5 von 30 Bewertungen von Mitarbeitern (gefiltert)
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Score-Details
5 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Der Arbeitgeber wurde in 4 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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kununu Score: 1,8Weiterempfehlung: 0%
Terrible management
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
There are some very good people in this company but they have no opportunity to really show it.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Management have done a terrible job (strategy, communication, technical debt). Everything may look good on board level but ruins the company from the inside. The number of good people leaving is extremely high and I'm not sure if the recent takeover announcement will improve the situation.
Verbesserungsvorschläge
Exchange the entire management! Technically the mgmt team missed did a terrible job of not setting the right steps to develop the product into the right direction so not the product is pretty legacy. He micromanages and does not trust the developers, says that he can do everything in a week. No one in the company respects him. The company seems pretty clueless on the strategy of the company - they were all passive just trying to somehow satisfy the existing deals and sales promises they gave.
Arbeitsatmosphäre
Toxic work culture from management and various divisions.
Image
Unknown in Austria b/c they have no client base here.
Work-Life-Balance
Most people work very long hours.
Karriere/Weiterbildung
There is 1200 EUR education budget one can use.
Gehalt/Sozialleistungen
Pay is very mixed, developer get below average.
Kollegenzusammenhalt
Product team seems pretty healthy on the inside but in general the working relationship between the departments are not great.
Vorgesetztenverhalten
Depends on who you work with. Some good leader left after a year as they were fed up.
Arbeitsbedingungen
Nice offices
Kommunikation
From the top there is pretty much no information, that's why the company is full of rumour and gossip.
Interessante Aufgaben
From a development perspective, it's boring, code base is old and almost no new technologies are being used.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Never Join this company.. They even terminate without any valid reason..they will just hire with high pay..
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Just the salary they offered during your recruitment.. is nice..
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Their performance measurement criteria is not all valid.
First 3 months is probation period.during this time they can terminate the employee if they dont like the performance.. but They will not.. means they like it.. and suddenly in after 3 more months.. they terminate you as they dont like your performance.. without any option to improve.. without any proper reason..
This kind of culture of termination is not common in copmanies.. but they do like this.
Not proper training to new employees about there product..and architecture of the solution... which leads the employee in problematic situation..And company is not doing anything in this field.. they are just hiring and firing..
Verbesserungsvorschläge
Provide proper integration(Effective Training Plans) to new employee with in the team..
Try to retain your employees.. already in last one year around 20 people left the company..
Try to find the problems which employee is facing... Termination is not the solution..
Vorgesetztenverhalten
No training provided for their products.. and then they compare your performance with 5 years old experienced employee
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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einfach unprofessionell
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
der Standort
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
schlechtes Management, langweilige Projekte, uninteressanter Themenbereich
Verbesserungsvorschläge
Wiederaufbau der gesamten Firmenstruktur
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Resignierte Mitarbeiter mit unlösbaren Problemen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2015 im Bereich Forschung / Entwicklung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
... das sie jetzt endlich versuchen etwas an der jahrelangen Stagnation zu ändern.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
... das sie es mit einem völlig falschen Ansatz angehen.
Verbesserungsvorschläge
Hört auf eure Mitarbeiter!
Image
Die Firma wird nach Außen hin sehr Gut verkauft, allerdings bröckelt der Putz schon nach der Eingangstür.
Karriere/Weiterbildung
Es wird zwar mit einem Bildungsbudget geworben (etwa 100-150€ p.M.), welches aber von fast allen zum normalen Einkaufen zum Netto-Preis über die Firma verwendet wird. Für Weiterbildungen fehlt schlichtweg die Zeit.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist durchaus ok, wir bezeichneten es aber immer als Schmerzensgeld.
Kollegenzusammenhalt
Die meisten Kollegen resignierten schon vor einigen Jahren und daher ist der Zusammenhalt auch dementsprechend. Andererseits fand ich dort auch gute Freunde (die alle die Firma verließen).
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt kaum Mitarbeiter über 45 Jahre.
Vorgesetztenverhalten
Im Architecture-Board sitzen "die alten Hasen", wodurch sich nichts bewegt. Wenn man Verbesserungen vorschlägt werden diese mit "Das gefällt mir nicht." und ohne weiterer Erklärung abgetan.
Die Leitung der Architekten kennt diese Problematik, ist aber leider nicht in der Lage es zu ändern.
Arbeitsbedingungen
Die Laptops und die restliche Hardware ist Top
Kommunikation
Eigeneinsatz wird kaum honoriert; wenn überhaupt, dann wird es unter "Wir haben etwas verbessert" oder gleich als die Idee der Abteilungsleitung vermittelt.
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Erst nach einiger Zeit merkt man, wie der Hase dort läuft
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es gibt fast immer jemanden, den man fragen kann und der auch die Antwort auf eine gestellte Frage kennt kennt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Wissen ist sehr unterschiedlich verteilt. Eine gute Ausbildung genossen zu haben und viele Jahre bei der Firma zu sein, sind aber kein Indikator für die Professionalität einzelner Mitarbeiter
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Martin BuchbergerHuman Resources / Product Management
Lieber Kollege,
Danke für Dein Feedback.
Bisher habe ich Deine Anregungen nur auf Kununu gelesen,
es würde mich freuen, diese auch persönlich mit Dir zu besprechen, damit wir gemeinsam etwas ändern können.
@Karriere
Ich denke, dass es hier nicht um Hierarchie gehen sollte: wir haben bei uns sehr klar definierte Rollen mit mehr und weniger Verantwortung.
Bei uns bedeutet das eben nicht, dass jemand in der Hierarchie aufsteigt, nur weil er lange im Unternehmen ist, sondern wir gehen rein nach dem Einsatz, den jemand zeigt.
@Weiterbildung:
Jeder unserer Mitarbeiter hat, wie sonst bei sehr wenig anderen Firmen, ein persönliches (!) Bildungsbudget.
Damit kann jeder frei entscheiden, welche Weiterbildung er/sie machen will.
Wir können niemand zu Weiterbildung zwingen, unterstützen das aber intensiv und haben auch selten - und dann nur mit einem guten Grund - eine Anfrage abgelehnt.
Nur wenn wir uns weiterbilden, bleiben wir auf einem aktuellen Stand, viele deiner Kollegen nehmen die Möglichkeit auch aktiv in Anspruch.
Wir wollen ein guter Arbeitgeber sein und wir investieren hier viel Zeit und Geld. Wir haben auch sicher interessante Kunden und damit Projekte, da wir mit den führenden Banken in Europa zusammenarbeiten.
Unsere Software wird also wirklich eingesetzt und wir entwickeln ein Produkt, das gibt uns die Gelegenheit mehr Zeit in Lösungen zu investieren, als wenn wir nur Projekte machen würden.
Wie du weisst, haben wir uns einer Agilen Kultur verschrieben. Das hilft uns sehr, einen fairen, teamorientierten und professionellen Umgang miteinander zu erreichen.
Diese Kultur erlaubt es uns auch, in Retrospektiven jederzeit aktiv (zumindest alle 2 Wochen), Verbesserungsvorschläge zu bringen, das Team (und nicht die Hierarchie) entscheidet dann. Der teamorientierte Ansatz gibt jedem die Chance sich voll einzubringen, mehr zu lernen als alleine und auch Wissen aktiv weiterzugeben. Bitte nütze diese Chance zum Feedback aktiv.
@Meine Anregungen zur Verbesserung:
Hast du schon mit deinem Teamleiter über die von Dir vorgeschlagenen Verbesserungen gesprochen?
Nur wenn wir das Feedback auch direkt bekommen, können wir etwas ändern.
liebe Grüsse,
Dieser Kommentar bezieht sich auf eine frühere Version der Bewertung.