillstand!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der einzige wirkliche Pluspunkt ist der Zusammenhalt unter den Kollegen. Ohne die gegenseitige Unterstützung wäre der Arbeitsalltag für viele kaum noch auszuhalten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schlechte Kommunikation, mangelnde Wertschätzung, eine Bezahlung, die der Belastung in keiner Weise gerecht wird, fragwürdige Führungsentscheidungen und eine Unternehmenspolitik, die langjährige Mitarbeiter immer wieder vor den Kopf stößt. Besonders die geplante Schichtmodell-Umstellung benachteiligt viele Beschäftigte finanziell erheblich.
Verbesserungsvorschläge
Die Belegschaft endlich ernst nehmen, Entscheidungen transparent begründen, Leistung angemessen vergüten und Führungskräfte einsetzen, die Vertrauen schaffen statt Demotivation zu verbreiten. Das neue Schichtmodell sollte grundlegend überarbeitet werden.
Arbeitsatmosphäre
Die Stimmung ist geprägt von Frust, Resignation und mangelnder Wertschätzung. Viele haben den Eindruck, dass Engagement kaum wahrgenommen wird und Entscheidungen ohne Rücksicht auf die Auswirkungen für die Mitarbeiter getroffen werden.
Image
Nach außen präsentiert sich das Unternehmen als moderner und attraktiver Arbeitgeber. Aus meiner Sicht klaffen Außenwirkung und tatsächliche Arbeitsrealität jedoch weit auseinander. Das vermittelte Bild entspricht nicht dem, was viele Beschäftigte täglich erleben.
Work-Life-Balance
Der Schichtbetrieb belastet Privat- und Familienleben ohnehin stark. Die geplante Umstellung ab 2027 verschärft die Situation zusätzlich und bedeutet für viele langjährige Mitarbeiter erhebliche finanzielle Nachteile.
Karriere/Weiterbildung
Entwicklungsmöglichkeiten sind nur eingeschränkt vorhanden. Es entsteht der Eindruck, dass Leistung und Engagement allein nicht immer entscheidend sind.
Gehalt/Benefits
Für einen anspruchsvollen 9-Tage-Schichtbetrieb ist die Vergütung aus meiner Sicht nicht konkurrenzfähig. Vergleichbare Unternehmen zahlen häufig deutlich besser. Besonders schwer nachvollziehbar ist, dass viele Mitarbeiter durch das neue Schichtmodell zusätzlich monatlich mehrere hundert Euro brutto, teils 400+ verlieren sollen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nach außen wird großer Wert auf soziale Verantwortung gelegt. Im Umgang mit den eigenen Mitarbeitern ist davon aus meiner Sicht wenig zu spüren. Zwischen Anspruch und Wirklichkeit besteht eine deutliche Diskrepanz.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist das, was den Betrieb überhaupt noch trägt. Viele unterstützen sich gegenseitig und gleichen damit Defizite aus, die eigentlich von der Unternehmensführung behoben werden müssten.
Umgang mit älteren Kollegen
Eine offene Benachteiligung ist nicht erkennbar. Dennoch entsteht teilweise der Eindruck, dass langjährige Erfahrung und Einsatz nicht den Stellenwert haben, den sie verdienen.
Vorgesetztenverhalten
Die Führung wirkt häufig wenig transparent, schwer nachvollziehbar und weit von den tatsächlichen Herausforderungen im Arbeitsalltag entfernt. Kritik scheint oft unerwünscht oder bleibt ohne erkennbare Konsequenzen. Es entsteht der Eindruck, dass persönliche Nähe zu Entscheidungsträgern teilweise mehr Gewicht hat als Leistung oder Kompetenz.
Arbeitsbedingungen
Hohe Belastung, teilweise veraltete Strukturen und eine geplante Schichtmodell-Änderung, die für viele langjährige Mitarbeiter erhebliche finanzielle Einbußen bedeutet. Statt Verbesserungen werden zusätzliche Verschlechterungen geschaffen.
Kommunikation
Wichtige Entscheidungen werden häufig verkündet, statt gemeinsam entwickelt. Informationen kommen oft spät, unvollständig oder erst dann, wenn Entscheidungen längst feststehen. Der Eindruck einer echten Mitbestimmung entsteht nicht.
Gleichberechtigung
Eine offensichtliche Ungleichbehandlung ist nicht erkennbar. Eine moderne, offene Unternehmenskultur, in der Transparenz und Fairness aktiv gelebt werden, vermisse ich jedoch.
Interessante Aufgaben
Die fachlichen Aufgaben können durchaus interessant sein. Leider werden sie durch schlechte Rahmenbedingungen, mangelnde Anerkennung und fragwürdige Entscheidungen so überschattet, dass die eigentliche Arbeit immer mehr in den Hintergrund rückt.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe:r Verfasser:in,
vielen Dank für Dein offenes Feedback. Es freut uns, dass Du den starken Zusammenhalt unter den Kolleginnen und Kollegen positiv hervorhebst.
Du sprichst mehrmals das Schichtmodell und in diesem Zusammenhang das Familien- und Privatleben, sowie die Vergütung an.
Dazu möchten wir hervorheben, dass es uns bewusst ist, dass das derzeitige Modell mit einem Wechsel von 9 Tagen arbeiten und 3 Tagen frei, sehr belastend sein kann.
Aus diesem Grund haben wir uns zu der Änderung ab 01.01.2027 auf ein Modell mit 6 Tagen arbeiten und 3 Tagen frei gemeinsam mit der Arbeitnehmervertretung entschieden. Durch dieses neue Modell fallen keine geplanten Überstunden mehr an, was in 28 mehr arbeitsfreien Tagen pro Kalenderjahr resultiert. Die Vorteile des neuen Modells sind eine verbesserte Arbeitsergonomie und eine verbesserte Work-Life-Balance. Um eine faire Balance aus Planbarkeit und Flexibilität für beide Seiten sicherzustellen, haben wir gemeinsame Regeln ausgearbeitet.
Natürlich entfallen durch den Umstand, dass wir zukünftig nicht mehr zu Überstunden verpflichten auch die Zahlungen für diese. Auch hier haben wir durch Erhöhung bzw. Neueinführung von Zulagen ab 01.01.2027 Regelungen gefunden, um einen Teil davon abzufedern und eine tragbare Lösung für beide Seiten zu finden.
Die Verhandlungen und Berechnungen dazu wurden gemeinsam mit der Arbeitnehmervertretung und der Gewerkschaft erarbeitet und in Informationsterminen, sowie Handouts mit allen Mitarbeitenden geteilt. In diesem Zusammenhang müssen wir jedoch auch klarstellen, dass die Aussage, dass "Mitarbeiter verlieren zusätzlich über 400 € brutto pro Monat" falsch ist.
Uns ist wichtig klarzustellen, dass Entscheidungen – auch im Zusammenhang mit dem Schichtmodell – nach sorgfältiger und langer Abwägung und unter Einbindung der relevanten Gremien getroffen werden. Dabei stehen sowohl die Interessen und die Gesundheit unserer Mitarbeitenden als auch betriebliche Interessen im Fokus.
Deine Rückmeldung nehmen wir ernst und sehen sie als Ansporn, weiterhin an einer offenen Kommunikation und einem guten Arbeitsumfeld zu arbeiten. Wenn du möchtest, stehen die Werksleitung sowie HR gerne für ein vertiefendes Gespräch und dein konstruktives Feedback zur Verfügung.