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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 121 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 121 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Essenszulage- Betriebsarzt
- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Diensthandy
- Parkplatz
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Es bemühen sich alle und der Zusammenhalt der Mitarbeiter ist gut. Auch der Betriebsrat probiert einiges - leider nicht immer mit Erfolg. HR ist mittlerweile echt gut.
Sicherer Arbeitsplatz, super Stimmung und Zusammenhalt im Team, engagiertes HR-Team, Weiterbildungsmöglichkeiten, tolle direkte Vorgesetzte
Relativ sicherer Arbeitsplatz, gute Verkehrsanbindung.
Abwechslungsreiche Arbeit mit Gestaltungsfreiraum
Abrechnung in Ordnung, flex. Arbeitszeiten
Was Mitarbeitende schlecht finden
Büroräume mit schlechter Belüftung und schlechten Raumklima (kaum richtiger Sonnen- und Hitzeschutz, keine Klimaanlage), teilweise sehr alte und stinkende Büromöbel, altmodischer Bürokomplex, kaum Angebot für Getränke und Snacks im Haus (1 Kaffeeautomat, 1 Getränkeautomat, 1 Snack- und Getränke-Kombi-Automat für 500 Mitarbeiter im Haus), nur einen gemeinschaftlichen Aufenthaltsraum, der aber nicht sehr einladend aussieht, stressige und ungeplante und unstrukturierte Projektarbeiten
Zeitausgleichsmodell könnte flexibler sein; zweiter Homeoffice Tag wäre sehr leicht umzusetzen, da die Arbeit auch ohne Probleme von daheim zu erledigen ist, wird aber von Vorstand nicht genehmigt
Hierachie, nicht kommunizierte Entscheidungsgrundlage, Zerstören von einem sehr reifen Projekt, scheinbare interne informelle politische intransparente Entscheidungsbeeinflussung
Die Küchen sollten erneuert werden und teilweise keine Klimaanlage- das Gebäude ist zwischendruch eine Schwitzhütte.
keine Klimaanlage, etwas antiquierte Haltung des Vorstandes in Bezug auf Homeoffice
Verbesserungsvorschläge
Änderungen in der Organisation oder in Prozessen sind unglaublich mühsam; manche Prozesse ergeben auch kaum sinn, werden aber offiziell beibehalten weil sich niemand die Arbeit antun will Änderungen anzugehen. In der Praxis werden solche Prozesse dann oft umgangen, was niemanden kümmert, solange der Output einigermaßen passt. Damit sind die Perspektiven, die Arbeit und damit die ganze Organisation sinnvoller zu gestalten leider überschaubar; weil einige Stakeholder an zentralen Stellen nicht bereit sind grundsätzliche Änderungen anzugehen.
Homeoffice sollte jedenfalls flexibler gestaltet werden! Und für alle gleich.
Kommunale Räume wären schön, durch die derzeitige Aufteilung in kleine verschachtelte Gänge und Büros kommt man so gut wie nie mit anderen Kollegen in Kontakt.
Führungskräfte auf allen Ebenen würden sicher auch von Soft-Skill / Kommunikations Trainings profitieren.
Höherwertige Arbeit und Einsatz auch bei MitarbeiterInnen besser honorieren - und nicht nur höhere Gehälter für Referats- und Abteilungsleiter. Man kann natürlich aufzeigen, wenn man eine verantwortungsvollere Tätigkeit mit mehr Arbeitseinsatz in Stunden haben möchte - bis das honoriert wird, das dauert.
Modernisiert das Arbeitsumfeld: Handy und Laptop für die Arbeit, Möglichkeit der Teilzeit, moderne Arbeitsplätze mit Klimatisierung, die einen nicht direkt krank macht, Kantine, Flexibilität den Arbeitnehmern gegenüber
Macht das Home Office flexibel!!!!!!!!
Verbessert die Kommunikation!!!!!!! Sowas sollte nie vorkommen, dass man ohne jegliche Vorwarnung entlassen wird, VORALLEM wenn einem die Wochen davor gesagt wird, dass alles super läuft und alles passt
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,2
Der am besten bewertete Faktor von Agrarmarkt Austria ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Da es bei der AMA besonders viele ältere Kollegen gibt, ergibt sich das wohl einfach auch so
Es gibt viele alte Menschen dort, der Umgang mit ihnen war ziemlich gut
innerbetriebliches strukturelles KnowHow wird geschätzt
Es werden auch ältere Kolleg:innen eingestellt
sehr gut, sind integriert
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Agrarmarkt Austria ist Karriere/Weiterbildung mit 3,1 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
möglich, aber mit Luft nach oben; hinsichtlich Karriere muss man festhalten dass es sich um einen Arbeitgeber im öffentlichen Bereich in Österreich handelt, jeder mit etwas Lebenserfahrung weiß daher was der einzige Weg ist in solch einer Organisation Karriere zu machen...
Ab bestimmten Punkt kaum noch Karrierechancen, sehr harte Anforderungen für Aufstieg, die teilweise wenig oder unterschiedlich kommuniziert werden
Möglich, aber prinzipiell wenig Karriere für sehr viel Einsatz und Verantwortung
Naja Karriere ist möglich muss man aber aussitzen bis derjenige in Pension geht
Für Weiterbildung ist kein Geld da
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Agrarmarkt Austria wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Agrarmarkt Austria gleich ab wie der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 66% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Agrarmarkt Austria als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 120 Bewertungen schätzen 42% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 79 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Agrarmarkt Austria als eher traditionell.
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Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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Agrarmarkt Austria
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Bürokratisch auf Regeln achten und Kollegen helfen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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Agrarmarkt Austria
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen