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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 35 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Hotels/Beherbergung (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 35 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Rabatte
- Parkplatz
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Essenszulage
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das offene, positive und faire Miteinander. Guter Zusammenhalt und Hands-On-Mentalität. Es kommt definitiv keine Langweile auf.
Das Arbeitsklima, den Zusammenhalt untereinander, die Förderung-/Weiterbildungsmöglichkeiten
GM hat immer ein offenes Ohr.
Die Umgebung und der Zusammenhalt.
Die Förderung ihrer Mitarbeiter und das familiäre/freundschaftliche Arbeitsklima.
Ich habe nichts, was mir gefällt
Was Mitarbeitende schlecht finden
Hinterlistig, setzt eine Maske auf und zeigt so als ob er der gute wäre obwohl er der schlimmste ist.
Ständiger Wechsel der Manager, die die jahrelange Berufserfahrung haben müssen Platz, von heute auf morgen, machen - teilweise durch Mobbing
wie ich oben schrieb, ihr unmoralischer, unethischer und manchmal illegaler Umgang mit Arbeitern.
6 tage Woche, Essen für Mitarbeiter.
zum teil lange Arbeitszeiten, Urlaub zu bekommen sehr schwer - Saisonbedingt
Verbesserungsvorschläge
mehr Empathie, für die Arbeit definitiv mehr Gehalt, auf Mitarbeiter Wünsche eingehen und die Beschwerden ernst nehmen und nicht verharmlosen oder drüber lachen.
Höre deine Kollegen zu und nimm es ernst, mach dich danach nicht darüber lustig und läster nicht wie ein Kleinkind.
Mehr Attraktivität schaffen um Mitarbeiter länger als nur ein oder zwei Saisons zu halten.
Wenn man mehr Gehalt zahlen würde, würden sicher mehr Einheimische dort arbeiten.
Mehr MA - Gespräche ob alles passt oder ob Hilfe benötigt wird
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,1
Der am besten bewertete Faktor von Aldiana ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Die älteren haben uns sehr oft gelobt weil wir wirklich hart gearbeitet haben, es war körperlich und psychisch sehr anstrengend.
Wertschätzend
Keine ältere Kollegen
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Aldiana ist Karriere/Weiterbildung mit 2,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Keine Aufstiegschancen
Keine, es sei denn, Sie unterwerfen sich der Führung so lange wie möglich.
Potenziale der Mitarbeiter werden nicht erkannt und es gibt keine Förderung.
Beförderungen werden aus der Not geboren (weil es keinen anderen gibt)
Kaum Chancen zur Weiterbildung.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Aldiana wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Hotels/Beherbergung schneidet Aldiana schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 64% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Aldiana als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 35 Bewertungen schätzen 40% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 23 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Aldiana als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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