73 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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Score-Details
73 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Albin Sorger "zum Weinrebenbäcker" GmbH Bewertungen
Albin
Sorger
"zum
Weinrebenbäcker"
GmbH
Graz und weitere
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73 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Mehrfachbewertung
Eigenverantwortung, Vertrauen und Entwicklungsmöglichkeiten
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Albin Sorger "zum Weinrebenbäcker" GmbH in Graz gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Besonders positiv empfinde ich den Freiraum, den Mitarbeiter:innen bei ihrer Arbeit erhalten. Eigene Ideen können eingebracht und umgesetzt werden, sofern sie mit den Werten und der Kultur des Unternehmens vereinbar sind. Dieses Vertrauen fördert eigenverantwortliches Arbeiten und bietet die Möglichkeit, den eigenen Aufgabenbereich aktiv mitzugestalten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Bei den Mitarbeiterbenefits gibt es bereits einige attraktive Angebote, wie vergünstigte Einkaufsmöglichkeiten, die 50-%-Mitarbeiterermäßigung sowie regelmäßige Verkostungen. Ein persönlicher Wunsch wäre zusätzlich, Mitarbeiter:innen einmal pro Woche einen Brotlaib kostenlos zur Verfügung zu stellen. Das würde die Verbundenheit mit dem Handwerk und den eigenen Produkten nochmals stärken.
Verbesserungsvorschläge
Verbesserungspotenzial sehe ich in der langfristigen Planung und Kommunikation von Themen. Dabei geht es nicht um die Weitergabe von Informationen oder die Wertschätzung gegenüber Mitarbeiter:innen, sondern vielmehr um eine frühzeitigere Planung von Projekten, Aufgaben und Ressourcen. Eine noch vorausschauendere Abstimmung könnte dabei helfen, Prioritäten besser zu koordinieren und Arbeitsabläufe effizienter zu gestalten.
Arbeitsatmosphäre
Die Unternehmenskultur passt für mich sehr gut. Man kann Ideen einbringen, Verantwortung übernehmen und wird mit seinen Anliegen ernst genommen. Es gibt immer genug zu tun, aber nach einer guten Einarbeitung erhält man viel Vertrauen und kann selbstständig arbeiten. Das macht die Arbeit abwechslungsreich und spannend.
Gehalt/Benefits
Es erwartet einen eine Arbeitsumgebung, in der man sich wohlfühlt, Verantwortung übernehmen kann und gute Voraussetzungen für erfolgreiches Arbeiten vorfindet.
Arbeitsbedingungen
Es erwartet einen eine Arbeitsumgebung, in der man sich wohlfühlt, Verantwortung übernehmen kann und gute Voraussetzungen für erfolgreiches Arbeiten vorfindet.
Gleichberechtigung
Passt!
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Durschnittlicher Arbeitgeber
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Albin Sorger "zum Weinrebenbäcker" GmbH in Graz gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Er möchte etwas ändern, das merkt man schon
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Man hat eher das Gefühl schnell ersetzt zu werden, dass man keine wichtige Arbeitskraft ist.
Verbesserungsvorschläge
Wertschätzung verbessern
Arbeitsatmosphäre
Sehr gut
Image
Oft negativ
Work-Life-Balance
Naja
Karriere/Weiterbildung
Ok je nach Abteilung
Gehalt/Benefits
Altmodische Einstellung zu Gehaltsfragen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Eher naja
Kollegenzusammenhalt
Super
Umgang mit älteren Kollegen
Sehr gut
Vorgesetztenverhalten
Leider wenig Interesse an Produktionsbereich
Arbeitsbedingungen
So gut es geht deutlich besser als vor Jahren
Kommunikation
Manchmal schwierig
Gleichberechtigung
Alle werden gut behandelt
Interessante Aufgaben
Gut
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Bewertung zur Arbeit in der Bäckerei Sorger
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Sorger in Graz gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Dass immer alles auf Augenhöhe geregelt wurde!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Er war selber nur selten da, was ab und zu ungut war.
Arbeitsatmosphäre
Eigentlich waren allen immer gut gelaunt und sind sehr höflich miteinander umgegangen
Work-Life-Balance
Ich habe nur Teilzeit gearbeitet deshalb war das auch sehr gut
Karriere/Weiterbildung
Ich hätte nur was von einer Lehre gehört. Mehr nicht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Bieten too good to go an
Kollegenzusammenhalt
Das Team hat immer zusammengehalten, obwohl mitarbeiten kamen und gingen
Vorgesetztenverhalten
Immer auf einer Augenhöhe!
Arbeitsbedingungen
Es gibt im Verkaufsbereich keine Klimaanlage was das Arbeiten im Sommer wirklich schwierig macht!
Kommunikation
War mit fast allen wirklich sehr sehr gut!
Interessante Aufgaben
War eigentlich nicht wirklich vielfältig aber hat schon gepasst
Image
Gehalt/Benefits
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Sehr gut behandelt und weiter zu empfehlen, eher was für nebenbei arbeiten wenn es um den Verkauf geht
Ex-Zeitarbeiter/inHat bis 2025 im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Albin Sorger "zum Weinrebenbäcker" GmbH in Graz gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nette Mitarbeiter und Vorgesetzte
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Viel aufeinmal arbeiten/lange Schichten
Verbesserungsvorschläge
Nicht so viele Arbeitsstunden auf einmal und gratis Essen bzw "Taschengeld" für das Essen bekommen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Es fühlt sich gut an, bei der Bäckerei Sorger zu arbeiten :)
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei Albin Sorger "zum Weinrebenbäcker" GmbH in Graz gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Weiterbildungsmöglichkeiten, angenehme Arbeitsatmosphäre und kollegialer Zusammenhalt, flexible Arbeitsplatz- und Zeitgestaltung, Benefits und Betriebsfeiern :)
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation seitens der höheren Führungsebene verbessern / spürbar machen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Hervorragender Arbeitsgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Albin Sorger "zum Weinrebenbäcker" GmbH in Graz gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
Sehr ausgeglichen, gesamte Team ist untereinander hilfsbereit
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
HR-Team Bäckerei SorgerAnna und Markus
Danke für deine positive Bewertung. Wir freuen uns sehr darüber :-)
Könnte besser sein
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Albin Sorger "zum Weinrebenbäcker" GmbH in Graz gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Filialen sehr zentral, meist gut erreichbar. Selbstständiges Arbeiten, guter Zusammenhalt der Kollegen. Neue Mitarbeiter werden immer gut aufgenommen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schlechte Bezahlung, keine Anerkennung. Personal Einsparungen, Mitarbeiter oft überarbeitet deswegen, Motivation geht verloren dadurch.
Verbesserungsvorschläge
Das Personal sollte anständig bezahlt werden. Auch sollte man nicht beim Personal Einsparungen vornehmen, da viel Arbeit und auch körperlich schwere Arbeit vorhanden ist. Mehr Wertschätzung des Personals.
Work-Life-Balance
Nicht vorhanden. Freizeit schwer zu planen, da nie ausreichend Personal vorhanden ist und man immer einspringen muss. Es wird erwartet, das man immer zur Verfügung steht.
Gehalt/Benefits
Nur gesetzlicher Mindestlohn.
Kollegenzusammenhalt
Ohne den Zusammenhalt würde es in den Filialen nicht laufen.
Vorgesetztenverhalten
Keine Wertschätzung des Personals. Sieht man auch am Gehalt. Es wird der gesetzliche Mindestlohn bezahlt. Eine anständige Vergütung ist auch eine Anerkennung des Personals. Man hat das Gefühl,das man nicht wert geschätzt wird und auch nicht ernst genommen wird, wenn man das Gespräch sucht. Obwohl die Mitarbeiter mit so wenig Personal soviel leisten,
Arbeitsbedingungen
Immer zu wenig Personal, aber immer mehr Arbeit. Kein Wunder, das es einen ständigen Personalwechsel gibt. Das fällt auch den Kunden auf. Mitarbeiter sind kontinuierlich ständig überarbeitet
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
HR-Team Bäckerei SorgerAnna und Markus
Hallo,
vorerst vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, so ausführlich deine Erfahrungen zu schildern.
Auch wenn einige Punkte kritisch sind, schätzen wir deine Offenheit sehr. Feedback – positiv wie negativ – hilft uns dabei, uns als Arbeitgeber weiterzuentwickeln.
Was wir besonders positiv aufnehmen:
Es freut uns zu lesen, dass du den Kollegenzusammenhalt, die gute Aufnahme neuer Teammitglieder und das selbstständige Arbeiten als große Stärken erlebt hast. Ein unterstützendes Miteinander ist uns sehr wichtig.
Zu deinen angesprochenen Kritikpunkten:
Wir nehmen deine Rückmeldungen zu Personalplanung, Arbeitsbelastung und Wertschätzung sehr ernst. Es ist uns bewusst, dass Phasen mit hoher Kundenfrequenz unsere Filialteams immer wieder vor besondere Herausforderungen stellen. Umso dankbarer sind wir für euren großartigen Einsatz – gerade in intensiven Zeiten zeigt sich, wie viel Professionalität und Engagement in unseren Filialen steckt.
Viele unserer Kund*innen äußern regelmäßig Anerkennung für eure Arbeit. Diese positiven Rückmeldungen geben wir über unser internes Kommunikationstool und über eure Führungskräfte bewusst an euch weiter. Auch heuer wurde in der Faschingszeit wieder Unglaubliches geleistet – dafür möchten wir uns ausdrücklich bedanken.
Thema Vergütung und Anerkennung:
Es tut uns leid, dass unser Lohnschema für dich persönlich nicht den gewünschten Anreiz geschaffen hat. Wir überprüfen unsere Modelle regelmäßig und achten darauf, faire und nachvollziehbare Rahmenbedingungen zu bieten.
By the Way: Gleichzeitig investieren wir kontinuierlich in interne Maßnahmen, um Wertschätzung im Arbeitsalltag noch sichtbarer zu machen – etwa durch klare Kommunikation, regelmäßiges Feedback und stärkere Einbindung unserer Mitarbeiter*innen.
Work Life Balance:
Es tut uns leid, dass du deine Freizeit zeitweise schwer planen konntest. Unvorhersehbare Situationen wie kurzfristige Krankenstände lassen sich leider nie vollständig vermeiden. Umso mehr wissen wir den von dir erwähnten starken Kollegenzusammenhalt bei unseren Team zu schätzen.
Was wir aus deinem Feedback mitnehmen:
• Weitere Optimierung der Personalplanung
• Noch mehr sichtbar gelebte Wertschätzung im Arbeitsalltag
• Verbesserte interne Kommunikation
• Weiterentwicklung unserer bestehenden Vergütungs- und Anerkennungssysteme
Wir möchten allen Mitarbeiter*innen ein Arbeitsumfeld bieten, in dem sie sich wohlfühlen, sich weiterentwickeln können und echte Wertschätzung erleben. Vielen Dank, dass du mit deinem Feedback dazu beiträgst.
Solltest du weiterhin Gesprächsbedarf haben, stehen wir jederzeit gerne für ein vertrauliches Gespräch zur Verfügung. Du erreichst uns unter personalmanagement@sorgerbrot.at.
Mehrfachbewertung
Die Bäckerei Sorger bietet einen sicheren Arbeitsplatz mit geregelten Abläufen. Das Team ist Freundlich und Hilfsbereit
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Albin Sorger "zum Weinrebenbäcker" GmbH in Graz gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gehalt/Benefits
Bisschen mehr Gehalt wäre okey
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
HR-Team Bäckerei SorgerAnna und Markus
Vielen Dank für dein Feedback. Deinen Wunsch nach etwas mehr Gehalt können wir gut nachvollziehen.
Vielleicht hilft dir ein Blick auf deine internen Schulungen und Qualifikationen: Viele Gehaltsstufen in unserem Lohnschema hängen direkt mit absolvierten Trainings und erworbenen Kompetenzen zusammen. Es kann gut sein, dass du nur noch wenige Schritte von einem möglichen Lohnsprung entfernt bist. 🙂
Sprich dazu gerne mit deiner Führungskraft – gemeinsam lässt sich rasch klären, wo du aktuell stehst und welche nächsten Schritte dir zusätzliche Entwicklungsmöglichkeiten eröffnen. 🙂
Arbeitsbedingungen und Mitarbeiterzufriedenheit: Gehalt, Wertschätzung und Herausforderungen im Überblick
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Albin Sorger "zum Weinrebenbäcker" GmbH in Graz gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es wird immer mehr Arbeit erwartet, ohne dass das Gehalt entsprechend angepasst wird.
Die Mitarbeiterfluktuation ist sehr hoch, was ebenfalls auf die problematische Situation hinweist.
Die Wertschätzung der Mitarbeiter ist sehr gering.
Verbesserungsvorschläge
Bessere Vorteile für die Mitarbeiter wären wünschenswert. Ein Rabatt von 20 % für fast alle Mitarbeiter ist kaum motivierend.
Eine Verpflegung für die Mitarbeiter wäre ebenfalls sinnvoll.
Das Gehalt sollte dem Arbeitseinsatz der Mitarbeiter entsprechen. Wer mehr leistet, sollte auch entsprechend bezahlt werden.
Arbeitsatmosphäre
Viele Mitarbeiter sind mit der Arbeit unzufrieden. Häufig sind es Studenten oder Personen aus anderen Ländern, die weniger Alternativen auf dem Arbeitsmarkt haben.
Work-Life-Balance
Die Arbeit ist körperlich sehr anstrengend, vor allem für ältere Mitarbeiter und Vollzeitkräfte.
Es wird erwartet, dass man jederzeit einspringen kann, was die Planung der Freizeit erschwert.
Gehalt/Benefits
Die Bezahlung beschränkt sich auf den gesetzlichen Mindestlohn, was für motivierte und engagierte Mitarbeiter sehr demotivierend wirkt.
Kollegenzusammenhalt
Die Zusammenarbeit im Team der Filiale funktioniert gut, jedoch zeigen die Vorgesetzten (Verkaufsleiter) kaum Einfühlungsvermögen. Bei auftretenden Problemen werden die Mitarbeiter stets verantwortlich gemacht.
Vorgesetztenverhalten
Leider bekommt man dort keine Anerkennung für seine Arbeit. Es spielt keine Rolle, ob man Initiative zeigt oder Verantwortung übernimmt – der eigene Wert bleibt immer gleich.
Gute Mitarbeiter werden nicht ausreichend geschätzt.
Es gibt eine ständige Fluktuation von Mitarbeitern.
Obwohl die Produktpreise kontinuierlich steigen, bleibt der Lohn gleich oder man erhält pro Jahr lediglich eine Erhöhung von etwa 50 Cent pro Stunde.
Arbeitsbedingungen
Die hohen Temperaturen im Sommer machen die Arbeitsbedingungen sehr belastend,
insbesondere durch den Einsatz von Backöfen und anderer Geräte.
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
HR-Team Bäckerei SorgerAnna und Markus
Hallo,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, so ausführlich deine Erfahrungen zu schildern.
Auch wenn einige deiner Punkte kritisch ausfallen, schätzen wir deine Offenheit. Solche Rückmeldungen helfen uns, Themen sichtbar zu machen.
Arbeitsbelastung & Fluktuation
Wir wissen, dass die Arbeit in den Filialen körperlich fordernd sein kann – besonders in Stoßzeiten, während saisonaler Spitzen oder in den Sommermonaten. Gleichzeitig freuen wir uns, dass wir branchenweit eine vergleichsweise niedrige Fluktuation verzeichnen und viele ehemalige Mitarbeiter*innen wieder zu uns zurückkehren.
Durch unsere Sorger Akademie, die neben Qualifizierung und Weiterbildung auch bei Prozessoptimierungen unterstützt, gewinnen wir laufend neue Mitarbeitende und entlasten damit die Teams Schritt für Schritt.
Wertschätzung & Vorgesetztenverhalten
Es tut uns leid, dass du das Gefühl hattest, zu wenig Anerkennung zu erhalten. Wertschätzung und gutes Führungshandeln sind uns sehr wichtig. Deshalb investieren wir regelmäßig in interne Trainings und Führungskräfteentwicklung.
Dass du dies anders erlebt hast, nehmen wir ernst. Schade, dass du während deiner Zeit bei uns nicht das persönliche Gespräch bei der HR gesucht hast – hier hätten wir sicherlich gemeinsam einiges bewegen können. Manchmal braucht es wirklich nur ein kleines Gespräch 😊
Gehalt & Entwicklungsmöglichkeiten
Wir bedauern, dass du die Vergütung als nicht ausreichend empfunden hast. Unser Lohnschema orientiert sich an klaren, transparenten Kriterien.
Gleichzeitig möchten wir betonen, dass Leistung, Erfahrung und absolvierte Schulungen sehr wohl zu höheren Einstufungen führen können.
Wir ermutigen daher alle Mitarbeiter*innen, ihre Entwicklungsmöglichkeiten aktiv mit ihren Führungskräften zu besprechen.
Mitarbeitervorteile & Rabatte
Wir verstehen deinen Wunsch nach zusätzlichen Benefits. Zu unseren bestehenden Vorteilen zählen unter anderem:
• Mitarbeiterrabatt
• Firmenfahrrad
• interne Teambuilding Angebote
• Weihnachtsfeier
• Sommerfest
• Wanderausflüge
• regelmäßige Aus und Weiterbildungen
Wir arbeiten fortlaufend daran, unser Benefit Programm zu prüfen und weiterzuentwickeln 😊
Arbeitsbedingungen & hohe Temperaturen im Sommer
Die warmen Monate stellen in Filialen mit Backöfen tatsächlich eine besondere Herausforderung dar. Deshalb investieren wir regelmäßig in technische Verbesserungen, Wartungen und Umbauten. Auch heuer stehen neben Neueröffnungen weitere Filialmodernisierungen an, um die Bedingungen bestmöglich zu gestalten. Dennoch bleibt uns bewusst, dass die Arbeit an heißen Tagen anspruchsvoller ist.
Solltest du weiterhin Gesprächsbedarf haben, stehen wir jederzeit gerne für ein vertrauliches Gespräch zur Verfügung. Du erreichst uns unter personalmanagement@sorgerbrot.at.
Kündigung aus heiterem Himmel. Ohne Vorankündigung oder Vergehen.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich Produktion bei Albin Sorger "zum Weinrebenbäcker" GmbH in Graz gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es gibt immer sehr gutes frisches Brot.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Homeoffice Möglichkeiten.
Fehlende Kommunikation.
Arbeitgeberkündigungen, die das Personal sehr verunsichern.
Ungleichgewicht zwischen den Abteilungen.
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter fordern, Ideen zulassen und sich weiterentwickeln.
Mitarbeiter richtig einsetzen und zuhören.
Arbeitsatmosphäre
Könnte besser sein. Man merkt leider sehr stark das Gefälle/Ungleichgewicht zwischen Produkion und Verwaltung.
Zb gab es nur Mitarbeiterobst für die Verwaltung. Für die Produktion leider nicht. Obwohl meiner Meinung nach die Produktion das „Herzstück“ sein sollte. Darauf wird leider zu oft vergessen.
Image
Ich habe eigentlich sehr gerne dort gearbeitet. Klar hat man sich nicht immer wohl gefühlt oder sich sehr über Entscheidungen oder nicht Entscheidungen und nicht vorhandener Kommunikatil geärgert.
Nach meiner Kündigung habe ich aber immer wieder von ungerechtfertigten Kündigungen gehört. Also rückblickend leider kein gutes Arbeitumfeld in dem man sich wohl fühlt.
Work-Life-Balance
Kommt auch wieder auf die Abteilung drauf an. Zb in der Produktion ist Teilzeit fast unmöglich und wird leider auch benachteiligt bzw. ein schlechtes Gewissen gemacht.
Ich war Teilzeit und hatte ein kleines Kind. Trotzdem hatte ich öfter Nachmittags Arbeit, das mit der Betreuung nur schwer vereinbar war.
Karriere/Weiterbildung
Wird nicht gerne gesehen.
Kollegenzusammenhalt
Kommt auf die Abteilung drauf an.
Vorgesetztenverhalten
Ich wurde ohne Vorankündigung gekündigt. Obwohl man mich vorher extra angeworben hat. Es wurde finanzielle Gründe gerechtfertigt. Obwohl eine ähnliche Stelle gesucht wurde. Menschlich bin ich natürlich sehr enttäuscht.
Arbeitsbedingungen
Wieder sehr abhängig von der Abteilung. Wieder großes Ungleichgewicht zw Produktion und Abteilung.
Auch aus den Filialen hörte ich immer wieder Klagen, zb Klimaanlagen im Sommer die nicht in Betrieb genommen werden dürfen.
Kommunikation
Naja, teilweise sehr schwierig neue Strukturen zu generieren oder aufzubauen. Auch die alte Generation spricht im Hintergrund noch sehr viel mit, das merkt man.
Gehalt/Benefits
War bei mir okay!
Gleichberechtigung
Darauf wird Wert gelegt!
Allerdings: in der Produktion ist das Umziehen ins Arbeitsgewand keine Arbeitszeit - obwohl im Gesetz ganz klar festgelegt. Hier wird aber penibel darauf geachtet, dass niemand zu früh einstempelt.
Interessante Aufgaben
Es wäre sehr interessant. Ich sehe großes Entwicklungspotenzial. Leider scheitert es oft an internen Abläufen, Geschäftsführerentscheidungen und auch die starke Konkurrenz in Graz wirkt sich nicht förderlich auf die Entwucklung aus. Diese wird ständig beobachtet anstatt sich auf eigene Stärken zu fokussieren.
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 73 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Albin Sorger "zum Weinrebenbäcker" durchschnittlich mit 3,7 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft (3,4 Punkte). 63% der Bewertenden würden Albin Sorger "zum Weinrebenbäcker" als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 73 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Kollegenzusammenhalt und Gleichberechtigung den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 73 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Albin Sorger "zum Weinrebenbäcker" als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gehalt/Benefits noch verbessern kann.