Bleibt zu sehen, ob das Positive erhalten bleibt
Gut am Arbeitgeber finde ich
Mitarbeitern wird sehr viel Flexibilität geboten durch Homer Office und Gleitzeit.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kurzsichtige Zielsetzungen
Verbesserungsvorschläge
Gute Verkaufszahlen sollten kein Selbstzweck sein, sondern das Ergebnis guter Produkte und Services. Wenn nur die Zahlen wichtig sind, leidet die Motivation der Mitarbeiter, da sie gerne ihre Zeit und Arbeit sinnstiftend einsetzen möchten.
Arbeitsatmosphäre
Seit geraumer Zeit überwiegt Pessimismus. Es wurden aber verschiedene Initiativen etabliert, um Zusammenarbeit zu fördern. In etlichen Bereichen waren sie auch erfolgreich, allerdings bleibt das Gefühl, dass hier die oberste Ebene kein echtes Team ist, und somit kommt auch in den anderen Ebenen wenig echter Teamgeist zum Ausdruck. Seit ein paar Jahren scheint mehr auf schöne Zahlen als auf nachhaltige Ergebnisse geachtet zu werden.
Work-Life-Balance
Hängt vermutlich stark von der Rolle ab, aber allgemein wird hier den Mitarbeitern viel Autonomie geboten.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungsangebote können oft nicht in Anspruch genommen werden, da die Mitarbeiter nicht wirklich Zeit dafür haben. Das Angebot wird nun auch etwas gekürzt.
Gehalt/Benefits
Derzeit wird an allen Ecken und Enden gespart.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb des eigenen Teams gut, ansonsten kaum vorhanden.
Umgang mit älteren Kollegen
Mir ist nie aufgefallen, dass ältere Kollegen irgendeinen Nachteil hätten. Es gibt durchaus eine breite Spanne an Altersgruppen in der Firma.
Vorgesetztenverhalten
Es gibt ein paar hervorragende Führungskräfte, aber leider gibt es auch Leute, die nur ausführen, was ihnen aufgetragen wird, und ansonsten erwarten, dass andere führen. Von oben gibt es hin und wieder Anweisungen, aber wenig Unterstützung, Zuhören, Investieren in die eigenen Leute. Es werden oft Entscheidungen getroffen, ohne die Betroffenen mit einzubinden oder die Auswirkungen auszuloten.
Kommunikation
Innerhalb der Teams klappt es gut. Übergeordnete strategische Informationen werden eher oberflächlich und selten kommuniziert. Kommunikation, die quer über verschiedene Bereiche und Abteilungen klappen sollte, ist eher schwach. Hier gibt es aber einige Mitarbeiter auf verschiedenen Ebenen, die an der Verbesserung arbeiten.
Gleichberechtigung
Es wird relativ wenig Augenmerk darauf gelegt, dass zum Beispiel Frauen durch eine Karenz kein Nachteil erwächst.
Interessante Aufgaben
Mittelmaß aber solide - Herausforderungen gibt es, aber wer nach Innovation und Pionierarbeit sucht, ist hier falsch.