35 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
35 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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35 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Hinterlistig, setzt eine Maske auf und zeigt so als ob er der gute wäre obwohl er der schlimmste ist.
Höre deine Kollegen zu und nimm es ernst, mach dich danach nicht darüber lustig und läster nicht wie ein Kleinkind.
Schrecklich diese Arbeitszeiten. Man hat leider von Tag nichts und man macht Überstunden.
Für den Job ist meiner Meinung nach der Gehalt sehr gering, du machst dich mit den Job körperlich kaputt.
Nur 3 von 12 waren sehr gut und Achtung vor dem Restaurant Manager. Er lästert und macht sich über jeden Kollegen lustig hinter den Rücken und dann bei Augen kontakt tut er so als er dich gerne hat. Schrecklich. Wurden auch von paar Kollegen ignoriert und haben sich lustig gemacht. Ist nicht schön
Die älteren haben uns sehr oft gelobt weil wir wirklich hart gearbeitet haben, es war körperlich und psychisch sehr anstrengend.
Keine Worte, ist gar nicht so gut.
Selten war es gut, ich hatte nur gute Beziehungen mit ältere Kolleginnen aber die jüngeren hatten meist nichts zu sagen oder haben meist über uns gelästert
mehr Empathie, für die Arbeit definitiv mehr Gehalt, auf Mitarbeiter Wünsche eingehen und die Beschwerden ernst nehmen und nicht verharmlosen oder drüber lachen.
Fehlende Team Harmony
Kann ich nicht beurteilen
Normal
Keine Aufstiegschancen
Rewe Vorteile
Nicht zu beurteilen
Ist gut
Keine ältere Kollegen
Nicht vorhanden
In ordnung
Fehlt
Ja ist vorhanden
Geht ao
Das Arbeitsklima, den Zusammenhalt untereinander, die Förderung-/Weiterbildungsmöglichkeiten
Mehr Attraktivität schaffen um Mitarbeiter länger als nur ein oder zwei Saisons zu halten.
Das offene, positive und faire Miteinander. Guter Zusammenhalt und Hands-On-Mentalität. Es kommt definitiv keine Langweile auf.
Sehr angenehmes Arbeitsklima
AMG vielen unbekannt, jeder denkt nur an "die Therme".
Hybrid-Arbeitsmodell, flexible Arbeitszeiten
Tolle Mitarbeiterbenefits, Gehalt ist in Ordnung
Ausgesprochen gut, sehr nette Kolleg:innen
Wertschätzend
Offen, fair, wertschätzend, respektvoll, kommunikativ, fähig und meistens entspannt ;-)
Schönes, modernes Büro
Keinerlei Unterschied zwischen m/w
GM hat immer ein offenes Ohr.
Die Umgebung und der Zusammenhalt.
Gehalt
Wenn man mehr Gehalt zahlen würde, würden sicher mehr Einheimische dort arbeiten.
Ständiger Wechsel der Manager, die die jahrelange Berufserfahrung haben müssen Platz, von heute auf morgen, machen - teilweise durch Mobbing
Mehr MA - Gespräche ob alles passt oder ob Hilfe benötigt wird
Ich habe nichts, was mir gefällt
wie ich oben schrieb, ihr unmoralischer, unethischer und manchmal illegaler Umgang mit Arbeitern.
Hören Sie auf, sich an unmoralischen, unethischen und in einigen Fällen illegalen Aktivitäten gegenüber Mitarbeitern zu beteiligen. Erhöhen Sie die Gehälter wirklich stark.
Die Stimmung sank nach der ersten Übernahme des Unternehmens sehr stark, dann einige Monate später erneut nach einer erneuten Übernahme des Unternehmens durch ein anderes Unternehmen und in den folgenden Monaten nach der endgültigen Übernahme durch das dritte Unternehmen völlig auf den Boden. Die Unternehmensleitung und das Hotel selbst haben kein Interesse an den Mitarbeitern.
Ich kenne niemanden, der gut über dieses Unternehmen spricht. Weder ehemalige Mitarbeiter noch Einheimische haben ein gutes Bild von diesem Unternehmen.
Ich möchte jedoch sagen, dass es ein Gleichgewicht gab, dank der Verletzung des Gesetzes über die Einhaltung der Pausen zwischen den Schichten, als es oft vorkam, dass die Nachmittagsschicht sofort in die Morgenschicht überging und nach solchen Schichten eine Person höchstens für die nächste Schicht schlafen gehen.
Keine, es sei denn, Sie unterwerfen sich der Führung so lange wie möglich.
Gehalt auf die niedrigstmögliche und gesetzliche Grenze, die geht. Überstunden sind in der Regel unbezahlt. In der Abteilung wurden wir „freiwillig“ gezwungen, ein Dokument zu unterzeichnen, in dem wir auf Überstunden zugunsten von Kollegen verzichten, die einige Stunden nicht gearbeitet hatten.
wieder die Hälfte. es hat in der Abteilung ganz gut geklappt, die Hotelleitung nimmt einen als Nummer,
Die Vorstellung, dass man für 10 Dienstjahre belohnt wird, ist mit einem Märchen vergleichbar. Das Unternehmen arbeitet offensichtlich nach dem Motto: Jeder ist vollständig ersetzbar.
Der Abteilungsleiter war relativ cool, aber schade, dass er beim Applaus der Geschäftsführung aufspringen musste und das hat dem Gesamteindruck sehr geschadet.
Bewusstseinshälfte Die Informationen waren innerhalb der Abteilung im Allgemeinen besser als von oben nach unten.
Die Förderung ihrer Mitarbeiter und das familiäre/freundschaftliche Arbeitsklima.
6 tage Woche, Essen für Mitarbeiter.
Anfangen gute Mitarbeiter wirklich mit Respekt und Anerkennung zu behandeln und behalten zu wollen, das darf man auch verbal mal äußern.
So verdient kununu Geld.