44 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
44 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
44 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Umgang mit Fehlern, Klima
Kommunikation
Mehr Kommunikation ermöglichen; Mitarbeiter gehört fühlen (Mitarbeitergespräche); mehr Zusatzleistungen
Angenehmes Klima, nette Kollegen, oft wenig Feedback
Gemischtes Feedback von Aussteigern, aber eher positiv
Urlaub auch sehr spontan genehmigt
Persönliche Erfahrung - eher ja; Blick auf andere Mitarbeiter, die länger in der Firma arbeiten - eher nein
Unterdurchschnittliches Gehalt, wenig Zusatzleistungen
Keine negativen Erfahrungen
Kann ich auch nicht beurteilen
Realistische Ziele und kommunizierte Entscheidungen meistens schon, miteinbezogen werde ich nicht oft
Veraltete bzw nicht ideale IT-Programme, alles weitere passt
Kommunikationsfluss oft mangelhaft
Kann ich nicht beurteilen
Viele verschiedene Aufgaben
Mehr Investitionen in den Altbestand.
Planung verbessern.
Kommunikation verbessern.
Mitarbeiter motivieren.
Freitags ist entweder frei oder nur bis Mittag je nach Abteilung
Die meisten Kollegen sind nett und hilfsbereit.
Vieles ist sehr veraltet.
Es ist zu wenig Platz.
Belüftung ist in einigen Bereichen nicht genug.
Wege sind oft zugestellt, daher dauert alles viel länger.
Funktioniert nicht gut, Aufgaben erfährt man spontan. Änderungen werden oft nicht allen mitgeteilt.
Keine Aufstiegschancen
Veraltete Geräte
Das man von Anfang an einbezogen wird und das dass klimma sehr angenehm ist
Sehr angenehmes Arbeitsklima
Das Unternehmen ist sehr zeit gerecht
Gleitzeit ermöglicht einen sein Alltag zu gestalten
Es werden Weiterbildung angeboten
Ma legt großen Wert auf die umwelt
Größer zusammenhalt
Unabhängig vom Alter werden alle gleich behandelt
Höfentlicher umgang
Guter Kommunikationkanal vorhanden
Alle werden gleich behandelt
Hängt von Abteil ab
man fühlt sich wohl, man wird geschätzt, viele Benefits für Mitarbeiter
Angenehmes Arbeitsklima, nette Kollegen
Hab nichts negatives gehört
Top! Geregelte Arbeitszeiten
Auf beides wird Wert gelegt!
Faire Bezahlung
Wertschätzend , freundlich, hilfsbereit
man lernt viel neues
Der Wille und das Ziel den Praktikant*Innen Erfahrung und BIldung weiterzugeben war nicht zu übersehen
Großartiges Arbeitsklima! Zusammenhalt,gegenseitiges Unterstützen von Kolleg*Innen machten mir das Praktikum zum Vergnügen
Geniales und ein sehr faires Gleitzeit-Modell. Man war sehr flexibel
Sehr tolerant und immer hilfsbereit. Kein einziges schlechtes Wort. Auch wenn es von meinerseite zu Fehlern kam
Ich habe viele verschiedene interessante Erfahrungen in fast jeder Abteilung des 3-stöckigen Labors sammeln dürfen.
Das einzige was ich dazu erwähnen kann, ist dass es sogar im Büro manchmal zu stark riecht, ansonsten alles Top.
Ziemlich gutes Image, ich persönlich habe nichts schlechtes gehört.
Arbeitszeiten sind super, und sobald jemand wegen deren Familie z.B. früher gehen muss, ist das kein Problem.
Ich konnte jeden Tag etwas neues dazu lernen, und habe mir eine Erfahrung für das ganze Leben gemacht!
So wie im Vertrag abgemacht.
Ich kann dazu nicht wirklich was sagen
Es halten alle gut zusammen.
Es war jeder super lieb, das Alter spielt nicht wirklich eine Rolle.
Kann dazu nicht wirklich was sagen
Man kann sich super auf die Arbeit konzentrieren, da das Büro auch sehr gut ausgestattet ist!
Man kann sich mit jedem super unterhalten!
Ich wurde wie alle Anderen bestens behandelt
Konnte mich richtig ausarbeiten, da mir immer wieder neue Aufgaben zugewiesen wurden.
Interessante Aufgaben, Prozesse & Prodkte
Gleitzeit & Flexibilität
Essenszuschuss
1 ZA-Freitag pro Halbjahr ist ein Scherz
Mit Honig fängt man Fliegen - Stichwort Gehälter
Zu wenig aktive Einmischung der GF in strukturelle Probleme (zB Kommunikation).
Mehr Gelegenheiten für abteilungsübergreifeden Austausch.
Modernere Büros & techn. Ausstattung (+ evt. 1 Tag Homeoffice)
Gehälter, Benefits, Prämien... - siehe oben
Mehr (qualifiziertes) Personal
Mehr Rückendeckung für Führungskräfte & mehr Planungssicherheit
Gute Kommunikation und Einbindung von MA in Change-Prozesse muss von der Führungsebene vorgelebt werden.
In meiner Abteilung gut, mit Feedback von Vorgesetzten, Ansprechpartnern & Kollegialität.
Das Image ist stark abteilungsabhängig und hängt mit Workload, Druck "von oben", sowie Personalsituation und teils auch den Gehältern zusammen. "Durchwachsen" ist wohl die treffendste Beschreibung.
Einige Kollegen studieren berufsbegleitend, bei wichtigen Terminen gibts auch Verständnis der Vorgesetzten. Gab bisher keine Probleme bei ZA/Urlaub.
Definitv vorhanden, es werden große Bemühungen bez. Abwasseraufbereitung, Photovoltaik und korrekter Abfallwirtschaft unternommen.
Ja, Weiterbildung, Kurse, Studium etc. wird unterstützt. Inwieweit langfristig Karriere möglich ist wird sich zeigen.
Innerhalb der versch. Abteilungen gut, Abteilungsübergreifend leider nicht. Da gibts Hickhack und Gerede hinterm Rücken. Die MA bräuchten mehr Gelegenheiten sich übergreifend auszutauschen um gegenseitiges Verständnis zu entwickeln.
Bisher immer korrekt, die Verfügbarkeit bei Anfragen könnte besser sein. Das ist aber Workload- und nicht Verhaltensbedingt.
Das Gebäude ist in die Jahre gekommen, es gibt nach wie vor stationäre PCs statt Laptops mit Dockingstation; die Büros sind veraltet, ebenso Lager & Produktionshalle, auch Großraumbüros (Lärmpegel) sind noch vorzufinden.
Von Moderner Ausstattung kann hier nicht die Rede sein.
Viel Luft nach oben, va Abteilungsübergreifend. Oft sind Kollegen anderer Abteilungen über wichtige Dinge nicht oder zu spät Informiert, das führt teils zu Ineffizienz oder Engpässen in Prozessen.
Die Gehälter könnten höher sein. Der Lebensmittel-Industrie-KV ist wie er ist, allerdings bieten Metall- & Pharmaindustrie im Großraum Wien bessere Bedingungen. Ob via Gehalt, Prämien oder Genusscheine - es gibt viele Möglichkeiten gute MA in diesem Aspekt zu motivieren & zu halten.
Die GF sollte sich dieser Situation bewusst werden, der Fachkräftemangel ist real und der (personelle) Mitbewerb stark.
Auf jeden Fall, wenn man sich für die Prozesse, Produkte und Anlagen interessiert. Die Workload ist teils sehr hoch, Priorisierung ist ein Muss, mit dem Stresslevel muss man umgehen können.
es dürfen / sollen keine Überstunden gemacht werden
kommt auf die Abteilung an
wertschätzend
kommt auf die Tätigkeit an
Sehr gut
Sehr gut
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Sehr gut
Sehr gut
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