7 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
7 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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7 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Kein Feingefühl für die Bedürfnisse der Mitarbeiter. Kleinigkeiten machen manchmal viel aus... Kleinigkeiten abschaffen aber auch.
Es werden nur Zahlen gesehen, aber nicht die Arbeit die geleistet wird.
Langjährige Mitarbeiter werden gekündigt, und auch gehen gelassen dafür bald darauf wieder Leasingarbeiter eingestellt.
Trotzdem keine Einsicht dass es an der Ellbogen Mentalität der Führungskräfte liegt.
Mehr Kommunikation und auch Beachten der Vorschläge langjähriger Mitarbeiter. Neue Führungsebene will alles ändern, aber ohne wirklichen Einblick in die Tätigkeiten.
Die "großen" Probleme angehen und nicht die Mitarbeiter mit Kleinigkeiten vergraulen wie persönliche Gegenstände am Arbeitsplatz entfernen lassen oder "warum hast du verschiedene Größen bei den Kehrbesen?" Oder "brauchst du den Stuhl zum Arbeiten oder Pause machen?"
Schlecht und wird noch schlechter
War schon besser
Man geht mittlerweile nicht mehr gerne in die Firma. Mehr Arbeit - weniger Benefits
Eigentlich nicht vorhanden...zwar Verschiebung der Tätigkeiten aber ohne wirkliche Verbesserung
Eher bezüglich langjährige Mitarbeiter: kaum Wertschätzung der Erfahrung und know how
Setzen sich mit lächerlichen Kleinigkeiten auseinander anstatt die richtigen Probleme anzugehen
Zuschuss zum essen auf ein Minimum reduziert, Freiheit und Persönlichkeit am Arbeitsplatz wird immer mehr eingeschränkt aber Mehrleistung der Mitarbeiter wird erwartet
War schon schlechter mit alter Unternehmensführung, aber immer noch mangelhaft
Eher Rückgang als Verbesserung
Nur nach außen hin... Am Lohnzettel nicht
Entwicklung scheint momentan still zu stehen - wenig Neuerungen
Die Arbeitszeit
Zuschuss zum Mittagessen,
Arbeitszeiten
Fehlende Wertschätzung der Arbeiter, überhebliche Führungskräfte, die glauben alles besser zu wissen und eigene Fehler nicht eingestehen können aber Fehler bei anderen suchen.
Mitarbeiter schätzen solange sie da sind und Probleme mit den betroffenen Mitarbeiter besprechen und nicht hinten herum mit anderen
Fehlender Ehrgeiz der Mitarbeiter durch fehlende Anerkennung der Führungskräfte
Sieht nach außen besser aus
Geregelte Arbeitszeiten und spätestens um 15:00 Uhr aus der Firma...da hat man vom Tag noch was
Kaum Aufstiegschancen, wenn dann bei gleicher Bezahlung
Wird viel versprochen, jedoch bald wieder vergessen
Weder gut noch schlecht
Teils, teils... Abteilungsweise gut, gegenüber anderen Abteilungen eher schlecht. ( Schuld zuschieben für Fehler)
Kollegial
Kein Lob, nur Kritik, allerdings nicht bei eigenen Fehlern
Kommunikation zwischen Planung und Produktion mangelhaft... Produkte werden eigenmächtig geändert und Rücksprache mit der Produktion über Machbarkeit zu halten.
Vom Gefühl her ja,...von der Bezahlung wahrscheinlich eher nicht
Durch ständige Erweiterung der Produktpalette immer wieder was neues
Guter Kollektiv
In kurzer Zeit hat sich für Arbeitnehmer einiges geändert und das nicht zum positiven!
Mitarbeiter sind das Gehirn einer Firma und sollten geschätzt werden.
Wenn nicht unbedingt ältere Kollegen aber dafür die langjährigen Mitarbeiter werden nicht so behandelt wie es ihnen zusteht. Auf Erfahrungswerte wird kein Wert gelegt.
Gute wirtschaftliche Situation
Regional und einheimisch
Keine Ahnung bei dieser Frage