Agrarmarkt Austria als Arbeitgeber: Ama wird nur sehr gemächlich modern

Mehrfachbewertung

Januar 2026

Ama wird nur sehr gemächlich modern

3,2

Nicht empfohlen

Mehrfachbewertung

Januar 2026

FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Agrarmarkt Austria (AMA) Wien in Wien gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)

Arbeitsatmosphäre

Kollegen im Referat alle top

Image

Altmodische Arbeitgeber, typisches Amt

Work-Life-Balance

Aufgrund Gleitzeit, ZA und Urlaubstagemitnahme toll, Minuspunkt is die Abneigung gegen HO, da ist man im Vergleich ziemliches Schlusslicht

Karriere/Weiterbildung

Möglich, aber prinzipiell wenig Karriere für sehr viel Einsatz und Verantwortung

Gehalt/Benefits

Sozialleistungen waren vor 20 Jahren vielleicht mal gut, aber wenn man in den vielen Jahren nichts mehr tut (z.b. Essenszuschuss der Inflation anpassen, Feiern abbauen, Prämien streichen, Rabattprogramme (Rewe, Möbelhäuser,...) aushandeln), dann ist irgendwann mal wenig übrig

Vorgesetztenverhalten

Leider zählt hier die Ausbildung viel mehr wie die Arbeitsleistung und/oder der Arbeitsplatz

Kommunikation

Kommunikation von GF sehr zurückhaltend. Aktuelle Pläne für massive Einsparungen werden sehr geheim behandelt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

PersonalmanagementHR Business PartnerMärz 2026

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für Ihre ausführliche Bewertung und Ihr Feedback. Wir schätzen die Zeit, die Sie sich genommen haben.

Es freut uns, dass Sie die Arbeitsatmosphäre in Ihrem Team positiv bewerten und dass Sie mit der flexiblen Zeiteinteilung zufrieden sind.

Wir sind uns jedoch bewusst, dass es in anderen Bereichen Verbesserungsbedarf gibt. Bezüglich der „gemächlichen“ Modernisierung möchten wir darauf hinweisen, dass wir kontinuierlich daran arbeiten, uns weiterzuentwickeln und neue Lösungen zu implementieren. Natürlich sind Veränderungen in einem etablierten Unternehmen oft ein langfristiger Prozess, aber wir nehmen Ihre Anmerkung als Motivation, diesen Prozess weiter zu beschleunigen.

Mit den Themen Karriere und Weiterbildung werden wir uns dieses Jahr intensiv beschäftigen. Im Februar startet beispielsweise unser neues Führungskräfteentwicklungsprogramm und wir werden konkrete Karrierepfade entwickeln. Gerne nehmen wir Ihre Vorschläge für die Verbesserung der Sozialleistungen sowie der intensiveren Kommunikation intern mit.

Wir danken Ihnen noch einmal für Ihre ehrliche Rückmeldung und hoffen, dass wir gemeinsam auf eine positive Weiterentwicklung hinarbeiten können. Falls Sie noch konkrete Vorschläge oder Anmerkungen haben, stehen wir Ihnen gerne für einen persönlichen Austausch zur Verfügung.

Freundliche Grüße,
HR Business Partner - Team

Puls

Bewertungen zeigen das große Ganze. Puls zeigt den Moment.

Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.